Обязанности работника в области охраны труда.
Обязанности работников в области ОТ изложены в ст. 15 ФЗ «Об основах охраны труда РФ»
работник обязан:
· соблюдать требования ОТ;
· правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты
· проходить обучение безопасным методам выполнения работ.
· проходить инструктаж по ОТ, стажировку на рабочем месте и проверку знаний .
· немедленно извещать своего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве
· проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение' трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).
Кроме обязанностей каждый работник имеет право и гарантии права на безопасные и здоровые условия труда.
Права работников в области ОТ изложены в ст. 8 и 9 ФЗ "«Об основах охраны труда в РФ».
Каждый работник имеет право на:
1) рабочее место, соответствующее требованиям ОТ;
2) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве .
3) получение достоверной информации об условиях и ОТ на рабочем месте., о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов;
4) отказ от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований ОТ;
5) обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты;
6) обучение безопасным методам работы.
7) компенсации за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда.
8) профессиональную подготовку в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований ОТ;
9) запрос о проведении проверки условий и ОТ на его рабочем месте органами госнадзора и общественного контроля;
10) обращение в органы госвласти, к работодателю, в профсоюзы по вопросам ОТ;
11)личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве.
12) внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением места работы и среднего заработка на время прохождения указанного медосмотра;
КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОХРАНЕ ТРУДА
Целью контроля за соблюдением законодательства об охране труда является
проверка условий и безопасности труда работающих,
выявление отклонений от требований стандартов, норм, правил и других
нормативных документов по охране труда, проверка выполнения службами и
подразделениями организации своих обязанностей в области охраны труда,
принятие эффективных мер по устранению выявленных недостатков и
предупреждение аварий, несчастных случаев, профессиональных заболеваний.
Существуют следующие виды контроля за охраной труда:
- административный контроль, осуществляемый руководителями всех уровней и ответственными должностными лицами (ответственными за электрохозяйство,
грузоподъемные машины, хранение и выдачу спецжидкостей, пожарную
безопасность и т.д.);
- административно-общественный трехступенчатый контроль, осуществляемый администрацией совместно с профсоюзной организацией; трехступенчатым он называется по числу уровней контроля:
на первой ступени - в смене, бригаде, на участке, объекте;
на второй ступени - в цехе, службе;
на третьей ступени - в организации в целом;
- контроль, осуществляемый службой охраны труда.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ИЛИ НЕВЫПОЛНЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА
За нарушение или невыполнение требований охраны труда должностные лица и другие работники организации могут привлекаться к дисциплинарной,
административной, материальной и уголовной ответственности.
К дисциплинарным взысканиям относятся: замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев, увольнение с работы.
К административной ответственности виновные должностные лица могут
привлекаться народным судом, органами Государственного надзора,
техническими и правовыми инспекторами в виде штрафа.
Организация несет материальную ответственность за ущерб, причиненный
работнику увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей.
Уголовная ответственность предусмотрена Уголовным кодексом. Уголовная
ответственность предусматривается в тех случаях, когда нарушения
законодательства по охране труда содержат признаки преступного действия.
Характер и тяжесть ответственности определяются в зависимости от конкретных обстоятельств нарушения.