Тема 1. Организация кассовой работы на предприятии
Задание № 1
1. Ознакомилась с основными показателями работы предприятия ООО «Стиль».
2.1. Основным документом, регламентирующим порядок ведения кассовых операций в ЛНР, является Положение о ведении кассовых операций на территории Луганской Народной Республики, утверждено Приказом Министерства финансов Луганской Народной Республики 27 декабря 2014 года № 8, зарегистрировано в Министерстве юстиции Луганской Народной Республики 30 декабря 2014 г. № 7 – далее Положение № 8.
2.2. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора регулирует статья 269 ТК ЛНР и имеет следующее содержание: Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
2.3. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю регулируется статьей 274 ТК ЛНР и имеет следующее содержание: Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
2.4. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность, регулируются статьей 275 ТК ЛНР и имеет следующее содержание:
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.