5.2.3. Порядок переводов на другую работу
Под переводом на другую работу трудовое законодательство понимает постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он работает (если оно было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 722 ТК РФ.
Переводы следует отличать от перемещения по работе, которое не требует согласия работника: в той же организации на другое место, в другое структурное подразделение в той же местности, на другой механизм или агрегат, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. При этом работодатель не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Порядок временных переводов на другую работу регламентируется статьей 722 ТК РФ. По соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до 1 года, а когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место, — до выхода его на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал этого и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и он считается постоянным.
Работник может быть переведен без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в следующих случаях, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 722 ТК РФ:
♦ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, любых других исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или отдельной группы (ч. 2 ст. 722 ТК РФ);
♦ в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если эти случаи вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части 2 статьи 722 ТК РФ; при этом перевод работника на неквалифицированную работу допускается только с его письменного согласия (ч. 3 ст. 72i ТК РФ).
В обоих описанных случаях оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Наряду с инициативой работодателя временный перевод на другую работу возможен по инициативе медицинских органов и самого работника. Так, в соответствии со статьей 254 ТК РФ беременные женщины на основании медицинского заключения по их заявлению переводятся на время беременности на другую, более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Статья 74 ТК РФ предусматривает возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора (за исключением трудовой функции), когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства и др.) указанные условия не могут быть сохранены. О предстоящих изменениях, а также о причинах, их вызвавших, работодатель уведомляет работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель предлагает ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при ее отсутствии — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа от нее работника трудовой договор прекращается по пункту 7 статьи 77 ТК РФ. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (ст. 75 ТК РФ). Смена собственника имущества не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Однако в случае отказа работника от продолжения работы у нового собственника он вправе уволиться по пункту 6 статьи 77 ТК РФ.
Статья 76 ТК РФ обязывает работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) подчиненного в следующих случаях:
♦ появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
♦ непрохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;
♦ непрохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра (обследования) или обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами;
♦ выявления в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
♦ приостановления действия на срок до 2 месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным сред-
ством, права на ношение оружия и др.), если это влечет за собой невозможность исполнения обязанностей по трудовому договору;
♦ по требованиям уполномоченных органов и должностных лиц, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами (например, органов государственной инспекции труда, Роспотребнадзора, суда и др.).
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения или недопущения. В период отстранения от работы заработная плата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. При отстранении работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
5.2.4. Прекращение трудового договора
Прекращение трудового договора (или увольнение с работы) означает прекращение трудовых отношений по всем основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Прекращение трудового договора отличают от понятия расторжения трудового договора, то есть прекращения трудовых отношений по инициативе одной из сторон либо требованию органов, не являющихся его сторонами.
Основания прекращения трудового договора приводятся в табл. 5.3. Статья 77 ТК РФ устанавливает 11 общих оснований прекращения трудового договора, которые могут быть классифицированы на три группы:
♦ по соглашению сторон (по взаимному волеизъявлению) — согласно статье 78 ТК РФ, в указанной ситуации трудовой договор может быть прекращен в любое время;
♦ по инициативе одной из сторон (работника или работодателя) (ст. 80, 81ТКРФ);
♦ в связи с невозможностью по тем или иным обстоятельствам продолжать трудовые отношения.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
Таблица 5.3
Основания прекращения трудового договора (увольнения с работы)
| Статья, пункт ТК РФ | Основание увольнения | Условия правомерности увольнения | |
| Пункт 1 статьи 77 | 1. По взаимному волеизъявлению (по соглашению) сторон | В любое время | |
| 2. По инициативе одной из сторон |
| ||
| Пункт 3 статьи 77 | 2.1. По инициативе работника | Предупреждение работодателя в письменной форме за 2 недели | |
| (по собственному желанию) | |||
| Таблица 5.3 (продолжение) | |||
| Статья, пункт ТК РФ | Основание увольнения | Условия правомерности увольнения | |
| Пункт 4 статьи 77 | 2.2. По инициативе работодателя, в случаях | ||
| Пункт 1 статьи 81 | Ликвидации организации либо прекращения деятельности инди-видуальным предпринимателем | ВПсмз+ССМЗдо 2 мес. | |
| Пункт 2 статьи 81 | Сокращения численности или штата работников организа- ции или индивидуального предпринимателя | Если работник не обладает преи- мущественным правом оставле- ния на работе (ст. 179 ТК РФ); если он отказался от перевода на другую работу или работодатель не имел возможности перевести его с его согласия на другую работу в той же организации, соответствующую состоянию его здоровья; предупреждение работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до увольнения; ВПСМЗ + ССМЗдо 2 мес. | |
| Пункт 3 статьи 81 | Несоответствия работника занима- емой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации | Допускается, если невозможно перевести его с его согласия на другую работу | |
| Пункт 4 статьи 81 | Смены собственника имущества организации | Применяется только в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера; КЗсмз | |
| Пункт 5 статьи 81 | Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание | Дисциплинарное взыскание к работнику уже применено и на момент повторного неисполнения трудовых обязанностей оно не снято и не погашено | |
| Пункт 6 статьи 81 | Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей | ||
| Подпункт «а» | Прогула | Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) либо более четырех часов подряд в течение рабочего дня | |
| Подпункт «б» | Появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения | – | |
| Подпункт «в» | Разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной или иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника | Если обязанность не разглашать такую тайну прямо предусмотрена трудовым договором, в котором точно указано, какие конкретно сведения он обязуется не разглашать | |
| Таблица 5.3 (продолжение) | |||
| Статья, пункт ТК РФ | Основание увольнения | Условия правомерности увольнения | |
| Подпункт «г» пункта 6 статьи 81 | Совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения | Данные факты должны быть установлены вступившим в силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий | |
| Подпункт «д» | Нарушение работником требований но охране труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало угрозу их наступления | Нарушение должно быть установлено и документально подтверждено комиссией (уполномоченным) по охране труда | |
| Пункт 7 статьи 81 | Совершения виновных дейст- вий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если они дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя | — | |
| Пункт 8 статьи 81 | Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы | Воспитательная функция должна составлять основное содержание выполняемой работы | |
| Пункт 9 статьи 81 | Принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителем или главным бухгалтером, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб | Единоличное принятие указанными лицами необоснованного решения, которое носило определенный (конкретный) характер | |
| Пункт 10 статьи 81 | Однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей | Законодательством конкретно не определено | |
| Пункт 11 статьи 81 | Представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора | Если действительные документы, которые работник обязан был представить, могли повлиять на заключение трудового договора или явиться основанием для отказа в его заключении | |
| Пункт 12 статьи 81 | Утратил силу с 06 октября 2005 г. | ||
| Пункт 13 статьи 81 | Предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации | – | |
| Таблица 5.3 (продолжение) | |||
| Статья, пункт ТК РФ | Основание увольнения | Условия правомерности увольнения | |
| Пункт 14 статьи 81 | В других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами | – | |
| 3. По основаниям, обусловленным невозможностью по тем или иным обстоятельствам продолжать трудовые отношения | |||
| Пункт 2 статьи 77 | Истечение срока срочного трудового договора | Предупреждение работника в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения | |
| Пункт 5 статьи 77 | Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность | – | |
| Пункт 6 статьи 77 | Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением ее подведомственности либо реорганизацией | – | |
| Пункт 7 статьи 77 | Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора | ВП2нед. | |
| Пункт 8 статьи 77 | Отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие такой работы | ВП2нед. | |
| Пункт 9 статьи 77 | Отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем | ВП2нед. | |
| Пункт 10 статьи 77 (ст. 83) | Обстоятельства, не зависящие от воли сторон | ||
| Пункт 1 статьи 83 | Призыв работника на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу | ВП2нед. | |
| Пункт 2 статьи 83 | Восстановление работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда | Применяется только к работнику, принятому на место незаконно уволенного и позднее восстановленного па прежнем месте решением государственной инспекции труда или суда; если невозможно перевести его с его согласия па другую работу; ВП2нед. | |
| Пункт 3 статьи 83 | Неизбрание на должность | — | |
| Пункт 4 статьи 83 | Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу | Осуждение работника к лишению права занимать определенные должности, аресту или лишению свободы | |
| Таблица 5.3 (продолжение) | |||
| Статья, пункт ТК РФ | Основание увольнения | Условия правомерности увольнения | |
| Пункт 5 статьи 83 | Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением | ВП2нед. | |
| Пункт 6 статьи 83 | Смерть работника либо работода- теля — физического лица, а равно признание их судом умершими или безвестно отсутствующими | – | |
| Пункт 7 статьи 83 | Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, эпидемия и др.) | Если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти субъекта РФ | |
| Пункт 8 статьи 83 | Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору | – | |
| Пункт 9 статьи 83 | Истечение срока действия, приостановление действия на срок более 2 месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения обязанностей по трудовому договору | – | |
| Пункт 10 статьи 83 | Прекращение допуска к госу- дарственной тайне, если выполняемая работа его требует | – | |
| Пункт 11 статьи 83 | Отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении на работе | – | |
| Пункт 11 статьи 77 (ст. 84) | Нарушение установленных ТК РФ и иными федеральными законами правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает воз- можность продолжения работы | Если невозможно перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (ч. 1 ст. 84 ТК РФ); ВПсмз(если нарушение произошло не но вине работника) | |
| Часть 1 статьи 84 | Заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью |
| |
| Таблица 5.3 (продолжение) | |||
| Статья, пункт ТК РФ | Основание увольнения | Условия правомерности увольнения | |
| Часть 2 статьи 84 | Заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением |
| |
| Часть 3 статьи 84 | Отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний |
| |
| Часть 4 статьи 84 | Заключение трудового договора в нарушение постановления судьи либо органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях, дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору |
| |
| Часть 5 статьи 84 | В других случаях, предусмотренных федеральными законами |
| |
Обозначения: ВПсмз (2нед) — выходное пособие в размере среднего месячного заработка (двухнедельного среднего заработка).
ССМЗдо 2 мес. — сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
КЗсмз — компенсация в размере не менее 3 средних месячных заработков.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) регламентировано статьей 80 ТК РФ. Согласно ее норме, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. При отсутствии такого соглашения работодатель не вправе уволить работника до истечения 2 недель после подачи им заявления, если в нем не указана дата, или до истечения срока, указанного в заявлении. В течение всего срока предупреждения за работником сохраняется его место или должность. Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с заявлением возможно и в период его временной нетрудоспособности, так как инициатива исходит от него. В случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.), а также в случаях, если работодатель нарушил закон или иной нормативный акт о труде, затрагивающий интересы работника, соглашение или трудовой договор, он обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу. Если по истечении этого срока трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие договора продолжается.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя регламентировано статьей 81 ТК РФ и должно быть обусловлено одним из 13 оснований. При этом увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске не допускается.
Оформление увольнения работника и производство расчетов с ним. Днем увольнения является последний день работы. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором указываются основания прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками законодательства о труде и со ссылкой на соответствующий пункт и статью ТК РФ или иного федерального закона.
В день увольнения (последний день работы) работодатель обязан:
♦ выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Записи о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылками на соответствующую статью и пункт. Если в день увольнения работника выдать ему трудовую книжку невозможно в связи с его отсутствием либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления данного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 84' ТК РФ);