Последствия групповых конфликтов
В зависимости от конфликтной ситуации, мотивов возникновения конфликтов и способов их разрешения групповые конфликты могут иметь как положительные (конструктивные), так и отрицательные (деструктивные) последствия. К конструктивным можно отнести те конфликты, которые способствуют развитию и совершенствованию группового взаимодействия. Деструктивные конфликты ухудшают взаимоотношения между ее членами и ведут группу к распаду.
Рассмотрим некоторые основные последствия групповых конфликтов.
1. Снятие социального напряжения и утверждение новой расстановки сил.
2. Решение насущных проблем группы.
3. Изменения в ценностно-нормативной системе.
4. Организационные изменения в группе.
5. Появление или смена руководителя.
6. Удаление инакомыслящих членов.
7. Укрепление внутригруппового единства.
8. Поиски виновного.
9. Образование подгрупп.
10.Распад группы.
Вопросы для проверки знаний
1. Дайте определение малой социальной группе. В чем отличие формальной и неформальной группы?
2. По каким принципам формируются неформальные группы?
3. Какие функции выполняют групповые нормы?
4. Назовите основные социальные мотивы внутригруппового взаимодействия.
5. Назовите основные виды групповых конфликтов.
6. Назовите основные причины внутригрупповых конфликтов.
7. Какова взаимосвязь между изменениями в группе и групповыми конфликтами?
8. Назовите основные причины возникновения конфликтов между формальной и неформальной системами отношений.
9. Как вы понимаете феномен социальной (групповой) идентичности?
10. Назовите основные последствия групповых конфликтов.
Литература
1. Козырев Г. И. Введение в конфликтологию: Учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений. М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2004.
2. Кричевский Р. Л., Дубовская Е. М. Психология малой группы: теоретический и прикладной аспекты. М., 1991.
3. Конфликтология: учеб. для студ. вузов. Под ред. Проф. В. П. Ратникова. – 2-е изд., перер. и доп. М.: ЮНИТИ-ДАНА. 2008.
4. Кильмашкина Т. Н. Конфликтология: социальные конфликты: уч. пособие для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА. 2004
5. Лукин Ю. Ф. Конфликтология: управление конфликтами: management of conflicts: учеб. для вузов. М.: Академический Проект; Трикста, 2000.
6. Смелзер Н. Социология М., 1994.
7. Соломкина М. М. Изменение как социологическая проблема и как системный феномен. // Вестник Московского университета. Серия 18. Социология и политика. – 1998. – № 1.