Вопрос второй. Трудовое право.
| Трудовое право регулирует отношения между работниками, работодателями и государством, возникающие в связи с трудовой деятельностью. |
Важнейшим источником трудового права в России является Трудовой кодекс. Он определяет права и обязанности работника и работодателя, порядок увольнения с работы и т.д.
Приём на работу должен осуществляться без дискриминации (без принижения прав) работника по расовому, национальному, языковому, религиозному, половому и иным признакам, вне зависимости от политических и иных убеждений работника.
Важнейшим документом, отражающим трудовую деятельность работника, является трудовая книжка. Она заводиться при первом устройстве работника на работу и находится у администрации предприятия или учреждения, а при увольнении работника выдаётся ему на руки. Каждый раз при устройстве на работу в трудовую книжку вносится дата поступления работника и его должность, при увольнении – причина увольнения. Также в трудовой книжке отмечаются поощрения работника. Взыскания в неё не записываются.
При приёме на работу необходимо представить следующие документы:
1. Паспорт гражданина РФ ли иностранного гражданина и документ из миграционной службы, дающий право проживания и трудоустройства
2. Трудовая книжка. Если её нет – должна быть оформлена
3. Документ о профессиональной квалификации
4. СНИЛС – страховой номер индивидуального лицевого счёта, выдаётся пенсионным фондом, необходим для того, чтобы работодатель осуществлял выплаты в пенсионный фонд.
5. Возможно медицинская книжка
Помимо трудового законодательства отношения работника с работодателем регулируются трудовым договором. Закон обязывает работника и работодателя (государство, учреждение, организацию, частная фирма, частного предпринимателя) при приёме работника на работу заключать с ним трудовой договор (контракт).
Трудовой договор (контракт) является результатом добровольного и равноправного соглашения между работодателем и работником. Никто не может заставить ни одну из сторон подписать контракт, если её в нём что-либо не устраивает.
Обязательными составными частями трудового договора (контракта) являются:
- указание, с какого времени работник приступает к работе,
- должность работника,
- размер его заработной платы, характер работы и условия труда,
- продолжительность рабочего времени,
- права и обязанности работника,
- права и обязанности работодателя,
- на какой срок заключён трудовой договор.
Надо иметь в виду, что договор может быть бессрочным или заключённым на определённый срок – до 5 лет. Если договор бессрочный, работнику легче уволиться с работы по своему желанию.
Договор заключается в 2-х экземплярах. Один хранится у работника, другой у работодателя.
Надо иметь в виду, что закон предусматривает заключение как индивидуальных, так и коллективных трудовых договоров. Во втором случае защиту прав работника берёт на себя трудовой коллектив или профсоюз, который подписывает договор от имени всех работников. Поступая на работу, работник присоединяется к такому договору. Практика показала, что, как правило, коллективные трудовые договоры лучше защищают права трудящихся, чем индивидуальные.
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора:
С 16 лет – на общих основаниях
С 15 лет – при получении основного общего образования с разрешения одного из родителей и органа опеки
С 14 лет – работа в свободное от учёбы время, лёгкая, при согласии одного из родителей
С 14 лет – в кинематографе, театре, цирке и т.д. с согласия одного из родителей
Прием на работу с испытательным сроком возможен при условиях:
1. Оплаты труда во время прохождения испытательного срока на обычных условиях
2. Продолжительность – не более 2 месяцев
После истечения испытательного срока договор между работником и работодателем заключается или не заключается.
Несовершеннолетние работники, беременные женщины, выборные должностные лица на оплачиваемой работе и молодые специалисты (лица с высшим или средним специальным образованием в первые 3 года работы по специальности до увольнения с первого места работы) не могут быть приняты на работу с испытательным сроком
Расторжение трудового договора может быть произведено
- по инициативе работника
- по инициативе работодателя
- в связи с обстоятельствами, независящими от воли сторон
Если оно производится по собственному желанию работника, порядок увольнения в значительной степени будет зависеть от того заключён ли этот договор на определённый срок или он бессрочный. Если договор бессрочный, работнику достаточно уведомить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до увольнения (письменно или устно). Если он заключён на определённый срок, увольнение возможно ранее этого срока только в случае, если работодатель нарушает трудовой договор, например, не платит зарплату вовремя.
По истечении срока договора, стороны могут продлить или не продлевать его действие, могут изменить его условия.
Увольнение с работы по инициативе работодателя возможно в случаях
- ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя
- сокращения численности или штата работников
- несоответствия работника занимаемой должности
- неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей без уважительной причины
- однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, повлекшее вынесение строго выговора (прогул, хищение, появление на работе в нетрезвом виде и др.)
- неоднократные менее грубые нарушение, повлекшие вынесение трёх выговоров (например, опоздание – отсутствие на рабочем месте без уважительной причины до 3-х часов)
Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
1. В связи с форс-мажорными обстоятельствами. Например, шторм уничтожил прибрежные отели, и их работники были уволены.
2. В связи с падением спроса на выпускаемую продукцию – сокращение рабочих мест или банкротство хозяйствующего субъекта.
3. В связи с изменением состояния здоровья работника. Например, скрипач сломал руку и был уволен из оркестра
4. В связи со смертью
5. В связи с призывом в армию
6. Осуждение работника по приговору суда