5. Удалять записи в табеле за необходимый период, как по одному, так и по группе работников.
6. Оформлять больничные листы, отпуска, командировки и прочие неявки для работника.
7. Просматривать записи в табеле по всем работникам на необходимую дату, а также по конкретному работнику за месяц, выбранный при входе в модуль.
8. Закрывать созданные табели, во избежание несанкционированного их изменения.
9. Вести протокол работы с табелями. Протокол позволяет контролировать действия пользователей. Данные в протокол заносятся автоматически при прохождении окна регистрации.
10. Печатать созданные за выбранный при входе в модуль месяц табели в виде отчета, включая форму Т-13.
11. Получать данные по прибытию и убытию работников из системы КД с последующим редактированием.
11 слайд. С помощью модуля расчета заработной платы возможно:
1. Группировать работников, для которых будет рассчитываться заработная плата.
2. Учитывать отработанное время для расчета заработной платы
3. Рассчитывать заработную плату в зависимости от отработанного времени (по окладу, по дневной или часовой ставке).
4. Производить расчет сдельной оплаты труда, работать с нарядами (как с бригадными, так и с индивидуальными).
6. Рассчитывать оплату неявок (отпуска, больничные листы, командировки и т.д.).
7. Производить начисление и расчет различных доплат, название и характер действия которых можно настроить самостоятельно.
8. Рассчитывать основные налоги (НДФЛ, ЕСН) в соответствии с Налоговым кодексом и последними инструкциями МНС.
9. Выплачивать аванс и учитывать его в окончательном расчете зарплаты.
10. Рассчитывать внешние удержания и формировать ведомости по ним (по исполнительным листам, по ссуде или кредиту, по квартплате и т.п.).
11. Рассчитывать доплаты и премиальные суммы.
13. Вести учет невыплаченной заработной платы и погашения долга по ней.
14. Производить перерасчет заработной платы за предыдущие месяцы.
15. Формировать бухгалтерские проводки по результатам расчета зарплаты.
17. Вести архив ведомостей и лицевых счетов.
12 слайд.С помощью модуля «Учет в ПФР РФ» возможно:
- Формировать список работников, числившихся на предприятии в промежуток времени, входящий в отчетный период, по которым необходимо представить отчетность в ПФР.
- Формировать персональные данные о работнике, его стаже и заработке на предприятии за отчетный период.
- Объединять полученную информацию в виде пачек анкетных данных, индивидуальных сведений, сводных ведомостей индивидуальных сведений.
- Формировать электронные файлы отчетных форм в соответствии с описанием формата ПФР.
- Формировать отчетные формы в печатном виде в соответствии с требованиями ПФР.
- Осуществлять проверку правильности формирования электронных файлов с помощью программы проверки ПФР.
- При формировании пачек анкет и индивидуальных сведений существует возможность включать в пачку работников по определенному признаку или осуществлять ручной выбор сотрудников, которые будет включены в пачку.
- Вести архив подготовленных документов (анкеты, индивидуальные сведения, сводная ведомость форм индивидуальных сведений), а также информации по стажам.
13 слайд. Подбор персонала
Оценка работников и проведение мероприятий по аттестации
Обучение и повышение квалификации, профессиональная переподготовка
Разработка и реализация комплекса мотивационных и компенсационных мер
Планирование кадрового роста работников, процессы ротации, работа с кадровым резервом