2 Другое широко используемое название — тесты незаконченных предложений. — Примеч. науч. рво.
Глава 15. Проективные методики
467
исследуемой области личности. Подобная гибкость методики завершения предложений представляет одно из ее преимуществ для клиничерких и научно-исследовательских целей. Тем не менее некоторые стандартизованные формы издавались и для более общего применения.
Примером такой широко используемой формы является Бланк незаконченных предложений Роттера {Rotter Incomplete Sentences Blank [RISB] — Rotter, & Rafferty, 1950), состоящий из 40 основ предложений. В инструкции тестируемому говорится: «Закончите эти предложения, выражая ваши искренние мнения. Попытайтесь проделать это с каждым предложением. Убедитесь, что вы действительно закончили предложение». Каждое завершение оценивается по 7-балльной шкале в соответствии с обнаруженной степенью приспособленности или неприспособленности к действительности. Иллюстративные окончания предложений для каждой оценки даны в руководстве к тесту. Наличие таких образцов ответов позволяет вести достаточно объективный подсчет показателей. Сумма полученных индивидом оценок дает общий показатель приспособленности (total adjustment score), который можно использовать в целях скрининга. Содержание ответа можно также проанализировать с клиническими целями для большей спецификации диагностических симптомов. Недавно переработанное руководство по RISB включает обновленную нормативную информацию и обзор научных исследований с использованием этого инструмента, проведенных с 1950 г. по настоящее время (Rotter, & Rafferty, 1992).
Множество других тестов завершения предложений было разработано для оценки различных изучаемых популяций и для применения в разнообразных областях научных исследований и психодиагностики1 (описание некоторых традиционных инструментов см. в работах D. H. Hart, 1986; Lah, 1989; Rabin, & Zlotogorski, 1981). Некоторые интересные современные разработки в этой области включают инструменты, предназначенные для обнаружения симуляции при освидетельствовании на предмет нетрудоспособности, предсказания эффективности управления и оценивания таких конструктов, как защитные механизмы; эти инструменты могут быть полезными и при оценке личности (Carson, & Gilliard, 1993; N. L.Johnson, & Gold, 1995; Timmons, Lany-on, Aimer, & Curran, 1993).