Практическая работа 1
Федеральное агентство связи
ФГОБУ ВО «Сибирский государственный университет
телекоммуникаций и информатики»
Уральский технический институт связи и информатики (филиал)
О.Л. Данченко, Л.Н. Евдакова
ЭКОНОМИКА ОТРАСЛ
ИНФОКОММУНИКАЦИЙ
Методические указания по выполнению практических работ
для студентов непрерывной формы обучения
направлений: 11.03.01; 11.03.02;09.03.01
Екатеринбург,
2017
ББК 65.29-24
УДК 336.6
Рецензент: доцент кафедры экономики связи УрТИСИ СибГУТИ к.т.н. Сапожников Г.Н.
Данченко О.Л., Евдакова Л.Н.
Экономика отрасли инфокоммуникаций: Методические указания по выполнению практических работ /О.Л. Данченко, Л.Н. Евдакова. – Екатеринбург: УрТИСИ СибГУТИ, 2017 - 39 с.
Методические указания по выполнению практических работ по дисциплине «Экономика отрасли инфокоммуникаций» предназначены для студентов непрерывной формы обучения направлений: 11.03.01; 11.03.02;09.03.01.
Методические указания содержат задания для выполнения практических работ в соответствии с рабочей программой дисциплины, список рекомендуемых источников.
Рекомендовано НМС УрТИСИ СибГУТИ в качестве методических указаний по выполнению практических работ по дисциплине «Экономика отрасли инфокоммуникаций» для студентов непрерывной формы обучения направлений: 11.03.01; 11.03.02;09.03.01.
| УДК 336.6 | |
| ББК 65.29-24 |
© Кафедра экономики связи
©УрТИСИ СибГУТИ, 2017
Содержание
| Пояснительная записка | 4 |
| Практическая работа 1 | 7 |
| Практическая работа 2 | 13 |
| Практическая работа 3 Практическая работа 4 | 20 26 |
| Литература | 39 |
Пояснительная записка
Методические указания к проведению практических работ составлены в соответствии с рабочей программой и ГОС ВО по направлениям: 11.03.01 Радиотехника (профиль: Аудиовизуальная техника), 11.03.02 Инфокоммуникационные технологии и системы связи: (профили: «Многоканальные телекоммуникационные системы», «Сети связи и системы коммутации», «Оптические системы и сети связи», «Цифровое телерадиовещание», «Инфокоммуникационные технологии в сервисах и услугах связи», программа академического бакалавриата); (профиль: «Многоканальные телекоммуникационные системы» (программа прикладного бакалавриата), 09.03.01 «Информатика и вычислительная техника» по дисциплине «Экономика отрасли инфокоммуникаций».
Проведение практических работ предусматривает закрепление теоретических знаний курса, получение необходимых навыков для: определения экономических показателей и методов их расчета; использования путей повышения эффективности деятельности организаций связи и повышения их конкурентоспособности; оценки достигнутого уровня качества предприятий отрасли связи.
Данные указания содержат перечень литературы, необходимой для подготовки к практическим работам, задания для выполнения, контрольные вопросы для защиты практической работы, а также в Приложении представлен материал для подготовки к занятиям.
Выполнение работ следует производить с необходимыми пояснениями, расчетами, приводить формулы и пояснять значения символов в них. В конце решения каждой задачи необходимо делать вывод и записывать его в форме ответа, в котором дается анализ полученных данных и предложения по их улучшению.
Практическая работа оформляется и сдаётся преподавателю для проверки. Защита практической работы проводится индивидуально – в устной форме. Вопросы для защиты представлены в содержании каждой практической работы. По результатам защиты выставляется оценка.
На проведение практических работ учебной программой предусмотрены часы. Количество часов на выполнение каждой работы, а также её тема указаны в таблице 1:
Таблица 1 – Перечень практических работ
| № п/п | Тематика практических занятий | Трудоемкость (час.) |
| 1 | Организация труда и заработной платы в отрасли связи. Производительность труда: факторы и резервы роста | 2 |
| 2 | Показатели использования основных и оборотных производственных фондов. Расчет амортизационных отчислений и направления их использования | 2 |
| 3 | Планирование себестоимости | 2 |
| 4 | Оценка конечных результатов деятельности предприятия связи | 2 |
Практические работы выполняются по вариантам, номер варианта соотвествует последней цифре номера зачетной книжки студента.
ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА 1
«Организация труда и заработной платы в отрасли связи.
Производительность труда: факторы и резервы роста»
1 Цель: освоить и изучить методику планирования показателей численности штата, фонда оплаты труда, средств, направляемых на выплаты социального характера, средней заработной платы.
2 Подготовка к работе:
2.1 Повторить материалы глав 6 и 7 учебника «Экономика связи» Голубицкая Е.А.
2.2 Изучить нормирование труда, классификация затрат рабочего времени. Виды норм труда. Методы изучения затрат рабочего времени. Кадры связи. Их состав и структура. Определение оптимальной численности работников по функциональным группам. Виды, принципы и источники оплаты труда, тарифная система, формы и системы оплаты труда работников связи. Порядок начисления заработной платы.
2.3 Проанализировать сущность и значение производительности труда. Показатели производительности труда и методика из расчета. Технико-технологические и организационно-экономические факторы роста производительности труда. Основные направления совершенствования организации труда на предприятиях связи.
3 Задания
3.1 Определить численность работников обслуживающих клиентов в Интернет-клубе. Исходные данные приведены в таблице 1.
Таблица 1 - Исходные данные
| Показатель | Варианты | |||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | |
| Сред. мес. обслуживается абонентов, чел | 3960 | 3878 | 3689 | 3768 | 3578 | 4000 | 3920 | 4100 | 4050 | 3870 |
| Норматив, чел в час | 16 | 14 | 12 | 13 | 11 | 17 | 16 | 18 | 17 | 15 |
| ФРВ | 124 | 93 | 124 | 93 | 124 | 124 | 93 | 124 | 93 | 124 |
Продолжительность отпуска 28 рабочих дня.
3.2 Определите процент прироста численности работников по сравнению с планом, процент роста производительности труда, условную и абсолютную экономию штата. Исходные данные приведены в таблице 2.
Таблица 2 - Исходные данные
| Наименование показателей | Вариант | План | Отчет |
| Доходы, тыс. руб. | 1 | 5400,0 | Рост на 4,5% |
| 2 | 5450,0 | Рост на 4,8 % | |
| 3 | 5500,0 | Рост на 5.1% | |
| 4 | 5550,0 | Рост на 5,5% | |
| 5 | 5600,0 | Рост на 5,8% | |
| 6 | 5300,0 | Рост на 4,6% | |
| 7 | 5400,0 | Рост на 3,8 % | |
| 8 | 5550,0 | Рост на 4.1% | |
| 9 | 5350,0 | Рост на 3,5% | |
| 10 | 5650,0 | Рост на 4,7% | |
| Среднесписочная численность работников, чел. | 1 | 150 | Определите |
| 2 | 165 | ||
| 3 | 185 | ||
| 4 | 200 | ||
| 5 | 215 | ||
| 6 | 190 | ||
| 7 | 175 | ||
| 8 | 160 | ||
| 9 | 155 | ||
| 10 | 170 |
Примечание: в результате ввода в эксплуатацию новой техники среднегодовая численность работников в отчетном периоде снизилась на 1,3 % по сравнению с планом.
3.3 Спланируйте фонд оплаты труда на телеграфе. Исходные данные приведены в таблице 4.
Таблица 4 – Исходные данные
| Наименования показателя | Вариант | ||||
| 1,6 | 2,7 | 3,8 | 4,9 | 5,10 | |
| Среднесписочная численность работников в текущем году, ед | 432,2 | 438,3 | 442,2 | 448,3 | 452,2 |
| ФОТтек, тыс. руб. | 564,5 | 569,8 | 573,5 | 578,5 | 581,3 |
Примечание: на плановый год предусматривается:
· увеличение численности на 12 среднегодовых единиц;
· повышение среднемесячной заработной платы на 15%.
3.4 Определите изменение производительности труда на МТС в плановом году по сравнению с текущим годом, а также экономию рабочей силы по предприятию в результате роста производительности труда. Исходные данные приведены в таблице 5.
Таблица 5 – Исходные данные
| Наименование показателя | Текущий год |
| 1 | 2 |
| Доходы, тыс. руб. | 842 |
| 880 | |
| 910 | |
| 930 | |
| 970 | |
| Среднесписочная численность работников, чел. | 450 |
| 457 | |
| 461 | |
| 463 | |
| 464 |
Примечание: в плановом году эти показатели должны возрасти соответственно на 10% и на 4%.
Методические указания по выполнению практической работы №1
3.1 Для каждой функциональной группы работников используется своя методика расчета необходимой численности штата:
1. Численность рабочих по обработке обмена и обслуживанию абонентов определяется по формуле:
, (1)
где Qср.мес - среднемесячный обмен или i число производственных операций i-го вида в натуральных единицах, ед.;
Нвi – часовая норма выработки i-той операции, ед/час на чел.;
ФРВ – месячный фонд рабочего времени одного работника, час.;
Котн – коэффициент, учитывающий резерв работников по подмене во время очередных отпусков (при продолжительности отпуска в 28 раб. дня Котн =1,08)
2. Численность работников, занятых эксплуатационно- техническим обслуживанием оборудования и сооружений связи определяется по формуле:
, (2)
где Qср.год.i – среднегодовое число технических средств i-го вида, подлежащий обслуживанию;
Нврi – норма времени в человека – часах на обслуживание единицы i-го вида оборудования за месяц.
3.3 и 3.4 Для решения следующих задач используются формулы:
Правило определения среднегодовой (среднесписочной) численности работников:
- если известен месяц прибытия или выбытия работников, тогда среднегодовая (среднесписочная) численность работников определяется по формуле:
, (3)
где Р1.1. – количество работников на начало года, чел.;
DР – изменение численности штата за рассматриваемый период, чел.;
n – полное число месяцев, оставшихся до конца года.
- если известен квартал прибытия или выбытия работников, тогда среднегодовая (среднесписочная) численность работников определяется по формуле:
, (4)
где Р1.1. – количество работников на начало года, чел.;
DР – изменение численности штата за рассматриваемый период, чел.;
Kкв - квартальный коэффициент: 1 кв.-3,5; 2 кв.-2,5; 3 кв.-1,5; 4 кв.-0,5
- если точный срок прибытия или выбытия работников неизвестен:
, (5)
гГде Р1.1 – количество работников на начало года, чел.;
DР – изменение численности штата за рассматриваемый период, чел.
Ожидаемый фонд оплаты труда определяется по формуле (6):
, (тыс.руб.) (6)
где ФОТ – фонд оплаты труда, тыс.руб.
Р1.1. – количество работников на начало года, чел.;
СЗП – средняя заработная плата, тыс. руб.
Уинф – уровень инфляции в стране.
Планируемый фонд оплаты труда определяется по формуле (7):
, (тыс.руб.) (7)
Темпы роста (снижения) фонда оплаты труда определяются по формуле (8):
, (тыс.руб.) (8)
3.2 и 3.5 Решение следующих задач осуществляется в следующей последовательности:
1 Определяем численность работников на плановый период по формулам (9) и (10):
ТР пл%=100 + %прироста , (%) (9)
, (чел) (10)
2 Определяем доходы на плановый год по формулам (11), (12):
ТР пл%=100 + %прироста, (%) (11)
, тыс. руб. (12)
3 Процент роста производительности труда определяется по формулам (13), (14), (15):
, (тыс.руб.) (13)
где До.д. – доходы от основной деятельности за определенный промежуток времени;
Рср.сп. – среднегодовая численность работников основной деятельности за тот же период,
, (тыс.руб.) (14)
, (%) (15)
4 Определяем прирост производительности труда по формуле (16):
(16)
5 Определяем условную экономию штата (17,18):
, (чел) (17)
где Русл. – условная численность работников в отчетном периоде, которая потребовалось бы, если бы производительность труда осталась на уровне плана, чел.
Др.вып. –выполнение плана (факт) доходов от реализации услуг связи, тыс. руб.;
ПТпл. – производительность труда по плану, тыс. руб.
, (чел) (18)
6 Определяем абсолютную экономию штата(19)
, (чел) (19)
4 Содержание отчёта:
4.1 Название практической работы;
4.2 Цель практической работы;
4.3 Письменные ответы на задания с выводами;
4.4 Ответы на контрольные вопросы.
5 Контрольные вопросы:
5.1 Что такое функциональное разделение труда?
5.2 Перечислите состав функциональных групп работников предприятий.
5.3 Поясните методику расчета численности работников функциональных групп.
5.4 Назовите показатели, характеризующие движение рабочей силы на предприятии.
5.5 Что такое тарифная система оплаты труда?
5.6 Охарактеризуйте формы и системы заработной платы работников.
5.7 Что такое производительность труда? Какими показателями характеризуется производительность труда?
5.8 В чем сущность и значение производительности труда?
5.9 Назовите основные пути повышения производительности труда
5.10 Объясните факторы роста производительности труда в связи.
5.11 Объясните резервы роста производительности труда.
ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА 2