III . Установление размеров повышения должностных окладов
| № п/п | Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работников | Размер доплат в % к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы) |
| 1 | Педагогическим работникам за наличие: - первой квалификационной категории - высшей квалификационной категории | 20 40 |
В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) по двум и более основаниям, то абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) без учета повышения по другим основаниям.
Повышенные должностные оклады, оклады (ставки заработной платы, тарифные ставки) по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок).
IV . УСТАНОВЛЕНИЕ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
4.1. Выплатами компенсационного характера являются:
1) Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
2) доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
3) Доплаты молодым специалистам.
4) Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5) Доплаты до минимального размера оплаты труда.
4.2. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются доплаты к должностным окладам (ставкам заработной платы) в следующих размерах: за работу в ночное время устанавливаются за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) в размере не менее 35 % часовой должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом МАДОУ, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
4.3. Доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки труда в размерах и на условиях, определенных в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» с целью обеспечения безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и реализации прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
| № п/п | Перечень оснований | Размер доплат в % к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы) включительно |
| 1 | За работу в праздничные дни | в двойном размере |
| 2 | На работах с тяжелыми и вредными условиями труда (устанавливаются в порядке, определенном законодательством Российской Федерации на основании специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда») | Не менее 4 (по результатам специальной оценки труда за время фактической занятости в таких условиях) |
4.4. Доплаты за работу, не входящую в прямые должностные обязанности работников:
| № п/п | Наименование работ | Размер доплат в % к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы) включительно |
| 1 | За заведование кабинетами | до 10 |
| 2 | За руководство методическими объединениями, цикловыми, предметными комиссиями; за работу в аттестационных комиссиях, экспертных комиссиях по определению профессиональной компетентности педагогических, руководящих работников при прохождении аттестации на соответствующую квалификационную категорию (доплата за работу в аттестационных, экспертных комиссиях устанавливается на период работы аттестационной комиссии) За руководство методическими объединениями педагогов | до 15 |
| 3 | Педагогическим работникам за организацию и проведение физкультурно-оздоровительной работы (доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании должности инструктора по физическому развитию) | до 10 |
| 4 | Педагогическим работникам за работу с детьми из социально-неблагополучных семей (доплата проводится при условии отсутствия в штатном расписании должности социального педагога) | до 15 |
4.5. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций, имеющих государственную аккредитацию (далее – учебное заведение), на работу в организации, устанавливаются доплаты к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) в следующих размерах:
| Категории молодых специалистов | Размер доплат в % к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы) включительно |
| Молодым специалистам: | |
| имеющим диплом высшего образования и профессиональных образовательных организаций, имеющих государственную аккредитацию и прибывшим на работу в Организацию в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательной организации | 25 |
Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются лица, не достигшие возраста до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в Учреждении на должностях, относящихся к категориям руководителей и специалистов.
4.5.1. Доплаты молодым специалистам, прибывшим на работу в Организацию в год окончания учебного заведения, устанавливаются после окончания учебного заведения на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в пунктах 4.5.2 и 4.5.3настоящего Положения.
4.5.2. Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения, устанавливаются с даты трудоустройства в Организацию, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением случаев, указанных в пункте 4.5.3 настоящего приложения.
4.5.3. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения, в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до трех лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются на три года с даты трудоустройства в Организации в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.
4.5.4. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном заведении с работой в Организациях (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в Организациях в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания учебного заведения.
4.5.5. В случае если после установления доплаты молодой специалист был призван на военную службу или направлен на альтернативную гражданскую службу, осуществлял уход за ребенком в возрасте до трех лет, период осуществления доплаты, определенный в соответствии с пунктами 4.5.1, 4.5.2, 4.5.3, 4.5.4 настоящего приложения, продолжается со дня прекращения указанных событий, при условии, что работник не достигнет 30 летнего возраста.
4.6. Работникам, месячная заработная плата которых ниже МРОТ (минимального размера оплаты труда), полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до МРОТ в абсолютном размере или в процентном соотношении к должностному окладу/тарифной ставке.
4.7. Размер выплаты заработной платы за первую половину месяца установить не менее минимального размера оплаты труда МРОТ пропорционально отработанному работником времени.
В МРОТ не включается доплаты за вред условия труда, сверхурочные, ночные, расширение зоны обслуживания, замену без освобождения от своей основной работы, разовые премии, материальная помощь.
V . УСТАНОВЛЕНИЕ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
5.1. Выплатами стимулирующего характера являются:
5.1.1. надбавки за интенсивность и высокие результаты;
5.1.2. надбавки за качество выполняемых работ;
5.1.3. надбавки за выслугу лет;
5.1.4. премиальные выплаты по итогам работы.
5.2. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы различным категориям работников МАДОУ устанавливаются к должностному окладу в размере:
| № п/п | Наименование должности | Размер надбавок в % к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) |
| 1. | Руководитель (директор, начальник, заведующий) | до 200 |
| 2. | Другие работники | до 150 |
5.3. Основания для установления работникам Организаций надбавок за качество выполняемых работ:
| № п/п | Наименование работ | Размер надбавок в % к должностному окладу, (окладу, ставке заработной платы) |
| 1. | Директорам (заведующим), заместителям директоров (заведующих), воспитателям, музыкальным руководителям за организацию работы в образовательной организации по изучению коми языка (как родного) | до 10 |
| 2 | Младшим воспитателям дошкольных образовательных организаций за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщения детей к труду, привития им культурных, санитарных и гигиенических навыков | до 10 |
| 3 | Педагогическим работникам образовательных организаций, реализующим основную образовательную программу дошкольного образования за организацию и проведение мероприятий, направленных на взаимодействие с родителями, в том числе за консультативную психолого-педагогическую работу с родителями по воспитанию детей в семье | до 10 |
| 4 | Педагогическим работникам, реализующим основную образовательную программу дошкольного образования, за реализацию дополнительных проектов (организация экскурсионных программ, групповых и индивидуальных учебных проектов обучающихся, социальных проектов, проектов, направленных на развитие предметно-пространственной среды в соответствии с ФГОС) | до 10 |
5.4. Работникам МАДОУ в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки к должностным окладам за качество выполняемых работ, в том числе за ведомственные награды.
| № п/п | Критерии оценки результативности работников | Доплаты в % к должностным окладам/ тарифным ставкам (включительно) |
| Доплаты за качество выполняемых работ | ||
| 5.4.1. | за качество выполняемых работ (своевременное и качественное выполнение работы в установленные сроки и графики; высокий профессионализм, своевременное, добросовестное, качественное, творческое выполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, нормативными правовыми актами); | До 150 |
| 5.4.2. | за качественную организацию работы пожарной безопасности учреждения, за организацию и проведение занятий по ГО и пожарной безопасности | До 150 |
| 5.4.3 | за высокое качество работ по подготовке к новому учебному году | До 150 |
| 5.4.4. | Работникам, за наличие ведомственных наград при условии их соответствия профилю деятельности Учреждения | 5 |
5.5. Надбавки за выслугу лет устанавливаются сотрудникам Учреждения в следующих размерах:
| Стаж работы | Размер надбавки, в процентах к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке) |
| свыше 1 года | 5 |
| от 5 до 10 лет | 10 |
| от 10 до 15 лет | 15 |
| свыше 15 лет | 20 |
Надбавки за выслугу лет устанавливаются специалистам и рабочим, работающим в Организациях на условиях совместительства, а также почасовой оплаты труда.
Надбавки за выслугу лет не устанавливаются молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 4.5 настоящего Положения.
5.5.1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
1) период работы в государственных и муниципальных учреждениях независимо от занимаемой должности;
2) период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми;
3) период работы на государственной гражданской и муниципальной службе;
4) период работы до 1 января 1992 года на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих в детских спортивных школах, созданных при физкультурно-спортивных обществах, спортивных или спортивно-технических клубах, профсоюзах;
5) время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу в Организацию не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
5.5.2. Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада (ставки заработной платы) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.5.3. Работникам организаций образования, выполняющим педагогическую и (или) преподавательскую работу, надбавка за выслугу лет исчисляется пропорционально объему учебной нагрузки.
5.5.4. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.
5.6. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются директором МАДОУ в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда и фиксируются в установленном порядке в Положении о системе оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.
5.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество
выполняемых работ, заведующему хозяйством, старшему воспитателю и остальным работникам МАДОУ устанавливаются приказом директора.
Выплаты стимулирующего характера руководителям Организаций устанавливаются приказами управления дошкольного образования администрации муниципального образования городского округа «Сыктывкар» и управления образования администрации муниципального образования городского округа «Сыктывкар, осуществляющим организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующей организации (далее-Управления), с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также показателей эффективности деятельности организации и ее руководителя в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда организации.
6. КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ: