Положение о системе оплаты труда

Дата: 2025-05-25; Просмотры: 4

Оценка:

0.00 из 5.00 — оценок

Скачиваний: 0

Скачать

ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения

«Детский сад № 36 общеразвивающего вида» г. Сыктывкара

(новая редакция)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Настоящее Положение разработано для Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 36 общеразвивающего вида» г. Сыктывкара (далее по тексту МАДОУ) в соответствии с:

- Трудовым кодексом Российской Федерации;

- Федеральным Законом № 273-ФЗ от 29.12.2012 «Об образовании в Российской Федерации»;

- Постановлением администрации муниципального образования городского округа «Сыктывкар» от 28.06.2018 № 6/1639 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, функции и полномочия учредителя, в отношениях которых осуществляют управление образования и управление дошкольного образования администрации МО ГО «Сыктывкар» (в действующей редакции);

- Устава МАДОУ.

1.2. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

1.3. Заработная плата работников – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из определения заработной платы, приведенного в 129 статье ТК РФ, можно выделить ее составные части. Структуру заработной платы образуют следующие ее части:

1. основная (постоянная) часть заработной платы (оклад, тарифная ставка);

2. компенсационные выплаты;

3. стимулирующие выплаты.

Заработная плата выплачивается работникам путем перечисления на банковские карты кредитной организации, с которой у Учреждения заключен договор.

Перед выплатой заработной платы каждому работнику выдается под роспись расчетный лист, в который вносится подробная информация о всех начислениях, причитающихся работнику.

Размер выплаты заработной платы за первую половину текущего месяца устанавливается не менее минимального размера оплаты труда МРОТ пропорционально отработанному работником времени. Полагающиеся работнику поощрения и стимулирующие надбавки по итогам работы за месяц выплачиваются при выплате заработной платы за вторую половину месяца. В исключительных случаях по приказу руководителя на основании письменного заявления работника допускается выплата аванса в большем размере.

Причитающуюся работникам заработную плату выплачивают в полном размере в сроки: за первую половину месяца 26 числа текущего месяца, за вторую половину месяца 12 числа за отчетным месяцем.

Заработная плата работников учреждения подлежит налогообложению в порядке и размерах, установленных действующим законодательством.

Оплата отпуска работникам производится не позднее, чем за три дня до его начала.

1.4.Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

1.5. Минимальный размер оплаты труда:

Размер заработной платы (с учетом его повышения, доплат, надбавок, премиальных и иных поощрительных выплат) сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ).

В минимальный размер оплаты труда (МРОТ) входят следующие выплаты:

- Должностной оклад,

- Повышение должностного оклада,

- Выплаты компенсационного характера (надбавки за выслугу лет, доплаты молодым специалистам);

- Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями – районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке и размерах, установленных действующим законодательством.

В минимальный размер оплаты труда (МРОТ) не входят следующие выплаты:

- За работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени (выплаты, связанные со сверхурочной работой, в выходные и нерабочие праздничные дни);

- Доплата за совмещение профессий (должностей);

- Доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Работникам, месячная заработная плата у которых ниже МРОТ, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты (премии) до уровня МРОТ.

1.6. Компенсационные выплаты:

- с тяжелыми, вредными (опасными) и иными условиями труда (ст. 147 ТК РФ);

- в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 148 ТК РФ, Закон Республики Коми от 06.10.2005 N 93-РЗ);

- в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в ночное время, совмещение и т. д.) (ст. 149– 154 ТК РФ, Постановление № 6/1639, Постановление № 8/2114);

- за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работника Постановление № 6/1639, Постановление № 8/2114);

- молодым специалистам (Постановление № 6/1639).

1.7. Стимулирующие выплаты:

Назначаются в виде надбавок:

- за качество выполняемых работ;

- за интенсивность и высокие результаты труда;

- за выслугу лет, стаж непрерывной работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

1.7. Премия:

Премия – вид стимулирующей надбавки, осуществляемой сверх основного заработка в целях поощрения за достижение определенных результатов, выполнение обязательств и т.д., а также в целях стимулирования дальнейшего улучшения этих результатов и взятых на себя обязательств (инициативность и творчество).

1.8. Штатные работники. Работники, работающие в учреждении на постоянной основе по Трудовому договору.

1.9. Совмещение профессии. Совмещение профессий (должностей) допускается в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник.

Доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату осуществляется по поручению работодателя с письменного согласия работника.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Замещение должностей:

1. Исполнение должностных обязанностей одного лица другим лицом на период отпуска, командировки, болезни основного лица;

2. Замещение вакансий.

Доплата за совмещение профессий (должностей), в том числе при замещении отсутствующего работника, когда такая обязанность возложена должностной инструкцией на работника, устанавливается соглашением сторон в каждом конкретном случае.

1.10. Расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ (ст.60.2 ТК РФ). С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а учреждение - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Оплата труда за расширенную зону облуживания оплачивается до 100 % от должностного оклада по соглашению сторон.

1.11. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст.60.2 ТК РФ).

Имеет место, когда отсутствующий работник не выполняет трудовую функцию, предусмотренную трудовым договором, но за ним сохраняется его место работы (например, на время командировки), а замещающий его работник выполняет и свои обязанности, и работу временно отсутствующего работника. Обязанности отсутствующего работника руководитель, учреждения может возложить как на одного работника, так и распределить между несколькими работниками. Если исполняющий данные обязанности работник освобождается от основной работы, то это является временным переводом на другую работу (ч.1 ст. 72.2 ТК РФ), а не выполнением дополнительной работы. Если же работник исполняет обязанности по вакантной должности без освобождения от основной работы, то в данном случае следует говорить о совмещении профессий (должностей), либо расширении зон обслуживания, увеличении объема работ.

Оплата за исполнение обязанностей отсутствующего работника, устанавливается по соглашению сторон, в каждом конкретном случае.

1.12. Работники совместители.

Заключение трудового договора о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

1.13. Учреждение, в пределах фонда оплаты труда учреждения (субсидия, внебюджетная деятельность – деятельность, приносящая доход), может самостоятельно определять порядок, условия и размеры стимулирующих доплат, премий и других мер материального стимулирования.

1.14. Порядок формирования планового фонда оплаты труда работников.

1.16.1. Плановый фонд оплаты труда включает:

1) фонд должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) с учетом повышений должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок);

2) фонд выплат компенсационного характера (доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных; доплаты за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей; доплаты молодым специалистам);

3) фонд выплат стимулирующего характера (надбавка за выслугу лет; надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; надбавка за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы). Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.

При формировании фонда стимулирующих выплат организаций объем средств на выплату надбавок за выслугу лет в образовательных организациях определяется исходя из фактической потребности.

Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом повышений должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) и выплат компенсационного характера,

Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), а также оптимизации

4) прочие доплаты и выплаты (средства на оплату лиц, замещающих уходящих в отпуск)

1.16.2. Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1.15. Фонд оплаты труда Учреждения, сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на осуществление выплат стимулирующего характера работникам организации.

1.16. Положение распространяется на всех работников Учреждения, независимо от источника осуществления оплаты труда.

1.17. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются работникам при наличии финансовых средств Учреждения, за фактически отработанное время.

1.18. Настоящее Положение принято общим собранием трудового коллектива, утверждено директором и регулирует порядок оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад № 36» г. Сыктывкара.

1.19. По инициативе работников учреждения, директора, общего собрания трудового коллектива Положение (его отдельные пункты) могут быть изменены.

1.20. Положение вступает в действие с 01.09.2023г.

II . УСТАНОВЛЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

2.1. Административный персонал

2.2. Педагогические работники

2.3. Учебно-вспомогательный персонал

2.4. Обслуживающий персонал