Автономная некоммерческая организация

Дата: 2025-06-14; Просмотры: 1

Оценка:

0.00 из 5.00 — оценок

Скачиваний: 0

профессиональная образовательная

организация

«Колледж администрирования и современных

технологий»

ОТЧЕТ

о прохождении производственной практики

(по профилю специальности)

ПМ.01 Обеспечение реализации прав граждан

в сфере пенсионного обеспечения

социальной защиты

Студента_______Мишиной Елизаветы Михайловны____________________________

(фамилия, имя, отчество)

специальности 40.02.01 «Право и организация социального обеспечения»

курс__________3________________-

семестр________2_________________

________________производственная______________

вид практики

продолжительность___2___

кол-во недель

с «_23 »_____03____ 2023г. по «05»___04_______ 2023г.

Руководитель практики от колледжа


должность, уч. ст., уч. зв.		личная подпись		инициалы, фамилия

Руководитель практики от организации (учреждения, предприятия)


должность, уч. ст., уч. зв.		личная подпись		инициалы, фамилия

М.П.

CОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………………………………………….…………….3

Основная часть…………………………………………………………………5

Выводы………………………………………………..………..………………9

Индивидуальное задание…………………………………………………….12

Список использованных источников…………………………….…………16

Приложения.....................................................................................................18

Введение

Производственная практика является необходимым этапом формирования у обучающихся требуемых компетенций. Ее ценность заключается в приобретении новых и закреплении уже полученных знаний. В период прохождения производственной практики, обучающиеся должны закрепить теоретический материал. Вид практической подготовки: производственная практика (по профилю специальности);

Я, Мишина Елизавета Михайлова проходила производственную практику по ПМ.01 «Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты» с 23.03.2023 по 05.04.2023 в отделе социальной защиты населения Академического района по адресу Нахимовский проспект,46.

Целью производственной практики (по профилю специальности) является формирование у обучающегося общих и профессиональных компетенций, приобретение практического опыта при освоении модуля ПМ.01 «Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты»

Задачи производственной практики (по профилю специальности)

Задачами производственной практики (по профилю специальности) являются:
- знакомство студентов со структурой органов и учреждений социальной защиты населения;

- знакомство студентов с организацией приема граждан по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты;

-знакомство студентов с основными формами документов для ведения работ по персонифицированному учёту - ознакомление с организацией приема документов, необходимых для установления пенсий, пособий, компенсаций, ежемесячных денежных выплат, материнского (семейного) капитала и других социальных выплат, необходимых для установления пенсий, пособий и других социальных выплат;

- ознакомление порядка определения перечня документов, необходимых для установления пенсий, пособий, компенсаций, ежемесячных денежных выплат, материнского (семейного) капитала и других социальных выплат;

- сбор необходимого материала для выполнения отчета в соответствии с полученными студентами индивидуальными заданиями.

- знакомство с компьютерными программами назначения и выплаты

пенсий, пособий и других социальных выплат;

- знакомство с периодическими и специальными изданиями, справочной

литературой по профессиональной деятельности;

- закрепление навыков делового этикета, этических правил, норм и

принципов в профессиональной деятельности;

- отработка деятельности в коллективе и команде, эффективного

общения с коллегами, руководством, гражданами;

- совершенствование знаний и практических навыков, полученных студентами в процессе обучения;

- знакомство с процедурой составления проектов ответов на письменные

обращения граждан с использованием информационных справочно-правовых систем, вести учет обращений.

Основная часть

Общественная организация Территориальная профсоюзная организация учреждений социальной защиты населения города Москвы (ТПО УСЗН) — крупнейшая организация профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ. Она была создана в 1965 году и объединяет свыше 20 тысяч членов профсоюза, работающих в системе социальной защиты населения города Москвы.

Департамент отвечает за меры социальной поддержки, выплаты, социальные и реабилитационные услуги гражданам, находящимся в трудной жизненной ситуации. Занимается профилактикой безнадзорности несовершеннолетних, устраивает детей, лишившихся родителей, в семью. Ведомство также помогает в поиске работы, занимается охраной труда.

Основные задачи ОСЗН.

К основным задачам, которые должен выполнять отдел по защите прав граждан, относятся:

1) Создание и поддержание системы соцзащиты в рамках конкретного района.

2) Создание комфортных условий проживания для всех категорий граждан, в том числе маломобильных людей, обслуживание граждан пожилого возраста.

3) Проведение мероприятий, направленных на улучшение демографии, поддержку семьи и здоровых отношений в ней.

4) Проведение профилактики беспризорности, социальная реабилитация детей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации.

Департамент осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, международными договорами, федеральными конституционными и федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом города Москвы, законами города Москвы, иными правовыми актами города Москвы и настоящим Положением.

Департамент осуществляет свою деятельность непосредственно и через свои территориальные подразделения во взаимодействии с федеральными органами государственной власти, органами государственной власти города Москвы, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, общественными объединениями и иными организациями, в том числе территориальными отделениями Пенсионного фонда Российской Федерации.

К мерам социальной защиты относятся следующие мероприятия:

1. Установление минимального уровня оплаты труда, пенсий, стипендий

2. Меры по преодолению безработицы

3. Поддержка многодетных семей

4. Выплата пособий на детей

5. Контроль за соблюдением прав детей

Меры социальной поддержки, оказываемые учреждением.

1. Пособие на детей в возрасте от 3 до 7 лет. Выплата назначается семьям, у которых среднедушевой доход в месяц не превышает одного прожиточного минимума, установленного в регионе. В этом случае ежемесячно на каждого ребенка в возрасте от 3 до 7 лет можно получать половину регионального прожиточного минимума на детей. Перечень документов, период за который необходимо предоставить доходы и способ подачи документов на ежемесячную выплату будет известен после 1 июня 2020года. Критерий нуждаемости - менее 13115 руб. на одного человека в месяц. Размер выплаты - 6344 руб. Информация будет размещена на сайте Управления. Указ Президента РФ от 20.03.2020 № 199.

2. Ежемесячные выплаты на первого или второго ребенка без заявлений. Если семья получает ежемесячные выплаты на первого или второго ребенка, и ему исполняется один или два года, необходимо подать заявление и подтверждающие документы для продления права на пособие.

3. Разовая адресная социальная помощь гражданам, имеющим место жительства в Московской области, находящимся на самоизоляции, в размере 3000 рублей, либо лицам старше 65 лет, либо страдающим хроническим заболеванием из перечней.

4. Ежемесячная денежная компенсация в размере 1000 рублей гражданам, имеющим место жительства в Московской области, достигшим возраста 65 лет и старше, при условии, что они являются неработающими одиноко проживающими.

5. Использование регионального материнского капитала (РМК), неиспользованного ранее, в связи с рождением третьего или последующего детей до 31. 12.2020 г у лица, получившего сертификат для получения ежегодной выплаты в размерах: 50 000 рублей в 2020 году и в 50 000 рублей в 2021 годах.

Нормативно-правовое регулирование деятельности учреждения:

1. Приказ Департамента от 08.06.2022 № 666 « О внесении изменения в приказ Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы от 16 июля 2019 года № 666»

2. Приказ ДТСЗН города Москвы от 20. 07.2022 № 726 « О мерах по реализации постановления Правительства Москвы от 6 июля 2022 г. № 1426-ПП»

3. Приказ Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы от 30.12.2021 № 1425 «Об утверждении тарифов на социальные услуги»

4. Приказ Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы от 22.06.2021 №619 « О внесении изменений в приказ Департамента социальной защиты населения города Москвы от 7 июля 2015 г. № 571»

5. Приказ Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы от 15. 02.2021 № 96 « О внесении изменений в приказ Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы от 17 ноября 2017 г. № 1326

6. Приказ от 31.12.2020 № 1606 «Об отдельных вопросах, связанных с предоставлением услуг в организациях стационарного социального обслуживания»

7. Приказ Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы о 17 июля 2020 г. № 616 « О внесении изменений в приказ Департамента социальной защиты населения города Москвы от 30 декабря 2014 г. № 1172»

8. Приказ о 30.12.2014 № 1172 « О включении в Реестр поставщиков социальных услуг города Москвы»

9. Постановление Правительства Москвы о 26.12.2014 № 829-ПП « О социальном обслуживании граждан в городе Москве»

10. Приказ Департамента социальной защиты населения города Москвы от 24 декабря 2014 года № 1072 « Об установлении Порядка утверждения тарифов на социальные услуги на основании подушевых нормативов финансирования социальных услуг в городе Москве»

11. Приказ Департамента социальной защиты населения города Москвы от 24 декабря 2014 года № 1076 « О формировании и ведении реестра поставщиков и реестра получателей социальных услуг»

Выводы

Во время прохождения производственной практики произошло ознакомление со структурой, деятельности учреждения, сформировались навыки работы с федеральными законами, нормативно-правовыми актами, локальными нормативно-правовыми актами, осуществлено ознакомление с организацией приема граждан по вопросам миграции, сформировались навыки работы с архивом, а так же с электронной описью архивных дел.

После прохождения производственной практики с 23.03.23 по 05.04.23 в отделе социальной защиты населения Академического района я научилась применять свои теоретические знания, полученные в колледже Администрирования и современных технологий. Подведя итог, можно сделать вывод о том, что производственная практика закрепляет знания, полученные в процессе обучения

За время прохождения производственной практики я изучила:

1. Порядок назначения и виды пособий, компенсаций и других социальных выплат;

2. Нормативно-правовую базу Управления Социальной защиты населения;

3. Организацию работы Управления Социальной защиты населения.

В ходе практики я ознакомилась с деятельностью и особенностями управления УСЗН:

- изучила правовой статус и общую характеристику УСЗН;

- изучила основы деятельности,цели, задачи и принципы управления УСЗН;

- изучила нормативно-правовую базу, регулирующую деятельность учреждения;

- изучила Правила внутреннего трудового распорядка;

- исследовала структуру УСЗН, полномочия и функции его отделов и подразделений;

- проанализировала кадровый состав УСЗН, должностные инструкции специалистов;

- изучила основные информационно-аналитические процессы сбора, передачи, обработки и выдачи информации.

Вывод: организация социальной работы обладает свойствами как вертикальной, так и горизонтальной структуры подчинения. Нормативно-правовое регулирование социальной работы также имеет вертикальную структуру: права граждан декларируются Конституцией РФ, реализуются через систему федеральных, региональных, местных законопроектов, которые находят отражение в региональных и муниципальных целевых программах, в рамках реализации программ выделяется финансирование и издаются приказы, распоряжения о направлении действий по социальной защите на конкретных клиентов социальной работы.

В период прохождения практики принимала участие в работе каждого из отделов по решению текущих задач, работала с документами, наблюдала за приемом граждан. Получила навыки работы с документацией, производила оформление различных документов, регистрировала документы в журнале: «Регистрация личных заявлений». Помогала в работе специалистам: отдела по назначению и выплате пособий и компенсаций; отдела назначения и выплат субсидий. Формировала выплатные ведомости. Работала в архивах и с базой данных УСЗН, при этом следила за сохранностью и конфиденциальностью данных, хранящихся в базе.

УСЗН Академического района, являясь неотъемлемой частью общей государственной системы социальной защиты населения, представляет собой разветвленную систему, включающую нормативный, информационный, методический, кадровый, финансовый и другие составные компоненты. Основной целью УСЗН являются: реализация государственной политики в области социальной защиты населения. В своей деятельности УСЗН руководствуется федеральным, краевым и муниципальным законодательством. УСЗН свою деятельность ведет целенаправленно в соответствии с утвержденным планом; совершенствуется и расширяется. Ведется активная работа по организации и проведении различных мероприятий для ветеранов, инвалидов, детей, малообеспеченных и многодетных семей и др. В то же время, мною отмечена необходимость совершенствования системы начисления ежемесячных детских пособий; предоставления адресной и дифференцированной помощи ветеранам и инвалидам, а также пересмотр системы начисления субсидий на оплату коммунальных услуг и услуг ЖКХ. Предлагаю также направить усилия на разработку целевых программ поддержки отдельных категорий льготников, с привлечением спонсорских средств. Также, следует больше внимания уделять вопросу мотивации труда специалистов УСЗН. Все это, в конечном итоге, благоприятно отразится на общих результатах деятельности учреждения

Индивидуальное задание

1. Правила пенсионного обеспечения военнослужащих и приравненных к ним лиц установлены Законом РФ от 12.02.1993 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» (далее — Закон о пенсионном обеспечении военнослужащих). Этот закон распространяется:

2. • на граждан, проходивших военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов либо военную службу по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин в Вооруженных Силах СССР, РФ и Объединенных Вооруженных Силах СНГ, во внутренних и железнодорожных войсках РФ, войсках гражданской обороны, органах федеральной службы безопасности, пограничной службе, органах внешней разведки, других воинских формированиях РФ;

3. • лиц рядового и начальствующего состава, проходивших службу в органах внутренних дел РФ, Государственной противопожарной службы, органах но контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы. Эти лица имеют специальные звания или классные чины и по терминологии Федерального закона «О системе государственной службы Российской Федерации»

4. на лиц, проходивших военную службу в качестве офицеров, прапорщиков и мичманов или военную службу по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин в Вооруженных Силах, Федеральной пограничной службе и органах пограничной службы Российской Федерации, во внутренних и железнодорожных войсках, в войсках национальной гвардии Российской Федерации, федеральных органах правительственной связи и информации, войсках гражданской обороны, органах федеральной службы безопасности (контрразведки) и пограничных войсках, органах внешней разведки, федеральном органе исполнительной власти в сфере мобилизационной подготовки и мобилизации, других воинских формированиях Российской Федерации и бывшего Союза ССР и учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, созданных в соответствии с законодательством, в Объединенных Вооруженных Силах Содружества Независимых Государств, а также на лиц рядового и начальствующего состава, проходивших службу в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, Государственной противопожарной службе и учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и семьи этих лиц, которые проживают в государствах - бывших республиках Союза ССР, не являющихся участниками Содружества Независимых Государств, если законодательством указанных государств не предусмотрено осуществление их пенсионного обеспечения на основаниях, установленных для лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, и их семей.

5. Данные расчета

Стаж на дату 28.03.2023 составляет 5 лет 3 месяца 10 дней

	Дата приёма на работу	Дата увольнения	Продолжительность периода
	28.03.2018	23.03.2023	4 года 11 месяцев 27 дней

Дополнительные периоды

	Дата начала периода	Дата окончания периода	Продолжительность периода
	29.03.2023	07.04.2023	10 дней

6. Задача.

Несчастные случаи на производстве расследуются и подлежат учету в качестве несчастных случаев на производстве. Вред личности – ГК РФ (ст.1064) причиненный ущерб подлежит возмещению в полном объеме, закон закрепляет принцип полного возмещения убытков (ущерба) – это обязательства внедоговорные, т.к их субъекты не состоят в договорных отношениях, а обязанность возместить ущерб не связана с нарушением условий договора. Внедоговорными являются и обязательства, возник. вследствие причинен. вреда рабочему или служащему увечьем либо иным повреждением здоровья, связанных с их работой. Трудового догоговора не влияет на гражданско-правовую природу обязательства, он опосредует трудовые отношения, а не отношения по возмещению ущерба. Исковое заявление о возмещении вреда, причинённого повреждением здоровья, где приложения:1. Заключение ВТЭК о степени утраты трудоспособности. 2. Справка о зарплате до увечья и в настоящее время. 3. Иные доказательства, необходимые для иска. 4. Копия искового заявления.

7. Причины девиантного поведения:

1. Низкая культура

2. Отсутствие ценностных ориентаций

3. Психическая незрелость

4. Низкая материально-экономическая база семьи и общества

5. Отсутствие педагогической культуры в семье

6. Равнодушие взрослых к проблемам детства.

Причины девиантного поведения делятся на три вида, но самыми распространенными являются социальные и психологические факторы. В период взросления важной составляющей жизни является социализация, что и говорит о фактической значимости обозначенных факторов. Неблагоприятная атмосфера в семье и неправильные психологические установки могут привести к тому, что подросток будет не понят в новом окружении. Именно поэтому необходимо следить за поведением участников института семьи и при необходимости посещать специалиста для получения рекомендаций.

Социальные: неблагоприятное семейное воспитание, неблагополучный характер межличностных отношений со сверстниками и взрослыми. Общие неблагоприятные условия социокультурного развития общества.

Психологические: эмоционально-волевой и мотивационной сферы, особенности самопознания, темперамента, характера, создающие предпосылки для формирования отклонений в поведении.

Список использованных источников

Нормативно – правовые акты:

1. Конституция Российской Федерации

2. Федеральный закон о 15.12.2001 № 166-ФЗ ( ред. От 28.12.2022) « О государственном обеспечении в Российской Федерации»

3. Федеральный закон от 24.11. 1995 № 181 ФЗ ( ред. От 28.12. 2022) « О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

4. Постановление Правительства РФ от 14.12.2005 №761 ( ред. От 24.03.2023) « О предоставлении субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг»

5. Федеральный закон от 01.04.1996 № 27- ФЗ ( ред. От 28.12.2022) « Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования» ( с изм. И доп, вступ в силу с 01.03.2023)

6. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032 -1 ( ред. От 28.12.2022) « О занятости населения в Российской Федерации» ( с изм. Доп. Вступ.в силу с 11.01.2023)

7. « Жилищный кодекс Российской Федерации» от 29.12.2004 № 188-ФЗ ( ред. От 21.11.2022) (с изм. И доп. Вступ в силу с 01.03.2023)

8. « Кодекс административного судопроизводства РФ» от 08.03.2015 № 21- ФЗ ( ред. От 17.02.2023)

9. Федеральный закон от 24.10. 1997 № 134- ФЗ (ред. От 29.12.2020, с изм о 05.12.2022) « О прожиточном минимуме в Российской Федерации»

10. Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ ( ред. От 28.12.2022) « Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» ( с изм. И доп вступ в силу с 01.03.2023)

11. Закон РФ от 12.02.1993 № 4468-1 ( ред. От 28.02.2023) « О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семей» от 12.02.1993 № 4468-1 ( последняя редакция)

12. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ ( ред. От 21.11.2022) « Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» ( с изм. И доп вступ в силу с 01.01.2023)

13. Федеральный закон от 05.04.2003 № 44-ФЗ ( ред. От 24.04.2020) « О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи»

14. Федеральный закон от 19.05.1995 № 81 – ФЗ ( ред. О 21.11.2022) « О государственных гражданам, имеющих детей»

15. Федеральный закон от 07.05.1998 № 75 – ФЗ ( ред. О 27.01.2023) « О негосударственных пенсионных фондах»

Приложения

Директору ООО

«Ромашка» И.И. Иванову

от А.Б. Петровой

Заявление.

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком Александром Сергеевичем Петровым (дата рождения 15.07.2019 г. ) с 10 августа 2019 г.

Приложение:

1.копия

2.свидетельства о рождении ребенка.

«15.08.2023г.» ______________ /А.Б. Петрова/

КОМУ Директору Смирнову С.С

__________________________________________

ОТ КОГО от Ивановой С.С

_________________________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ.

Прошу оказать мне материальную помощь в связи с тяжелым материальным положением.

_____________________/Иванова.С.С/

_________________2023 г.

Автономная некоммерческая организация