V . Порядок проведения конкурса и методы оценки кандидатов
5.1. Конкурс проводится конкурсной комиссией в два этапа.
Первый этап конкурса - конкурс документов включает в себя:
1) проверку соответствия документов гражданина требованиям конкурса и отсутствия ограничений, связанных с участием в конкурсе, в том числе, проверку наличия всех, установленных настоящим Положением предоставляемых документов;
2) принятие решения о допуске гражданина к участию во втором этапе конкурса либо об отказе ему в участии во втором этапе конкурса по результатам рассмотрения и проверки представленных документов;
3) обсуждение документов кандидатов, качеств кандидатов на основании представленных документов и их оценку.
5.2. Кандидат лично участвует в конкурсе.
Кандидат, не явившийся на заседание конкурсной комиссии по неуважительной причине, считается отказавшимся от участия в конкурсе. К уважительным причинам при условии их документального подтверждения следует относить: заболевание и препятствие, возникшее в результате действия непреодолимой силы (природные и стихийные явления (землетрясения, наводнения, пожары, тайфуны и т.п.), военные действия, эпидемии, запретительные акты государственных органов).
Неявка кандидата на заседание конкурсной комиссии фиксируется в протоколе заседания конкурсной комиссии.
Кандидат вправе представить в конкурсную комиссию письменное заявление об отказе от участия в конкурсе. Со дня поступления указанного заявления в конкурсную комиссию кандидат считается снявшим свою кандидатуру.
5.3. После принятия решений о допуске кандидатов ко второму этапу конкурса секретарь конкурсной комиссии по каждому кандидату оформляет оценочные листы, оценочный документ (приложения №4 к Положению), а также обеспечивает указанными оценочными листами, всех членов конкурсной комиссии.
Председатель конкурсной комиссии открывает заседание по проведению конкурса документов, объявляет фамилии, имена и отчества кандидатов, а также сообщает по каждому кандидату краткую информацию о:
профессиональном образовании;
общем стаже работы, сферах трудовой деятельности, в том числе о стаже на государственной (муниципальной) должности (службе), замещаемых должностях, работе на руководящих должностях;
наличии наград, почетных грамот, званий, ученых степеней.
После заслушивания информации о каждом кандидате члены конкурсной комиссии переходят к обсуждению документов кандидатов и качеств кандидатов на основании представленных документов.
5.4. Каждый член конкурсной комиссии выставляет оценки в оценочном листе первого этапа конкурса (приложение 4 к Положению) по каждому из следующих критериев:
1) уровень профессионального образования и его соответствие основным направлениям деятельности органа местного самоуправления;
2) опыт работы, в том числе на руководящих должностях;
3) наличие наград, почетных грамот, званий, ученых степеней.
Каждый из критериев оценивается в 0 или 1 балл.
Оценки выставляются следующим образом:
1) недостаточный, по мнению члена конкурсной комиссии, уровень профессионального образования, опыт работы, отсутствие наград, званий, ученых степеней - 0 баллов;
2) достаточный, по мнению члена конкурсной комиссии, уровень профессионального образования, опыт работы, наличие наград званий, ученых степеней - 1 балл.
По завершении выставления оценок кандидатам оценочные листы сдаются секретарю конкурсной комиссии.
Председатель конкурсной комиссии предоставляет счетной комиссии время для обобщения выставленных членами конкурсной комиссии оценок и заполнения оценочного документа по каждому кандидату (приложение №4 к Положению).
В оценочном документе (приложение №5 к Положению) отражается среднее арифметическое сумм баллов всех членов конкурсной комиссии, участвующих в выставлении оценок.