Практическое занятие №10 Расчет заработной платы работников при сдельных формах оплаты труда
Тема 2.5. Кадры и производительность труда. Формы и системы оплаты труда
Цель занятия:
1. Систематизировать знания, полученные учащимися при изучении темы
«Кадры и производительность труда. Формы и системы оплаты труда»
2) Овладеть методикой расчёта начисления заработной платы при различных, индивидуальных формах оплаты труда.
Пояснения к занятию.
Практическая работа включает серию расчетов, выполнение которых направлено на закрепление знаний, формирование умений, общих и профессиональных компетенций:
уметь:
У 2. рассчитывать основные технико-экономические показатели деятельности подразделения:
· определять размер заработной платы при различных формах сдельной оплаты труда.
У 6. анализировать технико-экономические показатели работы структурного подразделения:
· структуру заработной платы при различных формах сдельной оплаты труда.
знать:
З 2. материально-технические, трудовые и финансовые ресурсы отрасли, организации (предприятия), показатели их эффективного использования:
· структуру тарифной системы оплаты труда рабочих, ИТР и служащих.
З 3. механизмы ценообразования на продукцию (услуги), формы оплаты труда в современных условиях;
Актуальность темы.
Предприниматель в своей деятельности сталкивается с тем, что любой фактор, вовлекаемый в производство, должен быть оплачен. Он покупает станки, машины, оборудование, сырье и, чтобы начать производство, нанимает рабочую силу. Плата за Труд — это и есть оплата труда. С одной стороны, оплата должна компенсировать расход физических и интеллектуальных сил работника, с другой, — работник не должен чувствовать себя ущербным, сравнивая оплату своего труда с оплатой аналогичного труда на родственном предприятии.
В распоряжении предпринимателя имеются широкие возможности в выборе тех или иных форм или систем заработной платы, они еще шире при определении премиальных доплат, поощрений. Но искусство руководителя заключается в том, чтобы из имеющегося арсенала средств выбрать те из них, которые в наибольшей мере соответствуют конкретному предприятию, и именно тому персоналу, который набран на это предприятие.
Теоретические основы:
1. Сдельно-премиальная форма оплаты труда.
ЗП общ =∑Pi ˑ Bi ˑ (1+ %П/100)ˑ(1+%Рн/100) (10.1)
3IIocH=∑PiˑBi (10.2)
П = ЗП оси ˑ %П/100 (10.3)
Рн = (ЗП осн + П)ˑ%Рн/100 (10.4)
Где:
П — премия;
Рн - районная надбавка;
ЗП осн - основная (тарифная) заработная плата. Pi - расценка i - го вида продукции;
В - фактический выпуск i - го вида продукции.
2. Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда:
за выполнение нормы выработки работник получает по сдельной расценке, за перевыполнение по прогрессивной.
Рпр = РсдˑКпрогр расц п (10.5)
Рпр - прогрессивная расценка п-го разряда
Рсд - сдельная расценка п-го разряда
Рсд = ТштˑТст п/60 (10.6)
Тст п = Тст1 ˑ Ктар п (10.7)
Тшт - норма времени
Тст1 - тарифная ставка 1 разряда
Тст п - тарифная ставка п-го разряда
Ктар п - тарифный коэффициент п-го разряда.
Задание.
Используя исходные данные начислить заработную плату
- рабочему-сдельщику
- рабочему, использующему сдельно-прогрессивную форму оплаты труда
- Начисление произвести двумя способами - по элементам и единым расчётом.
Исходные данные и ответы по 40 вариантам сведены в таблицах №10.1, №10,2
Содержание отчета
Отчет по практической работе должен содержать комплекс расчетов и, выполненных в соответствии с заданием, ответы на вопросы задания, выводы.
Контрольные вопросы:.
1. Тарифная система оплаты труда, её структура.
2. Разновидности сдельной формы оплаты труда.
3. Определение расценки, тарифной ставки.
4. Методика расчета сдельных форм оплаты труда.