Дисциплина «Экономика предприятия»
Группа ТЭМс-19
Дата 12.04.2023
Тема « Мотивация и оплата труда »
Количество часов: 2.
Ход занятия:
1. Актуализация опорных знаний:
фронтальный опрос
Контрольные вопросы.
1. Что включат понятие «заработная плата»?
2. Какие функции выполняет заработная плата?
3. Назовите основные принципы организации заработной платы работников на предприятии.
4. Что представляет собой тарифная система?
5. Какие существуют формы оплаты труда работников?
6. Каковы условия применения сдельной формы оплаты труда?
7. Как можно рассчитать сдельную расценку оплаты труда рабочего?
8. Что понимается под компенсационными и стимулирующими выплатами?
9. В чем сущность бестарифной системы оплаты труда?
индивидуальный опрос:
выступление с докладами, тезисами эссе.
1. Формирование умений и навыков:
2. решение типовых задач.
Задача 1. Рабочему 3 разряда установлена дневная норма выработки – 120 дет., сложность работы – 4 разряд; фактически ежедневно рабочий изготавливает 125 дет., отработано 23 дн. по 8 часов. Определить сдельную заработную плату, тарифную заработную плату, удельный вес тарифной части, % выполнения норм.
Задача 2. Определить средний тарифный коэффициент рабочих, фактический средний разряд рабочих и среднюю тарифную ставку, если на предприятии работает 17 чел. – второго разряда, 31 чел. – третьего разряда, 94 чел. – четвертого разряда, 62 чел. – пятого разряда, 24 чел. – шестого разряда.
Методика определения оплаты труда на предприятии.
Оплата труда выступает в форме повременной и сдельной.
Величина заработной платы при повременной форме оплаты труда (ЗПповр):
ЗПповр. = Тс× Ф,
где Тс – часовая тарифная ставка, i-го разряда;
Ф – фактически отработанное количество часов за месяц, час.
Тс = Тс1 р. × Kтар.i ,
где Тс1 р. – часовая тарифная ставка 1-го разряда;
Kтар.i – тарифный коэффициент i-го разряда.
Величина заработной платы при сдельной форме оплаты труда:
ЗПсд = Рс × ПП ,
где Рс – сдельная расценка, руб.,
ПП – произведенная продукция в натуральном выражении.
Индивидуальная сдельная расценка (Рс):
или Рс = Тс × Нвр ,
где Н – часовая норма выработки единицы продукции;
Нвр – норма времени на единицу продукции, ч.
Заработная плата при сдельно-премиальной системе (ЗПс-п):
ЗПс-п = ЗПсд + Пр,
где Пр – премия, руб.
Расчет премии осуществляется по формуле:
Пр = ЗПсд × %П / 100 ,
Пр = ЗПповр. × %П / 100 ,
где %П – процент начисляемой премии от заработной платы работника.
3. Закрепление полученных знаний:
3.1. Самостоятельное решение задач.
Задача 0
Рассчитать величину ЗП рабочего-повременщика, если часовая тарифная ставка составляет 6,3 ден. ед., а рабочий отработал в данном месяце 22 смены по 8 часов и имел 10 часов сверхурочных работ (по 1 - 2 часа в день). Сверхурочные - в двойном размере.
Задача 1
Рассчитать месячную ЗП рабочего, III - го разряда (tIV=4,65 ден. ед.), труд которого оплачивается по повременно-премиальной системе, если известно, что за месяц рабочий отработал 21 день. За высокое качество выполненных работ ему должна быть выплачена премия в размере 30%.
Задача 2
Месячный коллективный заработок производственной бригады, которая работает по общему наряду, составляет 2813 руб. распределение коллективного заработка между членами бригады осуществляется пропорционально в соответствии с отработанным временем и коэффициентом трудового участия (КТУ). Рабочий Степаненко А.М. отработал в расчетном месяце 17 дней, Петренко Б.М. – 21 дней, Коваленко В.О. – 20. Предварительно определенные КТУ соответственно составляли 0,95; 1,0; 1,15.
Рассчитать месячную заработную плату, которую должен получить каждый член бригады.
Задача3
Высококвалифицированный рабочий 5 разряда в течение расчетного месяца отработал 23 дня при продолжительности рабочей смены 8 часов. Предложенное производственное задание выполнено на 100%. Почасовая тарифная ставка работника 5 разряда равна 206 коп. Установленный размер премии составляет: за выполнение плана – 10 %, за каждый процент перевыполнения плана – 1,5% от тарифного заработка.
Определить общую величину месячной заработной платы рабочего 5 –го разряда.
Задача 4
Производственный рабочий промышленного предприятия работает по сдельно-прогрессивной системой оплаты труда. Дневная тарифная ставка рабочего 5 – го разряда составляет 28 руб. 48 коп. За перевыполнение производственной нормы труд рабочего оплачивается по расценке, увеличенной на 50 %
Рассчитать общую сумму заработка рабочего 5-го разряда, который в расчетном месяце выполнил производственную норму на 118 % и отработал 23 смены.
Задача 5
На производственном предприятии преобладает сдельно-премиальная система оплаты труда. Рабочий-сдельщик в течение расчетного месяца отработал 176 человеко-часов и изготовил 485 деталей. Норма времени на изготовление одной детали составляет 0,4 человеко-часа, а расценка – 129,2 коп. за одну изготовленную деталь. Предусмотренная премия рабочим насчитывается в следующих размерах: за выполнение установленной производственной нормы – 10%; за каждый процент перевыполнения норм – 1,5% от месячного заработка.
Определить общую величину начисленной месячной заработной платы рабочего–сдельщика за месяц.
Задача 6
Рассчитать общую сумму заработной платы вспомогательного рабочего, который обслуживает основных рабочих сдельщиков, при рассмотренных ниже условиях труда.
Установленная норма обслуживания вспомогательным рабочим составляет 10 рабочих-сдельщиков. Норма выработки каждого основного рабочего-сдельщика составляет 6 изделий за одну смену продолжительностью 8 часов. За расчетный месяц изготовлено 1500 единиц продукции. Тарифная ставка вспомогательного рабочего равна 283 коп. за час. Размер премии за выполнение производственного задания установлена на уровне 25% от тарифного заработка.
Задача 7
Определить общую заработную плату специалиста, исходя из следующей информации. Должностной оклад специалиста равен 16000 руб. в месяц. При нормальных условиях хозяйствования специалисту насчитывается премия, размер которой составляет 32 % от должностного оклада. В расчетном месяце специалист отработал 23 рабочих дня, 2 дня находился в командировке и один день в отпуске без сохранения заработной платы.
Задача 8
В производственном цехе предприятия в течение расчетного года должно работать 20 рабочих IV разряда. Тарифная ставка рабочего IV разряда составляет196,5 коп. за час. Годовой фонд времени одного рабочего составляет 1815 часов. Коэффициент выполнения производственных норм в среднем ожидается на уровне 1,2.
Рассчитать годовой фонд заработной платы производственного цеха предприятия.
Задача 9
Начальнику отдела организации труда и заработной платы производственного предприятия установлен должностной оклад в интервале 12800 – 13300 руб. в месяц. В течение расчетного месяца начальник отдела ОТ и ЗП отработал 20 рабочий день из 23 по графику, два дня болел.
План поставок продукции предприятие выполнило полностью, за что предусматривается премия начальнику этого отдела в размере 40,5% от месячного должностного оклада. За выполнение планового задания по экспорту продукции установлено премию в размере 25,6% от должностного оклада. Кроме того, за достижения в повышении эффективности производства обычно насчитывается премия, размер которой составляет 20% от должностного оклада. Однако, в расчетном месяце за отдельные недостатки в организации труда на предприятии размер этой премии снижено на 20 %.
Рассчитать общий заработок начальника отдела ОТ и ЗП предприятия за месяц.
3.2. Ответить на тесты:
0. Как называют комплекс причин, которые побуждают работников к целенаправленным действиям и является движущей силой человеческой деятельности и поведению на основе глубокой личной заинтересованности?
а) мотивация;
б) координация действий;
в) психология поведения;
г) организация деятельности.
1. Мотивация, основанная на страхе и обязанностях, которая определяется властью, уровнем безработицы и отсутствием гарантий сохранения рабочего места, социальной напряженности, неуверенности в завтрашнем дне называется:
а) прямой мотивацией;
б) косвенной мотивацией;
в) побудительной мотивацией.
2. Определите, о какой функции мотивов поведения идет речь, если она определяет субъективную значимость поведения работника?
а) ориентировочную;
б) содержательную;
в) опосредствованную;
г) мобилизующую.
3. О каких методах мотивации труда идет речь, если они представляют собой систему правил, соблюдение которых должно гарантироваться правовыми нормами, которые содержат сведения про должностные, разрешенные, стимулирующие, поощрительные или запрещенные действия работников? а) социально-экономические;
б) административные;
в) правовые;
г) организационно-производственные;
д) социально-психологические;
е) информационно-разъяснительные.
4. Какая функция заработной платы проявляется в том, что она является мобилизирующим средством распределения и перераспределения трудоспособных кадров по регионам страны, отраслям экономики с учетом рыночной конъюнктуры?
а) воспроизводственная;
б) стимулирующая;
в) регулирующая;
г) социальная.
5. С учетом чего устанавливается размер минимальной заработной платы в Украине?
а) стоимостной величины минимального потребительского бюджета;
б) общего уровня средней заработной платы;
в) производительности труда, уровня занятости и других экономических условий;
г) с учетом всех указанных показателей.
6. О каком элементе тарифной системы оплаты труда идет речь, если она является величиной, которая определяет размер заработка за час, день или месяц труда?
а) тарифная сетка;
б) тарифная ставка;
в) схема должностных окладов;
г) тарифно-квалификационные характеристики (справочник).
7. В чем состоит назначение тарифной сетки?
а) определяет абсолютный размер оплаты простой труда за единицу времени;
б) устанавливает дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия.
8. Каким требованиям должны отвечать формы оплаты труда?
а) наиболее полно учитывать результаты труда;
б) создавать соответствующие предпосылки для постоянного роста производительности и качества труда;
в) оказывать содействие повышению материальной заинтересованности работников в постоянном выявлении и использовании резервов повышения производительности труда;
г) формы заработной платы должны отвечать всем определенным требованиям.
9. Установленная на предприятии стоимость изготовления единицы продукции (предоставление услуги) называется:
а) расценкой;
б) тарифным коэффициентом;
в) тарифной ставкой;
г) разрядом выполняемой работы.
Домашнее задание:
Составить структурно-логическую схему по теме «Оплата труда на предприятии».
Решить задачи.
Ответить на тестовые вопросы.
По выбору студента: составить кроссворд, разработать презентацию, написать доклад или эссе, выступить с сообщением.