Работник не согласен с результатами освидетельствования и подаёт в суд
Если вы правильно провели процедуру освидетельствования с записью в журнале, составили акт, докладную записку, правильно произвели наложение дисциплинарного взыскания, предоставили все доказательства суду и дали в суде необходимые показания, то работник не выиграет в суде, поскольку законодательство соблюдено.
Однако, чем больше ошибок вы допустили при проведении освидетельствования – тем больше шансов у работника доказать необоснованность привлечения его к ответственности.
Работник не согласен с результатами освидетельствования и идёт в учреждение здравоохранения для обжалования
Если работник хочет доказывать, что был трезв – это его право. Однако, ему следует учесть, что концентрация алкоголя в моче и (или) крови будут отличаться не только в меньшую сторону, но и большую сторону. Оплата за освидетельствование путём отбора пробы воздуха будет стоить нескольку рублей, а вот сдача крови и мочи будет уже превышать 30 рублей.
Работник, отстранённый от работы в установленном порядке, становится физическим лицом и может по своему желанию проходить освидетельствование в учреждении здравоохранения. Даже в районных центрах в больницах имеется возможность круглосуточно пройти освидетельствование на алкотест и сдать анализ крови и мочи на определение алкоголя при желании.
Даже если работник докажет, что он был трезв, то это не повлечёт за собой санкции по отношению к нанимателю, так как концентрация алкоголя в различных средах, в разное время будет отличаться – это нормально.
Если наниматель объявил дисциплинарное взыскание, а работник потом доказал свою невиновность, то отменить снять дисциплинарное взыскание не проблема. Если наниматель решил уволить работника и при этом доза алкоголя не высокая, например, 0,4, которая может в учреждении здравоохранения показать концентрацию алкоголя ниже, чем 0,3. В таком случае рекомендую вопрос об увольнении работника решить в течение нескольких рабочих дней, особенно, если имелась информация, что работник намерен обжаловать опьянение в учреждении здравоохранения.
Да, работника можно восстановить на работе, если докажет, что был трезв, но в сомнительных случаях, если это позволяют обстоятельства, можно отложить это на несколько дней.