После выставления оценок конкурсная комиссия переходит ко второму этапу конкурса и уведомляет кандидатов о времени, месте и дате проведения второго этапа конкурса.
5.5. Второй этап конкурса проводится в форме конкурса-испытания в день и время, указанные в решении Совета депутатов муниципального образования «Вельское» «О проведении конкурса по отбору кандидатур на должность главы муниципального образования «Вельское» Архангельской области Российской Федерации».
5.6. Конкурс-испытание проводится при условии допуска конкурсной комиссией к участию во втором этапе конкурса не менее двух участников конкурса.
Второй этап конкурса включает в себя:
1) презентацию участниками конкурса предлагаемой ими программы социально-экономического развития муниципального образования «Вельское» на три года, задач, целей и иных аспектов деятельности администрации муниципального образования «Вельское», если таковая представлена в соответствии с пунктом 4.2. настоящего Положения;
2) собеседование членов комиссии с участником конкурса после его выступления с презентацией предлагаемой программы социально-экономического развития муниципального образования «Вельское»;
3) обсуждение кандидатов и представленных ими программы, если таковая представлена в соответствии с пунктом 4.2. настоящего Положения;
4) подведение итогов первого и второго этапов конкурса и принятие решения о представлении кандидатур - участников конкурса Совету депутатов муниципального образования «Вельское» для избрания на должность главы муниципального образования «Вельское».
В случае предоставления программ социально-экономического развития муниципального образования «Вельское» секретарь конкурсной комиссии приглашает кандидатов по одному в алфавитном порядке для их презентаций.
Каждому кандидату на презентацию программы отводится не более 15 минут.
После представления кандидатом программы члены конкурсной комиссии проводят собеседование с кандидатом, в рамках которого вправе задавать кандидату вопросы.
Члены конкурсной комиссии вправе задавать участнику конкурса вопросы, позволяющие выявить уровень соответствия кандидата и представленной им программы нижеуказанным в настоящем пункте критериям, необходимых для осуществления полномочий главы муниципального образования «Вельское».
Общее время на рассмотрение одного кандидата не должно превышать 30 минут.
После проведения личного собеседования с кандидатами и рассмотрения предложенных ими программ члены конкурсной комиссии переходят к обсуждению программ и качеств кандидатов на основании проведенного личного собеседования.
Присутствие кандидатов при обсуждении конкурсной комиссией их Программ и качеств не допускается.
По завершении обсуждения председатель конкурсной комиссии дает членам конкурсной комиссии время для выставления оценок представленных программ.
Каждый член конкурсной комиссии выставляет оценку (от 0 до 5 баллов в целых числах) в оценочном листе конкурса (приложение №6 к Положению) по следующим критериям в целом:
в пять баллов, если отмечена высокая экономическая эффективность и социальная значимость программы, мероприятия программы актуальны, возможна их практическая реализация, выводы логичны и обоснованны, в программе представлены предложения по развитию муниципального образования, представлен механизм реализации программы и ее ресурсное обеспечение;
в четыре балла, если отмечена высокая экономическая эффективность и социальная значимость программы, мероприятия программы актуальны, возможна их практическая реализация, представлен механизм реализации программы и ее ресурсное обеспечение, но не представлены предложения по развитию муниципального образования;
в три балла, если отмечена недостаточная экономическая эффективность и социальная значимость программы, недостаточно логичны и обоснованны выводы, отдельные мероприятия программы неактуальны;
в два балла, если экономическая эффективность и социальная значимость программы минимальна, практическая реализация большинства мероприятий программы затруднительна;
в один балл, если отмечена низкая экономическая эффективность и социальная значимость программы, практическая реализация большинства мероприятий программы невозможна;
в ноль баллов, если отмечена низкая экономическая эффективность и социальная значимость программы, мероприятия программы неактуальны, практическая реализация мероприятий программы невозможна, выводы нелогичны и необоснованны, либо если программа не предоставлена.
Собеседование представляет собой устные ответы кандидатов на вопросы, задаваемые членами конкурсной комиссии. На собеседовании кандидату следует задавать вопросы, касающиеся уточнения полученных из анкеты сведений об его образовании, опыте, полученных навыках и знаниях. Также возможны вопросы личного характера: цели, устремления в жизни, карьерные планы. Целесообразно применение такого эффективного средства, как самопрезентация кандидата.
Основной целью собеседования является получение ответа на вопрос, заинтересован ли кандидат в избрании на должность главы муниципального образования и способен ли он выполнять служебные обязанности.
Собеседование имеет ряд преимуществ:
проверяются не только профессиональные, но и личностные качества кандидата - стрессоустойчивость, гибкость и креативность;
дает возможность проверить коммуникативные знания и навыки претендента, в частности, умение отстаивать свое мнение;
позволяет выявить мотивацию и ценностные ориентации кандидата;
позволяет выявить дополнительную информацию о кандидате, например, готовность к принятию дополнительных нагрузок (командировки, ненормированный рабочий день и т.д.).
Результаты собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии:
в пять баллов, если кандидат четко и логически последовательно изложил свое видение работы главы муниципального образования, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопросов, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний, аналитические способности, навыки аргументировано отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
в четыре балла, если кандидат четко и последовательно изложил свое видение работы главы муниципального образования, в полном объеме раскрыл содержание вопросов, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
в три балла, если кандидат изложил свое видение работы главы муниципального образования, последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопросов, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;
в два балла, если кандидат нечетко изложил свое видение работы главы муниципального образования, не раскрыл содержание вопросов, допустил незначительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;
в один балл, если кандидат нечетко изложил свое видение работы главы муниципального образования, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;
в ноль баллов, если кандидат не изложил свое видение работы главы муниципального образования, допустил значительные неточности и ошибки, показал низкий уровень профессиональных знаний, аналитических способностей, проявил неготовность следовать взятым на себя обязательствам.
Обобщение оценочных листов и оформление оценочного документа по каждому кандидату (приложение №7 к Положению) осуществляет счетная комиссия.
В обобщенном оценочном документе (приложение №7 к Положению) отражается среднее арифметическое сумм баллов всех членов конкурсной комиссии, участвующих в выставлении оценок.
После подведения итогов второго этапа конкурса счетная комиссия подсчитывает количество баллов, набранных каждым из кандидатов по итогам двух этапов конкурса, и заполняет итоговую оценочную ведомость (приложение №7 к Положению).
Не менее двух и не более трех кандидатов, набравших наибольшее количество баллов по итогам конкурса, считаются допущенными для представления в Совет депутатов муниципального образования «Вельское» для избрания на должность главы муниципального образования «Вельское».
В случае, если по итогам конкурса все или второй и последующие кандидаты набрали одинаковое количество баллов, конкурсная комиссия представляет в Совет депутатов муниципального образования Вельское для избрания на должность главы муниципального образования «Вельское» кандидата, набравшего наибольшее количество баллов и всех кандидатов, получивших одинаковое количество баллов.
Если в конкурсе - испытании участвовало 2 кандидата, конкурсная комиссия представляет в Совет депутатов муниципального образования «Вельское» кандидатуры этих кандидатов.
В целях соблюдения конституционных прав граждан, обеспечения объективности проведения конкурса-испытания в оценке конкурсантов и представленных ими программ, возможности ее проверки комиссией ведется видео- или аудиозапись с последующим перенесением на жесткий диск или флэш-носитель всего хода конкурса - испытания (тестирование, презентация).
После проведения конкурса диск или флэш-носитель опечатывается, конверт подписывается двумя членами конкурсной комиссии и прилагается к итоговому протоколу заседания. Участник конкурса вправе вести видео- или аудиозаписи своего конкурса-испытания.
5.7. После завершения конкурса конкурсная комиссия оформляет итоговый протокол заседания конкурсной комиссии, в котором указываются:
- дата и номер протокола;
- время начала, окончания заседания и составления протокола заседания;
- общее количество членов комиссии и число членов комиссии, присутствующих на заседании комиссии;
- число граждан, подавших документы на участие в конкурсе, и их персональные данные;
- число граждан, отказавшихся от участия в конкурсе, и их персональные данные;
- число граждан, в отношении которых комиссией принято решение об отказе в допуске к участию во втором этапе конкурса, и их персональные данные;
- число граждан, не явившихся на заседание конкурсной комиссии для участия во втором этапе конкурса, и их персональные данные;
- содержание обсуждений членами конкурсной комиссии кандидатур, представленных ими концепций социально-экономического развития муниципального образования «Вельское»;
- среднее арифметическое сумм баллов, полученных каждым кандидатом;
-кандидат, набравший наибольшее количество голосов;
- рекомендации конкурсной комиссии Совету депутатов.
Итоговый протокол заседания конкурной комиссии подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании конкурсной комиссии.
Итоговый протокол должен быть оформлен и подписан в день проведения заседания (в случае объективной невозможности - до 12.00 часов следующего дня) и по требованию конкурсанта представлен ему для ознакомления.