Тема 11. Рынок труда и социальная политика
План.
11.1. Рынок труда и механизм его функционирования.
11.2. Экономические и социальные издержки безработицы.
11.3. Государственное регулирование занятости населения.
11.4. Государственная система социальной защиты населения.
Рекомендуемая литература
1. Савченко А.Г. и др. Макроекономіка.- С.158-175.
2. Агапова Т.А., Серегина С.Ф. Макроэкономика.- С.43-51.
3. Пол А. Самуэльсон. Экономика.- С.597-611.
К числу основных факторов макроэкономической нестабильности с которыми сталкиваются страны, относятся безработица и инфляция. Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное влияние на каждого человека. Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую травму. Поэтому рынок труда занимает центральное место среди других рынков.
Основу рынка труда составляют два главных действующих лица: работодатели и наемные работники. Работники предлагают свою рабочую силу за плату, а работодатели предъявляют на нее спрос и оплачивают ее. Таким образом, на рынке труда, как и на других рынках, имеют место предложение, спрос и цена в виде заработной платы.
Предложение рабочей силы определяется совокупностью различных факторов: уровнем заработной платы, культурой, религией, налоговой системой, уровнем профсоюзной защиты и т.д. Спрос на рабочую силу выявляется в потребности работодателей иметь необходимую численность рабочей силы, которая определяется двумя основными факторами: общим уровнем совокупного спроса в национальном хозяйстве и техническим оснащением производства.
Объем рынка труда в основном определяется спросом на рабочую силу, который, в свою очередь, прямо зависит от конъюнктуры рынка в целом и фазы экономического цикла в стране. В случае, когда экономика находится в стадии циклического подъема, спрос на рабочую силу возрастает. И рынок труда расширяется. Если общественное производство переживает кризис или депрессию; спрос на рабочую силу уменьшается, рынок труда сужается.
На приведенной ниже схеме представлены потоки на рынке труда.
1. Выход из состава рабочей силы.
2. Вхождение в состав рабочей силы.
3. Отказ от поисков работы.
4. Неудачные поиски работы.
5. Утрата работы.