Отказ работника от освидетельствования
Понятие отказа прописано в пункте 2 инструкции об освидетельствовании: отказ от прохождения освидетельствования - выраженное в письменной или устной форме несогласие работника проходить в установленном порядке освидетельствование в целом, а равно отказ работника от выполнения указаний работника, уполномоченного на проведение освидетельствования, касающихся освидетельствования.
Необоснованный отказ от освидетельствования считается, как непрохождение освидетельствования, соответственно, работник отстраняется от работы по п. 4 ч. 6 ст. 49 ТК РБ, о чём делается приказ. Кроме того, это может повлечь за собой административную ответственность работника. Только в этом случае лучше сразу сообщить в милицию.
При составлении акта проведения освидетельствования делается отметка об отказе работника от проведения освидетельствования. Если работник отказывается каким-либо образом фиксировать свой отказ в надежде на то, что затем он заявит то, что был трезв и несправедливо был обвинён в нахождении в состоянии опьянения – следует вызвать свидетелей и при них составить акт об отказе об освидетельствовании работника.
Работнику следует объяснить, что он отстранён от выполнения работ до
прохождения освидетельствования и у его есть следующие варианты:
добровольно покинуть территорию организации, совершив прогул;
пройти освидетельствование и в зависимости от его результатов быть допущенным или не допущенным к выполнению работ;
пройти на территорию организации и самовольно приступить к выполнению трудовых функций, что будет расценено как незаконное проникновение постороннего лица, в связи с чем работник будет удалён с территории объекта при помощи сотрудников милиции.
Побег работника в состоянии опьянения
Здесь рассмотрим 2 варианта развития событий:
Вариант 1. Имеются свидетели, которые видели его в состоянии алкогольного опьянения и видели, что он отказывается от освидетельствования, убегая домой. В таком случае просто составляем акт проведения освидетельствования с указанием отказа работника от ознакомления с ним.
Вариант 2. Работник обнаружен в состоянии опьянения, но свидетелей нет. Например, пойман за рулём трактора в конце рабочей смены, после чего в течение 20 минут до того, как могла бы приехать милиция и зафиксировать его опьянение – он прячется у себя дома или в доме своих близких, приходя в нормальное состояние. Свидетелей, которые кроме вас его видели в состоянии опьянения – нет, а рабочая смена подходит к концу и привлечь работника за прогул становится также затруднительно.
Но такие ситуации происходят редко, к тому же вина на них будет полностью лежать на работнике. Наниматель провёл предсменное освидетельствование, а работник во время работы тайком употребил спиртное. Такой работник рано или поздно будет обнаружен пьяным и его можно будет уволить