Задание студентам группы П-263

Дата: 2025-06-14; Просмотры: 1
Оценка:
0.00 из 5.00 — оценок
Скачиваний: 0

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СТАРОБЕШЕВСКИЙ

МНОГОПРОФИЛЬНЫЙ ТЕХНИКУМ»

 

Задание студентам группы П-263

по дисциплине ОДБ.11. Право

на время дистанционного обучения

20 мая 2022 г.

Преподаватель: Яковлев В.А.

Задания отправить (фото работы или печатный документ): на страницу ВКонтакте: https://vk.com/id541076207 (в теме письма указать фамилию преподавателя, дисциплину, дату выполненной работы)

Срок выполнения: задание выполнить к следующему уроку по расписанию занятий (или подмене)

Литература: Кашанина Т.В., Кашанин А.В. «Право» для 10-11 классов общеобразовательных учреждений. – М.: «ВИТА», 2009; Никитин А.Ф. Право. 10-11кл. Профильный уровень: учебник для общеобразовательных учреждений. / А.Ф. Никитин. – 7-е изд., стереотип. – М.: Дрофа, 2017.

 

Тема: Основы трудового права

 

План

 

1. Понятие, стороны, содержание и виды трудового договора.

2. Условия и порядок приема на работу. Основания прекращения трудового договора.

 

Цель занятия:

Методическая:

• совершенствовать методику проведения лекции с элементами эвристической беседы и использованием компьютерных технологий в сочетании с самостоятельной работой обучающихся

 

Дидактическая:

• дать общую характеристику трудового права; разъяснить понятие, содержание и виды трудового договора; дать представление об условиях и порядке приёма на работу; разъяснить основания прекращения трудового договора.

 

Развивающая:

• сопоставлять различные источники; обобщать полученную информацию и делать выводы; находить альтернативные варианты решения поставленных задач; правильно распределить время работы над заданием; способствовать развитию творческой самостоятельности студентов.

 

Воспитательная:

• формировать самостоятельную мировоззренческую позицию и умение грамотно ее отстаивать; воспитывать интерес к изучению истории своего народа, приобщать студентов к общечеловеческим и демократическим ценностям; воспитывать такие качества гражданина: серьезное отношение к экономическим преобразованиям в стране; ответственность за экономическое положение на своем предприятии; подготавливать студентов к активной, сознательной участия в дальнейшей жизнедеятельности; воспитывать толерантное отношение к противоположным мнениям, критическое отношение к тенденциозной информации; воспитывать сознательного гражданина, любовь к родной стране, чувства патриотизма, национального сознания и достоинства; воспитывать у студентов общечеловеческие

 

1. Понятие, стороны, содержание и виды трудового договора.

 

В подавляющем большинстве трудовые отношения воз­никают на основе особого юридического факта – трудо­вого договора.

Трудовой договор – это соглашение между работни­ком и собственником предприятия, учреждения, органи­зации. В соответствии с ним работник обязуется выпол­нять определенную работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник обязуется выплачи­вать работнику заработную плату и обеспечить необходи­мые условия труда.

Стороны (участники) трудового договора:

1) работник. Для того, чтобы заключить трудовой до­говор, лицо должно обладать трудовой правоспособностью и дееспособностью (правосубъектностью).

Трудовая правосубъектность по своему характеру от­личается от гражданской правосубъектности. Она имеет иные возрастные границы: возникает с достижением воз­раста 16 лет. В исключительных случаях при согласии одного из родителей (усыновителей) или попечителя до­пускается прием на работу лица, достигшего 15 лет. Воз­можен прием на работу учащихся в свободное от учебы время при достижении ими 14 лет с согласия одного из родителей (усыновителей) или опекуна. Важно, чтобы вы­полняемая таким работником работа была легкой, не при­чиняла вреда здоровью и не нарушала процесс учебы.

Трудовой правосубъектностью могут обладать лица, признанные в связи с душевной болезнью или слабоуми­ем граждански недееспособными;

2) работодатель. В качестве лица, предоставляющего работу, может выступать собственник средств производ­ства — юридическое лицо (предприятие, учреждение, орга­низация) или уполномоченный собственником орган. Пра­восубъектность юридического лица возникает в момент государственной регистрации. Работодателем может быть и физическое лицо — например, предприниматель, кото­рый осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, лицо, нанимающее домаш­нюю работницу, гувернантку.

Содержание трудового договора составляют условия, по которым достигнуто соглашение между работником и работодателем. Условия разделяют на две группы:

1) необходимые (обязательные) условия, без кото­рых трудовой договор невозможен. Таковы — место рабо­ты, трудовая функция (т.е. определенная работа, которую будет выполнять работник), дата начала работы, оплата труда;

2) дополнительные (факультативные) условия. Дан­ная группа условий становится обязательной только при включении их в трудовой договор. Иначе говоря, трудовой договор может быть заключен и без дополнительных усло­вий. Таковы, например, испытательный срок при приеме на работу, работа на условиях неполного рабочего времени, льготы и услуги по социальному обеспечению и т.д.

Условия трудового договора не должны ухудшать по­ложение работника по сравнению с законодательством. В противном случае такой договор признается недействи­тельным.

Виды трудовых договоров различают в зависимости от срока заключения. Трудовой договор может заклю­чаться на:

1) неопределенный срок (бессрочный договор);

2) определенный срок;

3) на время выполнения определенной работы.

Особым видом трудового договора является контракт. Срок действия, права, обязанности и ответственность сто­рон, условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения контракта могут устанавливаться по соглашению сторон. При этом усло­вия контракта не могут ухудшать положение работника по сравнению с законодательством.

Трудовой договор, работодателем в котором выступает физическое лицо, должен быть зарегистрирован в государ­ственной службе занятости.

 

2. Условия и порядок приема на работу. Основания прекращения трудового договора

 

Прием на работу есть результат заключения трудового договора. Как правило, трудовой договор заключается в письменной форме, что служит дополнительной гаранти­ей защиты прав работника и работодателя в случае воз­никновения трудового спора. Прием на работу оформля­ется приказом по предприятию, учреждению, организа­ции.

При заключении трудового договора работник обязан представить паспорт (или иной документ, удостоверяю­щий личность) и трудовую книжку. Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности работника, в который вносятся сведения о выполняемой им работе, приеме на работу и увольнении, о поощрениях за успехи в труде. Без трудовой книжки принимаются на работу только те лица, которые трудоустраиваются впервые. Трудовая книжка на таких лиц заполняется не позднее недельного срока со дня принятия на работу.

Если исполняемая работником трудовая функция тре­бует особых знаний, предполагает особые требования к состоянию здоровья, то работник обязан представить ряд других документов (об образовании, специальности, ква­лификации, о состоянии здоровья). Перечень таких до­кументов определяется законодательством и не может быть произвольно, по своему усмотрению расширен рабо­тодателем.

При приеме на работу может быть установлено испы­тание с целью проверки соответствия работника поручае­мой работе сроком не более трех месяцев (по согласова­нию с профсоюзным органом – шести месяцев). Если срок испытаний истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание. Если же на протяжении испытательного срока установлено несоответ­ствие работника работе, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.

До начала работы работодатель обязан проинструкти­ровать работника об условиях труда и технике безопасно­сти, ознакомить работника с правилами внутреннего рас­порядка и коллективным договором (при его наличии), определить работнику рабочее место и обеспечить его сред­ствами труда (материалы, инструменты).

Основания прекращения трудового договора – это юридические факты, прекращающие договорные правоот­ношения работника и работодателя.

В соответствии с действующим законодательством Украины о труде основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

2) окончание срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не настаивает на их прекращении;

3) призыв либо поступление работника на военную или альтернативную (невоенную) службу;

4) расторжение трудового договора по инициативе ра­ботника, собственника или уполномоченного им органа;

5) перевод работника с его согласия на другое предпри­ятие, в учреждение, организацию либо переход на выбор­ную должность;

6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием (учреждением), а также отказ от продолжения работы в связи с изменением суще­ственных условий труда;

7) вступление в законную силу приговора суда, кото­рым работник осужден к лишению свободы или иному наказанию, исключающему возможность продолжения дан­ной работы;

8) основания, предусмотренные контрактом;

9) направление работника по решению суда в лечебно- трудовой профилакторий.

 

Вопросы для самопроверки:

1. Что такое трудовой договор?

2. Какие Вы знаете виды трудового договора?

3. Что такое трудовая книжка?

4. Назовите основания прекращения трудового договора.