Вопрос от слушателя вебинира: как на рабочем месте обучать, если доступ на рабочее место после обучения, непосредственно стажировка?
Не представляется возможным ответить на вопрос, так как не совсем корректно он задан и не совсем понятно, что именно хотел услышать слушатель. С данным вопросом вы можете обратиться, написав в телеграмм или вотсапп.
Вопрос от слушателя вебинара: По первой помощи, если мы арендуем манекен и другие средства. Достаточно будет договора? Ответ, маникен и другие технические средства для практических навыков обучения в обязательном порядке должны быть у работодателя, данное требование прописано в п. 96 Порядка обучения по охране труда. Работодатель в случае проведения проверок должен будет подтвердить их наличие не только физически, но и документально. Если технические средства закупались, то договор купли-продажи и технические средства должны быть поставлены на баланс, если Вы берете технические средства в аренду (такое допускается), значит у вас должен быть договор аренды (не фиктивный), а реальный, так как это проверить можно на раз два.
Вопрос от слушателя вебинара: Индивидуальные предприниматели и юридические лица, осуществляющие деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда/ Везде пишется деятельность, а деятельность организации описана в ОКВЭД, как быть в этом случае. Это же другая деятельность по обучению.
Ответ. В данном случае речь идет о том, что работодатель планирует обучать и проводить проверку знаний требований охраны труда внутренней комиссией. Отдельного кода ОКВЭД не нужно иметь, так как работодатель не подлежит аккредитации в Минтруде, в отличии от учебных центров. Работодателю достаточно будет зарегистрироваться в личном кабинете на портале Минтруда.
Какого достаточно обучения по медпомощи для комиссии чтобы они имели право обучать своих сотрудников если манекены имеются?
Чтобы обучать внутри компании оказанию первой помощи, работодатель создает постоянно действующую комиссию. Состав комиссии и кого включать работодатель решает самостоятельно. Как показывает практика, если в штате есть специалист по охране труда, включают его. Если у работодателя есть представительный орган работников (профсоюз, совет трудового коллектива, представитель работников и т.п.), то также необходимо включать данного представителя. Состав комиссии должен быть нечетным (при подсчете включается в том числе, председатель комиссии).
Регистрация в мин труде касается всех организаций, даже детские сады? Да, при условии, что у вас будет внутренняя комиссия, которая будет проводить проверку знаний по охране труда, первой помощи и т.п.