Fields of business
UNIT 1 Text 1.( читати, розуміти контекст)
FIELDS of BUSINESS
Business is the word that is commonly used in different languages. But exactly what does it mean? Traditionally, business simply meant exchange or trade for things people wanted or needed. Today one of the possible definitions of business is production, distribution, and sale of goods and services for profit. To examine this definition, we will look at its various parts.
First, production is creation of services or changing of materials into products. One example is the conversion of iron ore into metal car parts. Next, these products need to be moved from the factory to the market place. This is known as distribution.
Third is sale of goods and services. Sale is exchange of products or services for money. Goods are products that people either need or want; for example, cars can be classified as goods. Services, on the other hand, are activities that people or groups perform for other people or organizations. For example, an auto mechanic performs services when he repairs a car.
Business, then, is а combination of аll these activities: production, distribution, and sale. However, there is one more important factor. This factor is creation of profit or economic surplus. А major goal in functioning of а business is making profit.Profit is а difference between the price charged for an item and the cost of the item to the seller: profit = price – cost.
In business, profit is most frequently considered in terms of net or retained profit. This is the amount of money left over at the end of the financial year when аll the expenses are paid: net profit = revenue – total costs.
Revenue is sometimes referred to as а turnover, sales, or income. It refers to the total sales over а period of time (often а month or а year). It can be expressed as: revenue = price x quantity.
So, the price charged multiplied by the number of units sold over а period of time is the total sales value, or revenue.
Profit, contrary to а popular belief, is rarely used “to line the pockets” of the owners of а business. It is used instead for reinvestments, buying of new machinery, and improving of the future prospects of the enterprise.
Business is an increasingly important activity throughout the world today. Consequently, the opportunities for a business career have grown in variety and number. Originally the word “career” meant “road” or “path”; today it means a “progress through life” or a “job path”. There are four broad fields, or areas, of business that offer exciting careers: management, marketing, accounting, and finance. Within each of these fields there are specific jobs in which one can specialize. For example, within the field of marketing one can specialize in market research, advertising, buying, selling, or distributing. The table below shows general career opportunities that are available in the various fields of business.
Business Fields and Careers:
| Management general manager production manager personnel manager | Marketing researcher advertiser distributor | Accounting bookkeeper private accountant public accountant | Finance banker financial analyst stockbroker |
Jobs in businesses and offices range from administration to general clerical work.These jobs exist in both small and large companies. Some typical occupations are cashier, purchasing agent, typist, and complaint clerk. This cluster includes word processing, accounting and financial detail, management, personnel, and materials and product handling. Although most jobs are done indoors, mail carriers and material handlers often work outside. A lot of occupations – managers, accountants, analysts – require higher education, others like secretaries and clerks – at least secondary school.
In choosing a business career, there are several questions one may want to ask. Firstly, does the work interest you? Are there any areas of business for which you have an aptitude or special capability? What are the opportunities involved, such as salary, a chance for advancement, and demand for the job? Answers to these questions and careful planning will help you to choose a successful career in business.
Text 2.(перекласти письмово)
CLASSIFICATION of ORGANIZATION CULTURES
(After Prof С.Handy)
1. Power Cultures ( силовий тип відносин).
In these cultures self-reliant and highly competitive self development provides the basis of relations. Manager’s success is related to his / her charisma and influence, rather than to his / her knowledge andexperience. The style of the chief executive is the model for оthег managers. In organizations of this type managers shall be tough-minded and aggressive.
2. Role Cultures (ролєвий тип).
In these cultures manager’s role is completely related to his / herplace within а cenralized system. His / her success depends on how well this manager adheres to rules, procedures, and precedents.
Individualism and aggression are not valued in these cultures. Employees in these organizations should not get out of the limits of their roles.
3. Task Cultures (тип відносин, спрямований на виконання завдань).
In organizations of this type they value everything that makes it possible “to get the work done”. The main concern in these organizations is with successful fulfilment оf their projects. Manager’s success is related to his / her knowledge and experience required to achieve tasks, rather than to meet the requirements of his / her role.
4. Individual Cultures (відносини індивідуальностей).
In organizations of this type the most possible freedom of expression is valued. Effectiveness of any activity in these organizations is rated by how much the activity satisfies the staff, rather than by how well it conforms to business plans. Independence, creativity, and experiment are also valued in these organizations.
• Культура власти – культура, в которой доминирует руководитель организации, оказывающий сильное влияние на деятельность сотрудников. Такие организации имеют простую структуру, немногочисленные правила и процедуры. Они авторитарны, жестко контролируют работников. Этот тип культуры позволяет быстро реагировать на изменение ситуации, быстро принимать решения и организовывать их исполнение.
Чтобы хорошо уживаться с культурой власти, член организации должен быть сориентирован на власть, не бояться рисковать в небезопасных ситуациях. Он должен быть уверен в себе, нацелен на результат, быть достаточно «толстокожим», чтобы выдерживать жесткую конкуренцию.
Проблемой для культуры власти, безусловно, является размер организации. Поэтому она может быть эффективной лишь для относительно небольших фирм. Успех деятельности организации с культурой власти всецело определяется способностями и квалификацией руководителя организации.
• Ролевая культура – культура, в которой деятельность сотрудников организации детально формализована и стандартизирована. Это культура бюрократического типа, основана на должностных полномочиях, четкой системе норм и инструкций, распределением прав, обязанностей и ответственности членов организации, что обеспечивает ее эффективное существование в течение длительного времени. При этом, эффективность ролевой культуры в первую очередь зависит от рационального распределения работы и ответственности, а не от отдельных личностей.
Член организации с ролевой культурой чувствует себя достаточно защищенным, у него существует возможность карьерного роста.
Ролевая культура применяется в крупных корпорациях в стабильном окружении со стабильным рынком, а также в государственных учреждениях. Проблемой для нее является недостаточная гибкость, низкая восприимчивость инновациям.
• Культура заданий – культура, в которой основное внимание концентрируется на успешном выполнении поставленных задач или реализации проектов. Эффективность деятельности организаций с такой культурой во многом определяется высоким профессионализмом сотрудников и кооперативным групповым эффектом. Организация с культурой заданий пытается соединить соответствующие ресурсы и подходящих сотрудников на нужном уровне и дать им возможность хорошо выполнить работу. Для этой культуры характерны: высокая степень автономии, оценка работы по результатам и неформальные рабочие отношения внутри группы, обоюдное уважение, основанное на способностях. Культура заданий подходит для тех организаций, где важна скорость реакции, есть конкуренция рынка и где жизнь продукта скоротечна. Проблемой для организаций с культурой заданий может быть осуществление контроля.
• Культура личности – культура, в которой центральным пунктом является личность. Организации с культурой личности существуют в первую очередь для того, чтобы служить и помогать своим членам. Власть в такой организации основывается на близости к ресурсам, профессионализме и способности договариваться. Она носит лишь координирующий характер. Примерами организаций с культурой личности могут быть адвокатские конторы, небольшие консалтинговые фирмы, союзы журналистов или архитекторов и т.д.
Бізнес- це слово , яке зазвичай використовується в різних мовах. Але точно , що це значить? Традиційно бізнес просто означало обміну або торгівлі для речей , які люди хотіли або потребували. Сьогодні одне з можливих визначень діяльності компанії є виробництво , розподіл і продаж товарів і послуг з метою отримання прибутку. Щоб перевірити це визначення , ми будемо дивитися на його різних частин.
По-перше , виробництво є створення послуг або зміна матеріалів в продукти. Одним із прикладів є перетворення залізної руди в металевих частин автомобіля. Далі , ці продукти повинні бути переміщені з заводу на ринку. Це відомо як розподіл .
По-третє , це продаж товарів і послуг. Продаж є обмін продукти або послуги за гроші . Товари є продукти , які люди або потрібно або ви хочете , наприклад , автомобілі можуть бути класифіковані як товару . Послуги , з іншого боку , є заходи , які люди або групи виконують для інших людей або організацій. Наприклад , автомеханік виконує послуги , коли він лагодить машину .
Бізнес , тоді , а поєднання цих Полюса вид діяльності: виробництво , розподіл і збут. Тим не менш, є ще один важливий фактор. Цей фактор є створення економічного прибутку або надлишки. А головна мета у функціонуванні а бізнес робить profit.Profit а це різниця між ціною платити за об'єкт і вартість товару у продавця : прибуток = ціна - вартість.
У бізнесі , прибуток найчастіше розглядається з точки зору чистої або нерозподіленого прибутку. Це сума грошей залишилося в кінці фінансового року , коли Полюса витрати оплачуються : чистий прибуток = доходи - загальні витрати .
Виручка іноді називають а оборот , збут , або доходів . Це відноситься до загального а продажі за період часу (а часто а місяць або рік). Вона може бути виражена таким чином : дохід = кількість х ціна .
Таким чином , ціна , призначувана помноженої на кількість проданих одиниць товару протягом а період часу загальна вартість продажу , або доходів .
Прибуток , а всупереч поширеній думці , рідко використовується " , щоб набивати кишені " із власників бізнесу а . Він використовується замість цього для реінвестицій , купівлю нової техніки , і поліпшення перспективи розвитку підприємства.
Бізнес стає все більш важливої діяльності в усьому світі сьогодні. Отже , можливості для бізнес - кар'єри зросли в різноманітність і кількість. Спочатку слово "кар'єра" означає "шлях" або "шлях" , а сьогодні це означає " Прогрес через життя " або "Робота шлях " . Є чотири широких полів або областей , бізнесу , які пропонують захоплюючі кар'єри : менеджмент , маркетинг , бухгалтерський облік та фінанси . У кожній з цих областей існують конкретні робочі місця , в яких можна спеціалізуватися. Наприклад , в області маркетингу можна спеціалізується на маркетингових досліджень , реклами , покупки , продажу або розповсюдження . У таблиці нижче наведені загальні можливості для кар'єрного зростання , які доступні в різних сферах бізнесу.
Сфери діяльності та кар'єра:
управління
генеральний директор
керуючий виробництвом
менеджер з персоналу маркетингу
дослідник
рекламодавець
облік дистриб'ютора
бухгалтер
приватний бухгалтер
суспільних фінансів бухгалтера
банкір
фінансовий аналітик
біржовий маклер
Вакансії на підприємствах і в офісах у діапазоні від введення загальних канцелярську роботу work.These існують у великих і малих компаніях. Деякі типові професій касир , агент із закупівель , друкарки і клерка скаргу . Цей кластер включає в себе текстовий процесор , бухгалтерського обліку та фінансової деталь , управління, персоналу і матеріалів та поводження з продуктом . Хоча більшість роботи виконуються в приміщенні , листонош і перевалки часто працюють на вулиці. Багато професій - менеджери , бухгалтери , аналітики - вимагають вищої освіти , інші , як секретарі і клерки - принаймні середню школу.
При виборі бізнес -кар'єру , є кілька запитань можна поставити . По-перше , робить роботу вас цікавлять? Чи сфери бізнесу , для яких у вас є , наприклад або спеціальних можливостей? Які можливості участі , такі як заробітна плата , можливість для просування , і попит на цю роботу? Відповіді на ці питання і ретельне планування допоможе вам вибрати успішну кар'єру в бізнесі.