5.1.2. Система трудового права

Дата: 2025-05-25; Просмотры: 5

Оценка:

0.00 из 5.00 — оценок

Скачиваний: 0

Скачать

Систему трудового права составляет внутренняя организация дан­ной отрасли, выраженная в единстве и согласовании юридических норм, сосредоточенных в относительно самостоятельных правовых институ­тах. Она состоит из Общей и Особенной части.

Нормы Общей части трудового права регламентируют вопросы ор­ганизации и применения труда работников, устанавливают субъект­ный состав и правовой статус участников трудовых отношений, фор­мируют метод правового регулирования труда (механизм социального партнерства участников трудовых отношений).

Нормы Особенной части трудового права конкретизируют положе­ния Общей части и регламентируют виды и элементы общественных отношений в сфере труда (институты трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты и нормирования труда, охраны тру­да и др.).

Составляющие систему трудового права юридические нормы сосре­доточены в источниках трудового права, к числу которых относятся:

♦ Конституция РФ (ст. 37);

♦ общепризнанные принципы и нормы международного права и меж­дународные договоры РФ;

♦ федеральные конституционные и федеральные законы РФ;

♦ законы субъектов РФ;

♦ указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, прика­зы, инструкции, постановления и разъяснения Минздравсоцразви-тия РФ;

♦ акты органов государственной власти субъектов РФ и органов мест­ного самоуправления;

♦ генеральные, региональные, межотраслевые, отраслевые, тарифные, профессионально-тарифные, территориальные и иные коллектив­ные соглашения;

♦ локальные нормативные акты (коллективные договоры, правила внутреннего трудового распорядка и др.).

Важнейшее место среди источников трудового права занимает Тру­довой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), являющийся основным кодифицированным источником, регулирующим, по существу, весь комплекс общественных отношений, составляющих предмет отрасли трудового права (табл. 5.1). Действующий ТК РФ был принят 21 декаб­ря 2001 г. и введен в действие с 01 февраля 2002 г.

Таблица 5.1

Структура Трудового кодекса Российской Федерации

5.1.3. Стороны и формы социального партнерства в сфере труда

Социальное партнерство в сфере труда в ТК РФ определяется как система взаимоотношений между работниками (их представителями), работодателями (их представителями), органами государственной власти и местного самоуправления, направленная на обеспечение со­гласования интересов работников и работодателей по вопросам регу­лирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отно­шений.

Сторонами социального партнерства в сфере труда являются ра­ботники и работодатели в лице их уполномоченных представителей.

ТК РФ определяет работника как физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Его основные права и обязан­ности определены в статье 21 ТК РФ.

Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора; предоставление ему работы, обусловленной тру­довым договором; рабочее место, соответствующее условиям, преду­смотренным государственными стандартами безопасности труда и кол­лективным договором; своевременную и в полном объеме выплату за­работной платы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращением рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачи­ваемых ежегодных отпусков; полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профес­сиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом спосо­бами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением своих трудовых обязанностей; а также обязатель­ное социальное страхование.

Работник обязан: добросовестно исполнять свои обязанности, воз­ложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутренне­го распорядка организации, трудовую дисциплину и требования по ох­ране труда; выполнять установленные нормы труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно со­общать работодателю либо своему непосредственному руководителю о возникновении ситуаций, угрожающих жизни и здоровью людей, со­хранности имущества организации.

Работодатель — это физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Его основные права и обязанно­сти установлены статьей 22 ТК РФ, при этом права работодателя соот­ветствуют обязанностям работника, а обязанности работодателя — правам работника.

Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать тру­довые договоры с работниками; вести коллективные переговоры и за­ключать коллективные договоры; поощрять работников за добросо­вестный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обя­занностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации; привлекать работников к дисциплинарной и материаль­ной ответственности; принимать локальные нормативные акты; созда­вать и участвовать в объединениях работодателей в целях представи­тельства и защиты своих интересов.

Работодатель обязан: соблюдать законы и иные нормативные пра­вовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать условия труда, отвечающие требованиям ох­раны и гигиены; обеспечивать работников оборудованием, инструмен­тами, технической документацией и иными средствами, необходимы­ми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работ­никам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установлен­ные сроки; вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор; осуществлять обязательное социальное страхование работни­ков; а также возмещать вред, причиненный работникам в связи с испол­нением ими трудовых обязанностей, и исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными норма­тивными правовыми актами о труде, коллективным договором, согла­шениями и трудовыми договорами.

Представителями работников в социальном партнерстве являются профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные орга­низации, или иные представители, избираемые работниками.

Представителями работодателя в социальном партнерстве являют­ся руководитель организации, работодатель — индивидуальный пред­приниматель (лично) или уполномоченные ими лица. При проведении коллективных переговоров, разрешении коллективных трудовых спо­ров интересы работодателей представляют соответствующие объеди­нения — некоммерческие организации, объединяющие на доброволь­ной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами го­сударственной власти и местного самоуправления. Представителями работодателей — государственных и муниципальных учреждений и дру­гих организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, при проведении коллективных переговоров, разрешении коллективных тру­довых споров являются соответствующие государственные органы и ор­ганы местного самоуправления.

Основной формой социального партнерства в сфере труда в на­стоящее время является разработка, заключение и контроль реализа­ции коллективных договоров и соглашений, регулирующих социаль­но-трудовые отношения на уровне отдельных организаций, отраслей и регионов.

Коллективный договор — это локальный нормативно-правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у работодателя — физического лица и заключаемый работниками и рабо­тодателем в лице их представителей. Условия и нормы коллективного договора обязательны для организации, в которой он заключен, однако если они ухудшают положение работников по сравнению с законода­тельством, то признаются недействительными.

Порядок разработки и заключения коллективных договоров в РФ регулируется главой 7 ТК РФ и Законом РФ «О коллективных догово­рах и соглашениях» от 11 марта 1992 г. № 2490-1.