Критерии эффективности деятельности музыкального руководителя
| № п/п | Критерии оценки эффективности деятельности музыкального руководителя | Способ оценивания | Количество баллов |
| 1. | Реализация АОП, индивидуального образовательного маршрута ребенка с ОВЗ и имеющего трудности в освоении ОП | 1 балл – за 1 месяц реализации за каждого ребенка | До 8 баллов |
| 2 | Использование нетрадиционных форм работы с родителями, в том числе привлечение родителей к участию в утренниках (репетиция номеров, танцев, песен, в роли героев) | За каждое мероприятие 1 балл | До 10 баллов |
| 3 | Продуктивное участие в методической работе: выступления на педсоветах, консультациях, семинарах на уровне ДОУ, в том числе по теме самообразования | за каждую работу 2 балла | До 4 баллов |
| 4 | Удовлетворенность участников образовательного процесса качеством образования, отзывы родителей | положительные отзывы 1 балл жалобы родителей минус 3 балла | До 6 баллов |
| 5 | Наличие публикаций по распространению педагогического опыта в периодических изданиях, сборниках различного уровня, в том числе на сайте ДОО | на российском, муниципальном уровне – 3 балла на сайте ДОО – 2 балла | До 5 баллов |
| 6 | Результаты участия работника в конкурсах профессионального мастерства (участие/призовое место) | Участие – 3 баллов, Призовое место – 5 баллов | До 10 баллов |
| 7 | Разработка методических продуктов (программы для разных категорий участников ОП, проект в рамках тематических недель и др.) с рецензией старшего воспитателя | За 1 продукт – 3 балла | До 6 баллов |
| 8 | Участие воспитанников в конкурсах и мероприятиях разного уровня | участие – 2 балла за 1 конкурс, призовое место – 3 балла за 1 конкурс | До 6 баллов |
| 9 | Участие в родительских собраниях | 1 балл за 1 мероприятие | До 8 баллов |
| 10 | Участие в работе экспертных, рабочих, инициативных групп и др. | 1 балл – за 1 группу | До 4 баллов |
| 11 | Размещение информации по реализации ООП в групповых страницах ВК, МАДОУ | 0,5 баллов за 1 неделю | До 8 баллов |
| ИТОГО | До 75 б. | ||
| Суммарная оценка эффективности деятельности педагогических работников Учреждения | Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы по результатам комиссии Учреждения |
| 64 - 75 баллов | До 100 % |
| 48 – 63 баллов | До 80 % |
| 32 - 47 баллов | До 60 % |
| 16 - 31 баллов | До 40 % |
| 1 - 15 баллов | До 20 % |
Размер доплат педагогическим работникам зависит от количества набранных баллов, подтвержденных комиссией по подтверждению количества баллов по критериям эффективности деятельности педагогических работников. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников устанавливается директором МАДОУ. Выплаты стимулирующего характера могут осуществляться 3 раза в год. Педагогические работники предоставляют оценочные листы по критериям эффективности деятельности с проставленными баллам, документально подтвержденные (копии приказов, дипломов, грамот, благодарностей и отзывов родителей и другое). Комиссия по подтверждению количества баллов по критериям эффективности деятельности педагогических работников согласовывает количество баллов.
Педагогические работники предоставляют оценочные листы по критериям эффективности деятельности с подтверждающими документами в следующие периоды:
- до 12 января за период работы с сентября по декабрь предыдущего года;
- до 12 мая за период работы с января по апрель текущего года;
- до 12 сентября за период работы с мая по август текущего года.
Педагогические работники предоставляют оценочные листы старшему воспитателю.
Комиссия в своей деятельности руководствуется Положением о комиссии по подтверждению количества баллов по критериям эффективности деятельности работников.
6.1. Показатели для снижения размера надбавки за эффективность деятельности педагогических работников:
| № п/п | Критерии | Способ оценивания | Количество баллов |
| 1. | Обращения / жалобы со стороны участников образовательных отношений | Наличие письменных обращений | 3 балла |
| 2 | Травматизм воспитанников во время образовательного процесса | Наличие фактов травматизма воспитанников | 5 баллов |
| 3 | Нарушение исполнительской дисциплины (несвоевременная сдача документации, проектов, отчетов и другое, в том числе в электронной форме) | По результатам мониторинга | 5 баллов |
7. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДА
НЕПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ: