1 шаг. Определить численность работников.
Как правильно рассчитать квоту.
1 шаг. Определить численность работников.
1. Определить общую среднесписочную численность работников работодателя, включая его обособленные подразделения.
Среднесписочная численность считается по правилам, установленным приказом Росстата от 24.11.2021 № 832 (форма № П-4, пункты 76-79.11 приказа Росстата).
2. Исключить из среднесписочной численности работников, работающих в филиалах и представительствах работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации (при наличии).
Обращаем внимание : Внешние совместители не включаются в среднесписочную численность работников при расчете квоты.
Для определения среднесписочной численности необходимо взять сведения из столбца 2 (списочный состав (без внешних совместителей) формы № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников».
2 шаг . Определить размер квоты (процент квотируемых рабочих мест) исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации: от 101 до 300 человек – 4%; от 301 до 1000 человек – 3%; от 1001 до 3000 человек – 2,5%; от 3000 человек – 2%.
3 шаг . Определить количество квотируемых рабочих мест в пределах установленной квоты.
Исключить из среднесписочной численности работников (после вычета работников филиалов и представительств работодателя в других субъектах Российской Федерации) численность работников, работающих на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда по действующим результатам специальной оценки условий труда (класс условий труда 3.1 и выше). Полученный результат умножить на подходящий работодателю размер квоты (процент).
Обращаем внимание: Округление до целого значения в сторону уменьшения (например, 2,46 = 2 рабочих места). Если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице (например, 0,46 = 1 рабочее место).
