Журнал учета термометрии лиц с повышенной температурой тела
Инструкция по термометрии
(образец)
1 Контроль температуры тела на входе должен быть организован без очередей, расстояние между работниками, проходящими термометрию, должно быть не менее 1,5 метра. Сотрудники при проведении термометрии обязаны надевать одноразовые маски.
2. При выявлении на входном контроле повышенной температуры тела (37 и выше) или работника с признаками заболевания (кашель, чихание, одышка) - направить работника в отдельное изолированное помещение для повторного измерения температуры.
2. По истечении 15-20 минут в изолированном помещении измерить температуру повторно. Для этого: надеть одноразовые перчатки, обработать термометр дезинфицирующим средством (в спиртовом растворе не ниже 75%-го, антисептиком или спиртовыми салфетками). Если термометр обрабатывался спиртом, ополоснуть проточной водой, вытереть насухо бумажными салфетками, передать термометр работнику.
3. По истечении 4-5 минут забрать термометр у работника, проверить его показания, продезинфицировать термометр аналогичным способом.
4. Если при повторном измерении подтверждена повышенная температура тела (37 и выше), работник, ответственный за проведение термометрии, вносит информацию в специальный журнал, указывая дату, время измерения, ФИО работника, показатель температуры тела. Напротив записи работник ставит свою подпись. На территорию предприятия такой работник не допускается. Если температура тела ниже 37 град., запись в журнал не вносится, работник допускается к рабочему месту.
5. При показании термометра 37 град. и выше, заполняется уведомление о недопуске к рабочему месту в 2х экземплярах (проставить дату и время заполнения, ФИО работника и температуру тела, свою подпись) и выдается работнику выдается на руки: в одном работник ставит подпись и возвращает выдавшему сотруднику, второй остается для работника.
6. При отказе от подписания уведомления сотрудник вызывает представителя отдела кадров и непосредственного руководителя работника (начальника смены или работника из того же структурного подразделения (цеха)) для составления акта об отказе от получения (подписания) уведомления.
7. После составления акта об отказе от получения (подписания) уведомления не менее трех лиц, указанных в п.6. инструкции, ставят в нем свою подпись.
8. В течение двух часов сведения о недопущенных лицах (кроме тех, в отношении которых составлены акты по п.7) и вторые экземпляры подписанных уведомлений передаются начальнику отдела кадров.
9. Последующий допуск лиц, которым вручены уведомления о недопуске, производится только после предъявления больничного листа или справки от врача, подтверждающего, что работник здоров. Если работник сообщил, что больничный оформлен в электронном виде, позвонить бухгалтеру по заработной плате и уточнить наличие такого больничного. Пускать на территорию при наличии подтверждения от бухгалтера. Наличие справки не освобождает работника от прохождения входной термометрии по вышеописанной инструкции.
Журнал учета термометрии лиц с повышенной температурой тела
| Дата и время измерения | ФИО работника | Температура по показаниям термометра | Подпись лица, проводившего измерение | Подпись работника |
_______________________________________
_______________________________________
ФИО, подразделение
Уведомление
о недопуске к рабочему месту
«_____»___________2020 года
время: ______:__________
Во исполнение Рекомендаций Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по профилактике коронавирусной инфекции (CОVID-19) среди работников, уведомляю Вас о недопуске к рабочему месту в связи с выявлением у Вас на входном контроле повышенной температуры тела: _______.
указать показатель
Вам следует в обязательном порядке:
1. Направиться домой и вызвать врача на дом. Минимизировать контакты с другими людьми.
2. В случае подтверждения врачом заболевания, попросить об оформлении больничного листа (листка временной нетрудоспособности). Он может быть как в бумажном, так и в электронном виде.
Если заболевание в ходе обследования врачом не будет подтверждено, попросить врача оформить справку об отсутствии заболевания, препятствующего продолжению трудовой деятельности.
3. В день посещения врача позвонить в отдел кадров по телефону: ____________ и сообщить о результатах (выдаче больничного листа или справки). Далее следовать врачебным рекомендациям.
При соблюдении указанных требований Ваше отсутствие на рабочем месте не будет расцениваться в качестве прогула.
Начальник отдела кадров ____________________/_______________________________
Уведомление выдал: ___________________/_________________________________
Уведомление получил (-а) _________________________/__________________________________________________________
подпись работника ФИО собственноручно
__________________________________________________________________________