Лекция 1 Понятие, предмет, метод и система российского трудового права.
План урока
1. Трудовое право как отрасль права.
2. Понятие труда. Понятие трудового права и его место в общей системе права.
3. Предмет трудового права: трудовые отношения работников и иные непосредственно связанные с ними отношения.
4. Метод трудового права как отрасли права. Особенности метода трудового права. 5. Система трудового права как отрасли права.
6. Понятие, виды и содержание принципов правового регулирования труда. Гарантии обеспечения правовых принципов. Конкретизация принципов трудового права в институтах отрасли трудового права.
7. Функции трудового права. Понятие функций трудового права. Регулятивная и охранительная функции трудового права. Социальная функция трудового права. Защитная функция. Идеологическая (воспитательная) функция.
Практическое занятие:
Составить таблицу: «Отрасли права, содержащие нормы, регулирующие трудовые и связанные с трудовыми отношения».
| Отрасль права | Источник | Содержание нормы (пример) |
| Конституционное право | Конституция РФ | ст.37 закреплено право трудящегося на здоровые и безопасные условия труда, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы |
| Административное право | ||
| Гражданское право | ||
| Уголовное право | ||
| Право социального обеспечения | ||
| Корпоративное право | ||
| Семейное право | ||
| Налоговое право | ||
| Финансовое право | ||
| Международное право | ||
| Экологическое право |
Понятие, предмет, метод и система российского трудового права.
Материальной основой любого общества является труд его членов.
Под трудом принято понимать целесообразную деятельность человека, направленную на создание с помощью орудий производства материальных и духовных ценностей, необходимых для жизни людей.
Современный уровень развития производства предполагает в качестве общего правила объединенный совместный труд, а разделение его, выполнение отдельных операций -следствие кооперации, объединения труда в целом, в масштабе общества.
Труд подразделяется на индивидуальный и коллективный.
Общественная организация труда - это совместный труд как кооперация труда для получения определенного продукта.
Как известно, общественная организация труда имеет две стороны - техническую и социальную.
Техническая сторона (т.е. технические процессы, работа техники, машин, оборудования и т.д.) правом не регулируется.
Напротив, социальная сторона общественной организации труда (т.е. общественные (социальные) отношения по труду на производстве) регулируется правом.
Общественная и техническая организация труда отличаются друг от друга, но вместе с тем они находятся в постоянном взаимодействии, образуя единство. Так, реализация требований технической реализации труда зависит от состояния трудовой дисциплины и технической подготовки работников к выполнению трудовой функции. Вместе с тем, общественная организация труда оказывает воздействие на внедрение прогрессивной техники и технологии.