Время перерывов. Рабочий при этом не принимает участия в работе независимо от причин. Перерывы подразделяются на регламентированные и нерегламентированные.
Регламентированные перерывы — это перерывы на отдых, личные надобности, а также перерывы, обусловленные технологией и организацией производственного процесса.
Перерывы на отдых отводятся с целью предотвращения переутомления и поддержания нормальной» работоспособности рабочего. К ним относятся и перерыв для проведения производственной гимнастики. Продолжительность перерывов на отдых устанавливается в зависимости от характера работы, тяжести и напряженности труда.
Перерывы на личные надобности — что время, которое затрачивает рабочий на личную гигиену и естественные надобности. Продолжительность таких перерывов от характера работы не зависит.
В нормировании эти два вида перерывов обычно учитываются суммарно и называются временем перерывов на отдых и личные надобности.
Перерывы, обусловленные технологией и организацией производства включают время перерывов, вызванных специфическими условиями протекания технологического процесса. Например, время плановых и профилактических осмотров оборудования, ожидание перемещения деталей, узлов и конструкций краном и т. д.
Нерегламентированные перерывы — перерывы, вызванные нарушением нормального хода производственного процесса, нарушением трудовой дисциплины.
Перерывы, вызванные нарушением нормального хода производственного процесса — это перерывы в работе, возникающие по организационно-техническим причинам (несвоевременное обеспечение рабочих мест сырьем, материалами, инструментами, перебои в подаче электроэнергии, топлива, воды, пара, сжатого воздуха, транспортных средств, несвоевременная выдача задания и т. п.). Эти перерывы не зависят от рабочего, а являются следствием плохой организации труда и производства.
Перерывы, возникающие в результате нарушения трудовой дисциплины, — перерывы в работе по вине рабочего из-за нарушения правил внутреннего распорядка (опоздание на работу, преждевременный уход с работы, самовольная отлучка с рабочего места, посторонние разговоры, сверхнормативное время отдыха и т, д.).
Перерывы, вызванные нарушением нормального хода производственного процесса, и перерывы, возникающие в результате нарушения трудовой дисциплины, относятся к категории устранимых.