Дополнительным основанием прекращения трудового договора с совместителями будет являться прием работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ).
Трудовой договор с лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, регулируется в настоящее время главой 50 ТК РФ (ст. 313-327), Законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 и Федеральным законом «Об основах государственного регулирования социально-экономического развития Севера Российской Федерации» от 19 июня 1996 г. № 78-ФЗ. Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, установлен постановлением Совета Министров СССР от 03 января 1983 г. № 12 с последующими дополнениями и изменениями.
Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, допускается только при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях. Статьей 326 ТК РФ предусмотрены компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета и расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с ними из других регионов РФ:
♦ единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) на работника и половины должностного оклада на каждого прибывающего с ним члена семьи;
♦ оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории РФ, а также провоза багажа (не свыше 5 т) на семью по фактическим расходам, но не более тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;
♦ оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней для обустройства на новом месте.
В случае расторжения трудового договора по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия, работнику и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность оплачивается стоимость проезда и провоза багажа (не свыше 5 т) по фактическим расходам, но не более тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.
По письменному заявлению одного из родителей, работающего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и имеющего ребенка в возрасте до 16 лет, работодатель обязан предоставлять ему ежемесячный дополнительный выходной день без сохранения заработной платы. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором может устанавливаться сокращенная (36-часовая) рабочая неделя с выплатой заработной платы в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня — за работу в районах Крайнего Севера, и продолжительностью 16 календарных дней — за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Статьей 322 ТК РФ предусмотрен особый порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков для данных категорий работников. Допускается полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков не более чем за 2 года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать 6 месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту его использования и обратно. Кроме того, по просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности.
Статьей 325 ТК РФ предусмотрена компенсация работодателем расходов на оплату стоимости проезда работника и неработающих членов его семьи (мужа, жены, несовершеннолетних детей) и провоза багажа (до 30 кг) к месту использования отпуска и обратно 1 раз в 2 года. Оплата стоимости проезда производится перед отъездом в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.
Оплата труда «северян» производится с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Районные коэффициенты имеют целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты в связи с работой и проживанием в неблагоприятных условиях и представляют собой показатель относительного увеличения заработной платы в зависимости от степени тяжести условий. Процентная надбавка за работу в северных районах является регулярной дополнительной выплатой, начисляемой в зависимости от продолжительности стажа работы в этих районах.
Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором может предусматриваться оплата стоимости проезда в пределах территории РФ для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения, если они не могут быть предоставлены но месту проживания.
Лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работиков, средняя заработная плата сохраняется иа период трудоустройства, но не свыше 3 месяцев (с учетом месячного выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Особенности трудовых договоров, заключаемых с фармацевтическими работниками, в настоящее время установлены статьей 350 ТК РФ, статьей 54 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан, а также нормами ряда ведомственных актов федеральных органов управления здравоохранением. К их числу относятся следующие.
♦ Обязательное наличие у работника диплома о высшем или среднем фармацевтическом образовании. При этом лица, не имеющие законченного высшего фармацевтического образования, могут быть допущены к фармацевтической деятельности только в должностях работников со средним фармацевтическим образованием, а работники со средним фармацевтическим образованием, не работавшие по своей специальности более 5 лет, допускаются к практической фармацевтической деятельности только после подтверждения своей квалификации в соответствующем учреждении государственной или муниципальной системы здравоохранения (прохождения стажировки в объеме не менее 500 часов) либо на основании проверочного испытания, проводимого комиссиями профессиональных фармацевтических ассоциаций.
♦ Расширенный перечень документов, предъявляемых фармацевтическими работниками при приеме на работу. Дополнительно к документам, предусмотренным статьей 65 ТК РФ, фармацевты и провизоры обязаны предъявлять работодателю при приеме на работу санитарную книжку и сертификат специалиста. Согласно приказу Минздрава РФ от 21 октября 1997 г. «Об утверждении инструкции по санитарному режиму аптечных организаций (аптек)», каждый работник аптеки проходит периодический медицинский осмотр 1 раз в год, о чем делается соответствующая отметка в санитарной книжке.
♦ Сертификат специалиста (по одной из следующих специальностей: фармация, управления и экономика фармации, фармацевтическая технология, фармацевтическая химия и фармакогнозия) выдается на основании послевузовского профессионального (аспирантура, интернатура), или дополнительного образования (повышение квалификации, специализация), или проверочного испытания, проводимого комиссиями профессиональных фармацевтических ассоциаций, по теории и практике избранной специальности, вопросам законодательства в области обращения лекарственных средств.
♦ Особый порядок допуска фармацевтических работников к деятельности, связанной с. оборотом наркотических средств и психотропных веществ. Согласно постановлению Правительства РФ от 06 августа 1998 г. № 892, не допускаются к такой работе лица, не достигшие 18-летнего возраста; имеющие непогашенную или неснятую судимость за преступление средней тяжести, тяжкое или особо тяжкое преступление либо преступление, связанное с незаконным оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в том числе совершенное за пределами РФ; которым предъявлено обвинение в совершении преступлений, связанных с незаконным оборотом наркотических средств и психотропных веществ; больные наркоманией, токсикоманией и хроническим алкоголизмом; признанные непригодными к выполнению работ, связанных с оборотом наркотических средств и психотропных веществ. В целях проверки фармацевтических работников, поступающих на работу, связанную с оборотом наркотических средств и психотропных веществ, работодатель направляет соответствующие запросы в органы ФСКН по месту своего нахождения, а также в учреждение здравоохранения по месту жительства кандидата. На основании полученных из этих органов и учреждений данных отделом кадров работодателя составляется письменное заключение о возможности допуска кандидата к работе, утверждаемое руководителем организации. До утверждения этого документа подписание трудового договора с фармацевтическим работником не допускается.
♦ Несоответствие действующей нормативной базы, регламентирующей должности и специальности фармацевтических работников, современной действительности. Так, согласно приказу Минздрава РФ от 27 августа 1999 г. № 337 «О номенклатуре специальностей в учреждениях здравоохранения Российской Федерации», устанавливается следующее соответствие провизорских специальностей должностям специалистов:
- заведующий (заместитель заведующего) аптекой — управление и экономика фармации или провизорская специальность;
- провизор-технолог — фармацевтическая технология;
- провизор-аналитик — фармацевтическая химия и фармакогнозия.
В то же время такие востребованные сегодня фармацевтическим рынком специальности, как медицинские представители, провизоры-консультанты, провизоры-менеджеры, провизоры-товароведы, специалисты по фармацевтическому маркетингу, специалисты по GMP, уполномоченные по качеству лекарственных средств и др. в официальной номенклатуре должностей и специальностей фармацевтических работников отсутствуют.