Критерии оценки контрольной работы

Дата: 2025-06-14; Просмотры: 1

Оценка:

0.00 из 5.00 — оценок

Скачиваний: 0

Скачать

Если работа не отвечает названным критериям, выставляется оценка «не зачтено».

Образцы тестов

1. К субъектам государственной кадровой политики относятся:

a. только государство;

b. государство, народ, органы местной власти, партии;

c. муниципальные служащие;

d. руководители органов местной власти;

2. Что понимается под объектом государственной кадровой политики?

a. кадры и кадровые процессы в муниципальной службе;

b. кадровый потенциал;

c. кадры;

d. весь человеческий потенциал российского общества;

3. Какое из понятий определяет генеральное направление, основы и главные задачи работы с кадрами в государственном органе?

a. кадровая деятельность;

b. кадровая политика;

c. кадровая концепция;

d. кадровая работа;

4. Наиболее приоритетные направления кадрового органа государственной службы:

a. назначение на должности государственной службы высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных качеств и компетентности;

b. содействие продвижению по службе государственных служащих;

c. повышение квалификации государственных служащих;

d. создание кадрового резерва и его эффективное использование;

e. оценка результатов работы государственных служащих посредством проведения аттестации;

f. применение современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на государственную службу и работа с кадрами при ее прохождении;

5. Штатный состав работников, выполняющий различные производственно-хозяйственные функции:

a. рабочая сила;

b. коллектив;

c. кадры;

d. персонал;

e. трудовые ресурсы;

6. Квалификация работников государственных органов это:

a. степень профессиональной подготовки для выполнения трудовых функций;

b. штатная единица организации;

c. комплекс специальных теоретических знаний и практических навыков;

d. совокупность знаний, умений и навыков, необходимых человеку для успешного выполнения профессиональных обязанностей;

7. Главный правовой документ, регламентирующий трудовые отношения, это - _______;

8. Текучесть кадров – это: отношение числа ____________ работников к числу ____________;

9. Один из принципов государственной кадровой политики состоит в равном доступе граждан при поступлении на ______________________________;

10. Должность – это ________ единица организации.