ОБЗОР изменений в Трудовой кодекс в части охраны труда
В Трудовой кодекс планируют внести изменения с 1 сентября 2024 года в части охраны труда. Изменения касаются статей 213, 214 и главы 36.1 ТК.
По проекту в статью 213 ТК внесут два изменения:
- Органы исполнительной власти субъектов в области ОТ смогут самостоятельно формировать структуру и численность подразделений, осуществляющих проведение государственной экспертизы условий труда (далее – экспертиза), на основании рекомендаций федерального органа исполнительной власти.
- Лиц, осуществляющих экспертизу, обяжут проходить обучение и повышение квалификации в соответствии с федеральным законом и в порядке, установленном статьей 219 ТК.
3. Уточнили, что госэкспертиза условий труда осуществляется на бесплатной основе, кроме случаев указанных в ч. 3 ст. 24 федерального закона № 426 - ФЗ;
Планируют добавить статью 214.3 «Личный кабинет по охране труда работодателя» (далее – ЛКОТ). Согласно новой статье Минтруд определяет порядок получения работодателями доступа к ЛКОТ, а также состав, порядок размещения, передачи и хранения документов о состоянии условий и охраны труда.
Работодатели, получившие доступ к ЛКОТ, не будут получать на бумажном носителе по почте сведения от Минтруда. Для возобновления получения информации на бумажном носителе необходимо направить в Минтруд уведомление о необходимости получения документов на бумажном носителе.
Сведения, которые работодатели будут передавать через ЛКОТ в электронной форме, подписанные электронной подписью, будут признаваться электронными документами и приравниваться к подписанным документам на бумажных носителях.
В главу 36.1 ТК «Расследование, оформление (рассмотрение), учет микроповреждений (микротравм), несчастных случаев» планируют внести шесть изменений:
- Схему определения степени тяжести повреждения здоровья при НС на производстве будет устанавливать Минздрав совместно с Минтрудом с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 228.1).
- О случаях острого профзаболевания работодатель в течение суток (сейчас срок не установлен) сообщает не только в территориальный орган Роспотребнадзора, но и в соответствующую медорганизацию, если есть основания полагать, что его возникновение обусловлено воздействием вредных и/или опасных производственных факторов.
3. В перечень материалов расследования НС добавят «медицинское заключение о причине смерти пострадавшего и о его возможном нахождении в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, выданное по запросу работодателя (его уполномоченного представителя)» (ст. 229.2).
- Включат определение грубой неосторожности (ст. 229.2).
Под ней понимается неосторожность застрахованного, приведшая к возникновению или увеличению размера вреда, причиненного его здоровью, в том числе при наличии:
ü объективно подтвержденного нахождения пострадавшего в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
ü документально подтвержденного неоднократного нарушения пострадавшим требований охраны труда, о которых ему было доподлинно известно.
В указанном случае подтверждением упомянутых видов опьянения служит медицинское заключение о возможном нахождении пострадавшего при его поступлении в медицинскую организацию в состоянии опьянения. При этом состояние опьянения не должно быть связано с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества.
- Форму медицинского заключения о характере повреждений в результате НС и рекомендации по ее заполнению будет устанавливать Минздрав совместно с Минтрудом с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 229.2).
- Форму справки о заключительном диагнозе пострадавшего от НС на производстве и рекомендации по ее заполнению будет устанавливать Минздрав совместно с Минтрудом с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 230.1).