Когда брать объяснительную от работника, обнаруженного в состоянии опьянения?
Если работник был обнаружен в состоянии алкогольного опьянения, то объяснительную записку следует брать у его на следующий рабочий день, когда он будет находиться в трезвом состоянии. Ошибкой будет брать объяснительную тогда, когда он находится в состоянии опьянения, так как в это время он находится в изменённом состоянии сознания (опьянении) и его показания не будут иметь юридической силы.
Отказ работника от написания объяснительной записки и ознакомления с приказом о взыскании
Согласно части 2 статьи. 199 трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК РБ) отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не являются препятствиями для применения дисциплинарного взыскания и оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
Согласно части 5 статьи. 199 приказ (распоряжение, постановление, решение, протокол) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Согласно части 6 статьи. 199 работник, не ознакомленный в срок, установленный частью шестой настоящей статьи, с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
Работник обнаружен в состоянии опьянения, но у вас под рукой нет приборов для определения нахождения работника в состоянии опьянения
Если у вас нет поверенного прибора, журнала освидетельствования работников, приказа, согласно которому вы уполномочены проводить освидетельствование, то вызывайте милицию для того, чтобы они зафиксировали факт присутствия работника на работе в состоянии опьянения и оказали содействие в проведении освидетельствования.
Если работник, имеющий признаки опьянения, покинул территорию организации, то оформляйте прогул. Доказать факт нахождения его в состоянии опьянения вы не сможете. Однако, если он совершит ещё какой-либо дисциплинарный поступок в течение года, то вы имеете право уволить его по части 6, статьи 42 ТК РБ: неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.