Критерии эффективности деятельности дворника
| № п/п | Критерии оценки эффективности деятельности дворника | Способ оценивания | Количество баллов |
| 1. | За интенсивность труда во время сезонных уборок территории, очистка крыши здания, веранд на прогулочных площадках | акт | До 30 баллов |
| 2. | Образцовое содержание территории детского сада, выкорчевывание кустов, пней, обрезка ветвей деревьев | акт | До 10 баллов |
| 3. | Участие в организации и проведении мероприятий разного уровня | Приказ об итогах | До 15 баллов |
| 4. | Выполнение работы, не входящих в круг должностных обязанностей (участие в работе комиссий, коллегиальных органов управления ДОУ, ответственного за пожарную безопасность и др.) | Приказы, протокола | 5 баллов – за 1 должность, максимально - 10 |
| 5. | Положительные отзывы родителей, участников мероприятий разного уровня | Благодарности, отзывы. Учитывается в течение учебного года | 5 баллов – за 1 вид |
| ИТОГО | До 75 баллов | ||
| Суммарная оценка эффективности деятельности непедагогических работников | Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы по результатам комиссии |
| 64 - 75 баллов | До 100 % |
| 48 – 63 баллов | До 80 % |
| 32 - 47 баллов | До 60 % |
| 16 - 31 баллов | До 40 % |
| 1 - 15 баллов | До 20 % |
Размер доплат стимулирующего характера непедагогическим работникам зависит от количества набранных баллов, подтвержденных комиссией по подтверждению количества баллов по критериям эффективности деятельности непедагогических работников. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда непедагогических работников устанавливается директором МАДОУ. Выплаты стимулирующего характера могут осуществляться 3 раза в год. Непедагогические работники предоставляют оценочные листы по критериям эффективности деятельности с проставленными баллам, документально подтвержденные (копии приказов, дипломов, грамот, благодарностей и отзывов родителей и другое). Комиссия по подтверждению количества баллов по критериям эффективности деятельности непедагогических работников согласовывает количество баллов.
Непедагогические работники предоставляют оценочные листы по критериям эффективности деятельности с подтверждающими документами в следующие периоды:
- до 12 января за период работы с сентября по декабрь предыдущего года;
- до 12 мая за период работы с января по апрель текущего года;
- до 12 сентября за период работы с мая по август текущего года.
Непедагогические работники предоставляют оценочные листы заведующего хозяйством.
Комиссия в своей деятельности руководствуется Положением о комиссии по подтверждению количества баллов по критериям эффективности деятельности работников.
| 7.2. Доплаты и надбавки для всех категорий работников | |
| - председателю первичной профсоюзной организации (при наличии) | До 10 |
| - выполнение обязанностей по ГО и ЧС | До 10 |
8. ПРЕМИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ
| 8.1. | За выполнение конкретной работы (поручения, задания): 1) требующая длительного подготовительного этапа; 2) требующая особой квалификации, дополнительных знаний и умений или может быть выполнена только опытным работников; 3) выполняется в условиях объективно складывающегося дефицита времени, финансовых, материальных, кадровых и иных ресурсов; 4) связана с решением новых или нетиповых задач; 5) охватывающая значительное количество воспитанников, родителей (законных представителей) более 1 группы, параллели или 2 групп одного возраста; 6) улучшающая коллективные результаты труда (удовлетворенность потребителей образовательных услуг качеством образования, компетентностью работников, материально-техническим обеспечением организации и другое); 7) улучшающая значение наиболее «проблемных» показателей оценки деятельности организации; 8) повышающая авторитет организации со стороны потребителей образовательных услуг и социальных партнеров; 9) способствующая привлечению значительного объема дополнительных финансовых и материальных средств | До 500 |
| 8.2. | За организацию, участие и проведение мероприятий, проектов разного уровня внутри и вне детского сада | |
| 8.3. | 1) Превышение плановой посещаемости детей: - группы раннего возраста 55 % и более от общего количества детей в группе; - группы дошкольного возраста 65 % и более от общего количества детей в группе; 2) отсутствие задолженности по родплате и платным услугам | |
| 8.4. | Дополнительная нагрузка по работе в системах ГИС ЭО, АРИСМО, Социального фонда России, ССТУ, в системе электронного документооборота с МБУ «Центр обеспечения УДО», ФГИС ОПВК, сайте закупок и других электронных системах | |
| 8.5. | Организация и участие в благоустройстве, озеленении, уборке территории | |
| 8.6. | За высокое качество работ по подготовке к новому учебному году | |
| 8.7. | Организация выставок, оформление стендов, рекреаций, помещений ДОУ к праздникам | |
| 8.8. | Организация работы по прохождению медосмотров, санитарно-гигиенического обучения в ДОУ, первой помощи пострадавшим, СОУТ | |
| 8.9. | Организация, участие в ремонте помещений учреждения | |
| 8.10. | Ответственное отношение к своему здоровью (в т.ч. за работу без больничных листов в течение учебного года, если работник проработал не менее 1 года в ДОУ) | |
| 8.11. | Участие в детских праздниках в качестве актеров, пошив костюмов, изготовление декораций и другое | |
| 8.12. | Подготовка к плановым проверкам надзорных органов | |
| 8.13. | Посещение семей воспитанников, в том числе, находящихся в трудной жизненной ситуации, состоящих на учете в едином банке района и опекунских семей | |
| 8.14. | Набор текстов в формате Word, Excel (создание картотеки периодики, методических продуктов и др.), картотеки в электронном виде | |
| 8.15 | Организация, проведение практики студентов, мероприятий на курсах повышения квалификации, работы стажировочной площадки для педагогических работников на базе детского сада |
Премиальные выплаты назначаются по результатам выполнения объема дополнительного вида работ для работников в течение определенного времени, на основании решения комиссии по премированию.
8.15. Выплаты стимулирующего характера не выплачиваются работникам в случаях:
- окончание срока действия надбавок и доплат;
- окончание выполнения дополнительных работ, за которые определены доплаты;
- снижения качества работы, по утвержденным показателям;
- отказ работника от выполнения дополнительных работ, за которые были определены доплаты;
- невыполнение работником законных распоряжений и приказов директора, заведующего хозяйством, старшего воспитателя, медицинской сестры;
- за нарушения Правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, санитарно-эпидемиологического режима, правил техники безопасности, правил пожарной безопасности;
- за нарушение профессиональной этики, проявления грубости с коллегами, детьми и родителями.
IX . Порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя Учреждения
9.1 Руководителю, заместителям руководителя Учреждения устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения организации и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава организации (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя) (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднесписочной численности работников Учреждения в следующих размерах:
| № | Среднесписочная численность работников организации (чел.) | Коэффициент кратности | |
| для руководителя | для заместителей руководителя | ||
| 1 | До 50 (включительно) | до 3,0 | до 2,5 |
| 2 | От 51 до 100 (включительно) | до 3,5 | до 3,0 |
| 3 | От 101 до 150 (включительно) | до 4,0 | до 3,5 |
| 4 | От 151 до 200 (включительно) | до 4,5 | до 4,0 |
| 5 | От 201 и выше | до 5,0 | до 4,5 |
Примечание:
По результатам выполнения показателей эффективности работы Учреждения предельное значение коэффициента кратности может быть увеличено:
- на 1,0 - для руководителя, заместителей руководителя, являющейся автономным учреждением;
9.2. Условие о коэффициенте кратности является обязательным для включения в трудовые договоры руководителя, заместителей руководителя Учреждения.
9.3. При расчете среднемесячной заработной платы работников организации, а также руководителя, заместителей руководителя Учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансового обеспечения организации.
9.4. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя Учреждения устанавливаются приказом руководителя организации с учетом соблюдения значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с п. 9.1 настоящего Приложения.
9.5 Руководитель организации осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя организации к среднемесячной заработной плате работников организации, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 9.1 настоящего Положения.
X . Установление иных выплат
10.1. Материальная помощь работникам может выплачиваться за счет средств приносящей доход деятельности при наличии средств.
10.2. Материальная помощь оказывается по заявлению работника в размере до 1 ФОТ.
Примечание: 1 ФОТ включает должностной оклад, районный коэффициент и северную надбавку.
10.3. Материальная помощь может оказываться в следующих случаях: при рождении ребенка; при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств; со смертью близкого родственника (матери, отца, детей, жены, мужа) или самого работника; в связи с юбилейными датами; свадьбой, рождением ребенка, выходом на пенсию, стихийным бедствием и др.
XI . Заключительные положения
11.1. Все доплаты и надбавки к должностным окладам устанавливаются директором МАДОУ в пределах фонда оплаты труда на основании приказа.
11.1.1. Доплаты и надбавки могут быть постоянными (на учебный год), временными (полугодие, квартал, месяц), разовыми (в связи с выполнением определенной работы и с учетом ее результата).
11.1.2. Доплаты и надбавки устанавливаются всем категориям работников МАДОУ.
11.1.3. Установление надбавок и доплат, их изменение или снятие оформляется приказом по МАДОУ.
11.2. Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, за счет средств, поступающих от иной приносящий доход деятельности, а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.