Организационно-правовые формы предприятий.
Выполнила: студентка 4 курса ОДО ХГФ,
направления «Дизайн», ДИЗГД 41-16 подгруппы,
Швыткина А. С.
Проверила: старший преподаватель Кильдибекова З. Р.
1. ПРЕДПРИЯТИЕ КАК ПЕРВИЧНОЕ ЗВЕНО ЭКОНОМИКИ.
Основой современного общества, охватывающей практически все его стороны, является экономика, служащая источником возникновения и удовлетворения наших материальных и духовных благ и потребностей.
В классическом определении экономика – это наука о том, как общество использует определенные, ограниченные ресурсы для производства товаров и услуг и распределяет их среди различных групп людей. В зависимости от уровня рассматриваемых экономических проблем, она подразделяется на макроэкономику (наука о исследовании процесса формирования национального дохода, бюджетной политики правительства, денежной политики Центрального банка, исследование процессов инфляции, уровня безработицы, экономического роста) и микроэкономику (наука о исследовании субъектов рынка (предприятий, отраслей экономики, финансовых рынков, банков и т.д.)). В область изучения последней входит экономика организаций (предприятий).
Предприятие – основное звено национальной экономики, самостоятельный хозяйствующий уставный субъект, обладающий правами юридического лица и осуществляющий производственную, научно-исследовательскую и коммерческую деятельность с целью получения соответствующей прибыли (доходов).
Первоначально в отечественной политике акцент был сделан на понятие предприятия как хозяйственной единицы. В настоящее время предприятие рассматривают как хозяйствующий субъект, и в статистике приводятся группировки по секторам экономики. Нельзя забывать необходимость учета вида деятельности предприятия.
Предприятие, как субъект хозяйствования, выступает как юридическое лицо, поскольку имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество, самостоятельный баланс или смету, несет ответственность по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом в суде.
Для предприятия характерны следующие особенности:
1) Производственно-техническое единство, определяется комплексом средств производства, обладающих технологическим единством и взаимосвязью отдельных стадий производственных процессов, в результате которого используемые на предприятии сырье и материалы превращаются в готовый продукт.
2) Организационное единство, которое определяется наличием единого коллектива и единого руководства.
3) Экономическое единство, характеризуется общностью экономических результатов работы.
4) Структура предприятия – это состав и отношение его внутренних звеньев: цехов, участков, отделов, лабораторий, составляющих единый хозяйственный объект.
Различают общую структуру, производственную и организационную. Общая структура – это комплекс производственных подразделений и подразделений обслуживающих работников, их количество, величина, взаимосвязи и соотношения между ними. Производственная структура – часть общей структуры, включающая производственные подразделения, которые связаны с производством продукции, выполнением работ и оказанием услуг. Она может быть: цеховая и без цеховая.
Организационная структура – совокупность служб, управляющих деятельностью, взаимосвязями и соподчинением. Она может быть:
1) Линейная, которая образуется в результате построения аппарата управления из взаимоподчиненных органов в виде иерархической лестницы.
2) Функциональная, при которой управленческие решения делятся на линейные и функциональные, каждая из которых обязательна для выполнения.
Линейно-функциональная структура включат в себя также линейных и функциональных руководителей, но управленческие воздействия линейных руководителей являются обязательными для исполнения, а функциональные - рекомендательными.
При характеристике понятия предприятия важен учет цели его деятельности. В статье 50 ГК РФ указано: «Юридическими лицами могут быть организации, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности (коммерческие организации), либо не имеющие извлечение прибыли в качестве такой цели и не распределяющие полученную прибыль между участниками (некоммерческие организации)».
Главная цель каждого предприятия является: производство продукции, реализация товаров, оказывание услуг, осуществление определенной деятельности для удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли наиболее эффективным способом. У предприятия есть также и другие цели, которые зависят от вида предприятия и рыночной ситуации, например:
1) максимизация объема выпуска продукции, работ, услуг;
2) обеспечение конкурентоспособности продукции на основе использования достижений научно-технического прогресса;
3) устойчивость и стабильность функционирования,
4) удержание позиций на рынке (завоевание новых рынков) и обеспечение высокой эффективности производства;
5) достижение комплексности производства и др.
Цели предприятия могут определяться позитивными или негативными факторами, они подразделяются в зависимости от направленности воздействия на экономическую систему предприятия. В зависимости от места возникновения факторы классифицируются на внутренние (объективные и субъективные) и внешние. Кроме того, все внутренние факторы можно разделить на объективные и субъективные. Объективные – это такие факторы, возникновение которых не зависит от субъекта управления. Субъективные факторы, а они составляют абсолютное большинство, полностью зависят от субъекта управления, и должны быть всегда в поле зрения и анализа.
Можно выделить следующие задачи создания и функционирования предприятия:
1) разработка технико-технологической, организационной и коммерческой политики, позволяющей учитывать конъюнктуру рынка и обеспечивать адаптивность к внешней экономической среде;
2) обоснование варианта реализации выбранной политики для воздействия на рынок в нужном направлении;
3) максимально возможное удовлетворение спроса покупателей;
4) увеличение рынка сбыта;
5) создание условий для аккумулирования достаточных денежных средств для самоокупаемости и самофинансирования;
6) насыщение рынка высококачественными товарами и услугами и т. д.
Обоснованная и тщательно разработанная технико-экономическая стратегия и рыночная тактика помогают предприятию утвердить свои позиции на рынке и сформировать благоприятный имидж. Стратегия рассматривается как главное направление усилий, общая политика предприятия. Она относится к типу крупномасштабного долгосрочного планирования, имеющего своей целью эффективно решать поставленные задачи в течение длительного периода. Например, определить:
1) какую продукцию вводить на рынок, в каком ассортименте и по каким ценам;
2) на какого потребителя она рассчитана и каких потенциальных потребителей можно привлечь в дальнейшем;
3) какие условия необходимы для продажи продукции на запланированном уровне;
4) каких экономических результатов ожидает предприятие и какие для этого требуются затраты и др.
Стратегия предприятия определяет направления и методы его деятельности, а также его стиль и поведение. Она может быть ориентирована на сочетание экономических интересов собственников и наемных работников; обеспечение и поддержку высокого качества выпускаемой продукции и др.
Тактика определяет формы и способы конкретных действий по реализации стратегии. Это более детализированное планирование развития конкретной стратегии в течение ограниченного периода (тактика подчинена стратегии). Например:
1) выработка предварительных коммерческих предложений для потребителей и партнеров;
2) организация рекламной кампании с целью продвижения на рынок новой продукции;
3) конкретизация позиции администрации предприятия во время заключения контрактов с работниками и др.
В настоящее время часто отождествляют понятия «предприятие» и «фирма», что недопустимо. Под фирмой понимается торговая марка, используемая при заключении договоров, позволяющая индивидуализировать предприятие, отличать его от других субъектов хозяйствования, производящих однородную продукцию. Когда речь идет о предприятии, чаще всего имеют в виду производственное или промышленное предприятие, что является довольно узким подходом.
Основными признаками классификации предприятий являются:
· отраслевая и предметная специализация. По отраслевому признаку предприятия делятся на: предприятия промышленности, сельского хозяйства, строительства, транспорта, торговли, общественного питания и т. д.;
· структура производства. По структуре производства предприятия делятся на узкоспециализированные, многопрофильные, комбинированные, а также на вертикально интегрированные, горизонтально интегрированнные и девирсифицированные;
· размер предприятия. По размеру все предприятия делятся на три группы: малые, средние и крупные предприятия;
· организационно-правовая форма. Правовая форма предприятия представляет собой комплекс правовых и хозяйственных норм, которые определяют характер, условия и способы формирования правовых и экономических отношений между работниками и собственником предприятия, между предприятием и другими, внешними по отношению к нему хозяйствующими субъектами и органами государственной власти. Этими правовыми нормами регулируются внутренние и внешние отношения, порядок устройства и деятельность предприятий.
Организационно-правовые формы предприятий.
1. Хозяйственные товарищества. Хозяйственное товарищество – объединение предпринимателей для достижения определенных целей. Складочный капитал должен быть более 100 МРОТ. Доход распределяется пропорционально доли внесенного капитала. Товарищи принимают обязательное участие в работе организации. Товарищество может использовать наемный труд
2. Хозяйственное общество – объединение капиталов для достижения коммерческих целей. Наличие устава и учредительного договора обязательно. Наличие уставного капитала и учредительного договора. Наличие уставного капитала, не менее 1000 МРОТ .Виды хозяйственных обществ: 1)ООО – Общество с ограниченной ответственностью: Ответственность участников ограничена только размером вклада в уставной капитал. Минимальный уставной капитал – 100 МРОТ. Количество участников не ограничено. 2) ОДО – Общество с дополнительной ответственностью: отвечают по обязательствам общества своим имуществом пропорционально внесенному капиталу.3) АО: Уставной капитал разделен на равные доли – акции. Уставной капитал – не менее 1000 МРОТ. Одно лицо может организовать АО. АО становится СП, если доля иностранного капитала превосходит 12%. Виды АО: ЗАО: Акции продаются по согласию большинства акционеров. Если количество участников ЗАО превосходит 50 человек, то оно автоматически преобразуется в ОАО. ОАО: акции общества продаются свободно.
3. Производственные кооперативы. Производственный кооператив (артель) – это объединение лиц для совместной производственной и хозяйственной деятельности на основе личного участия. Распределение дохода осуществляется пропорционально трудовому участию. Минимальное количество человек – 5. Ответственность – общая в пределах паевого капитала.
4. Унитарное предприятие. Унитарное предприятие – это предприятие, не наделенное правом собственности на имущество, в котором все сотрудники – наемные. Делятся на два типа: Унитарное предприятие на праве хозяйственного ведения: государство отвечает по долгам и обязательствам предприятия. Унитарное предприятие на праве оперативного управления: (казенные предприятия) могут принадлежать только государству, разрешается лишь оперативно управлять, но не заниматься хозяйственной деятельностью (прим. оборонная промышленность).
Существуют следующие виды организации:
1. Корпорация – акционерное общество, объединяющее несколько предприятий для достижения общих целей, несущее ответственность по долгам входящих в него предприятий.
2. Концерн – договорное монопольное объединение предприятий, позволяющее использовать положительные стороны комбинирования, кооперирования, специализации и интеграции. Самый крупный вид предприятия.
3. Консорциум – временное объединение предприятий для выполнения крупной экономической программы (Создаются для создания дорог, мостов и т.д.).
4. Картель – соглашение о разделе рынков, уровня цен, доли в производстве продукции, сроках платежей и т.д.
5. Трест – полная потеря самостоятельности предприятий, входящих в трест и подчиненных одному органу (предприятию).