3. Вести и планировать штатное расписание (ШР) подразделений.
2 слайд.Компания «АСК. Кадровые технологии" организована на базе бизнес-направления "БОСС -Кадровик «Компании АСК», (г.Екатеринбург) в январе 2006 года. Компания "АСК.Кадровые технологии" организована коллективом специалистов, занимающихся в течение 7 лет автоматизацией крупных промышленных предприятий и государственных структур в области кадрового учета и управления и расчета заработной платы.
Среди наших проектов:
Ø «Челябинский тракторный завод» - Численность: 18000 сотрудников. Автоматизировано: 70 рабочих мест. Промышленная эксплуатация системы с 2005 года.
Ø «Уральский оптико-механический завод» - Численность: 6000 сотрудников. Автоматизировано: 70 рабочих мест. Промышленная эксплуатация системы с 2004 года
Ø Авиакомпания "Уральские авиалинии». Автоматизировано: 15 рабочих мест. Промышленная эксплуатация системы с 2003 года
Ø НПП "Старт». Численность: 1500 сотрудников. Автоматизировано: 10 рабочих мест. Промышленная эксплуатация системы с 2001 года
Ø Правительство Свердловской области. Автоматизировано: 20 рабочих мест. Промышленная эксплуатация системы с 2001 года.
3 слайд. Полностью соответствует и поддерживает российское трудовое законодательство и систему государственной НСИ(нормативно-справочной информации) по труду и человеческим ресурсам;
• Построен на использовании адаптированных современных методик управления человеческими ресурсами предприятия;
• Соответствует требованиям международных стандартов в части поддержки ресурсного и процессного подходов к решению задач управления человеческими ресурсами;
• Обеспечивает повышение эффективности деятельности сотрудников служб УП в центре и на местах, унификацию процедур УЧР , анализа и обработки информации;
• Гарантирует прозрачный доступ и оперативное управление корпоративной организационной структурой, процессами УЧР, а так же данными по состоянию человеческого ресурса и затратам на него;
• Позволяет добиться максимального эффекта АС УЧР при оптимальных затратах на ее создание и владение;
• Поддерживает и обеспечивает возможность развития системы УЧР в соответствии с изменениями задач и масштабов бизнеса.
4 слайд. На руководителей предприятий: для получения объективной оперативной информации, необходимой для принятия стратегических решений в области кадровой политики и управления трудовыми ресурсами
u На менеджеров по персоналу, инспекторов отделов кадров, табельных бюро и ВУС: для эффективного ведения кадрового документооборота, выполнения всех учетных кадровых процедур, хранения неограниченного по объемам архива данных, быстрого получения практически любой отчетности по персоналу
u На инспекторов отделов труда и заработной платы: для выполнения всех функций по планированию и учету труда, структуры предприятия, штатного расписания, структуры затрат
u На главных бухгалтеров и бухгалтеров расчетной части: для оперативного расчета заработной платы, формирования бухгалтерских проводок, предоставления стандартной отчетности в МНС, точного учета в себестоимости продукции затрат на оплату труда персонала
u Для линейных руководителей: может четко отслеживать уровень развития подчиненных, планировать их карьеру и мероприятия по развитию, обосновывать мотивационные схемы
u Для самих работников: может посмотреть свой профиль, профиль занимаемой им должности, проанализировать несоответствия, может сравнить свой профиль с другими должностями для планирования кадрового роста
5 слайд. Единое информационное пространство для всех модулей системы
• Настраиваемые роли пользователей и организация доступа к системе для сотрудников в соответствии с их должностными обязанностями. Разграничение прав доступа, вплоть до конкретных списков
• Возможность эксплуатации единой кадровой системы во всех филиалах и дочерних предприятиях, даже при отсутствии линий связи объединяющих филиалы и центр. Обеспечение консолидации данных по работникам и ведение единых справочников для всех структур предприятия
• Адаптивность за счет открытого кода и открытой структуры данных
• Набор подготовленных алгоритмов расчета заработной платы. Открытая настройка расчетных алгоритмов
• Встроенные стандартные справочники
7 слайд.
- Глобальные настройки работы всех модулей
- Настройка произвольных списков
- Настройка системы оповещений
- Настройка плана счетов
- Настройка аналитик
- Настройка шаблонов приказов и шаблонов выходных форм
- Разграничение прав пользователей
- Настройка взаимодействия СКД и модуля ТУ ПС «БОСС-Кадровик»
- Настройка репликации:
- Консолидации данных по работникам в центральной БД БОСС-Кадровик
- Синхронизации справочной информации во всех БД БОСС-Кадровик предприятия
8 слайд. С помощью модуля штатного расписания возможно:
1. Вести список юридических лиц, входящих в состав предприятия с указанием всевозможных реквизитов, для подготовки отчетных документов.
2. Вести и планировать организационную структуру по всем предприятиям.
3. Вести и планировать штатное расписание (ШР) подразделений.
4. При работе со штатным расписанием, пользоваться следующими возможностями.
5. Хранить историю изменения штатного расписания предприятия
6. Осуществлять планирование перемещений работников.
7. Формировать различные выходные документы и формы отчетности по штатам, а также отчетность для Госкомстата РФ.
9 слайд.С помощью модуля учета кадров возможно:
1. Вести учет персонала, занесение и хранение данных по каждому из сотрудников.
2. Осуществлять доступ к кадровой информации по персоналу.
3. Оформлять основные кадровые операции (прием на работу, перемещения, замещения, увольнение).
4. Вести полную архивную информацию по кадровому учету с историей движения персонала.
5. Оформлять неявки работников (по больничным листам, отпускам, командировкам и прочим).
6. Вести учет поощрений и взысканий по работникам, а также учет социальных льгот (подарки, мат. помощь) и услуг по страхованию, предоставленных работникам.
7. Документировать кадровые операции в журналах основных кадровых операций, которые пополняются автоматически при их проведении.
8. Сопровождать любые кадровые действия, регистрируемые в системе, соответствующим автоматически сформированным документом в формате Росстата или любых требуемых форматах.
9. Вести личные карточки (дела) работников, а также другую произвольную информации по работникам.
10. Вести учет аттестации и переподготовки кадров (управление этими кадровыми процедурами также осуществляется в Контуре УКП).
11. Вести полный архив кадровых документов.
12. Производить подготовку и анализ разнородной информации и статистических данных.
13. Отслеживать события, произошедшие в системе.
14. Формировать большое количество стандартных отчетных документов.
10 слайд. С помощью модуля табельного учета возможно:
1. Работать с работниками одного или нескольких подразделений, входящих в одну группу подразделений (или список работников).
2. Параллельно вести несколько типов табеля учета рабочего времени.
3. Вносить записи в табель работника вручную.
4. Автоматически формировать табель для каждого работника или по группе работников согласно плановому календарю режима работы за определенный период, при этом записи, внесенные в табель вручную, сохраняются.