Определение ведущего мотива у сотрудников
ТЕСТ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕДУЩЕГО МОТИВА У СОТРУДНИКОВ
Инструкция: прочитайте вопрос и все варианты ответов, затем проранжируйте варианты ответов, присваивая цифру 1 ответу наиболее подходящему для Вас, цифру 2 чуть менее подходящему и так далее до цифры 5 (наименее подходящий для Вас ответ).
1. Что Вас больше замотивирует выполнить сложное сверхурочное задание?
| Варианты ответов: | ||
| 1 | дополнительная оплата | |
| 2 | возможность заявить о себе руководству | |
| 3 | возможность сделать интересную творческую работу | |
| 4 | вызов – возможность доказать себе, что Вы можете сделать это на высшем уровне | |
| 5 | то, что это важно для достижения целей компании | |
2. Если бы Вы были руководителем, то какой способ награды за хорошую работу вы бы использовали для своих сотрудников?
| Варианты ответов: | ||
| 1 | премия | |
| 2 | награждение званием «Лучший…» и публичная похвала | |
| 3 | дал бы большую свободу в действиях | |
| 4 | послал бы учиться | |
| 5 | включил бы в состав группы, участвующей в принятии важных решений | |
3. Какую компанию Вы скорее выберете?
| Варианты ответов: | ||
| 1 | где больше платят | |
| 2 | где лучше коллектив | |
| 3 | где будут интересные для вас задачи | |
| 4 | где вам нужно обучаться и развиваться | |
| 5 | с которой совпадут ваши убеждения и ценности | |
4. С каким руководителем Вам бы НЕ хотелось работать?
| Варианты ответов: | ||
| 1 | с тем, кто не дает зарабатывать | |
| 2 | с тем, кто уделяет мало внимания сотрудникам | |
| 3 | с тем, кто постоянно контролирует | |
| 4 | с не профессиональным | |
| 5 | с тем, кто скрывает информацию о ситуации в компании | |
5. Что бы вы хотели получить от продвижения по карьерной лестнице?
| Варианты ответов: | ||
| 1 | хорошие деньги | |
| 2 | признание | |
| 3 | свободу | |
| 4 | развитие профессионализма | |
| 5 | возможность влиять на развитие компании | |
6. На ваш взгляд хороший руководитель это тот, кто
| Варианты ответов: | ||
| 1 | будет справедливым в распределении денег | |
| 2 | будет публично признавать личный вклад каждого и поддерживать коллектив | |
| 3 | будет давать время на подготовку, не будет торопить | |
| 4 | будет давать возможность реализовать потенциал по максимуму | |
| 5 | будет всей душой болеть за общее дело | |
7. Что вам не нравилось в прошлой работе больше всего
| Варианты ответов: | ||
| 1 | отсутствие адекватной материальной компенсации и/или ее несправедливость | |
| 2 | плохой коллектив и/или невнимательный руководитель | |
| 3 | очень жесткие рамки, много рутины | |
| 4 | отсутствие роста и перспективы | |
| 5 | отсутствие целей и принципов у самой компании | |
8. Наиболее значимое для вас слово
| Варианты ответов: | ||
| 1 | вознаграждение | |
| 2 | признание | |
| 3 | творчество | |
| 4 | достижения | |
| 5 | команда | |
9. Какой бы текст объявления, рядом с названием вакансии, вас бы больше привлек, если написанное – правда!
| Варианты ответов: | ||
| 1 | возможности заработка неограниченны, самое прибыльное направление! | |
| 2 | прекрасный коллектив, совместный досуг, присоединяйтесь к нашей семье! | |
| 3 | творческая работа, требующая погружения. График свободный! | |
| 4 | требуются супер профессионалы! Обучение мирового уровня за счет компании | |
| 5 | работа в великой компании, на благо общества! Для тех, кто не боится участвовать в принятии решений! | |
10. Как бы вы, будучи руководителем, простимулировали сотрудника выполнить сложную задачу, не входящую в его обязанности
| Варианты ответов: | ||
| 1 | деньги | |
| 2 | попросил бы лично, ради меня | |
| 3 | объяснил бы какая это интересная творческая задача | |
| 4 | бросил бы вызов, взял бы «на слабо» | |
| 5 | объяснил бы, как это важно для достижения целей всей компании | |
КЛЮЧ К ТЕСТУ «ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕДУЩЕГО МОТИВА У СОТРУДНИКОВ»
Заполните таблицу, подставляя в столбце, соответствующему номеру вопроса, напротив каждого вариант ответа тот ранг, который вы ему присвоили.
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | ||||
| 1 | ||||||||||||||
| 2 | ||||||||||||||
| 3 | ||||||||||||||
| 4 | ||||||||||||||
| 5 |
Посчитайте сумму по каждой строке. Там, где вы набрали меньше всего баллов – ваш ведущий мотив. Остальные мотивы распределите в иерархии в порядке возрастания суммы.
Строки соответствуют мотивам:
1. Мотив вознаграждения – сотрудник работает ради денег и других благ
2. Социальный мотив – работнику важно одобрение руководства и коллектива
3. Процессный мотив – сотрудник трудится ради удовольствия от самого процесса работы
4. Мотив достижения – сотрудник стремиться к самоутверждению и самореализации
5. Идейный мотив – для сотрудника важно достижение совместных с компанией высоких целей