7. Что из перечисленного является причиной дифференциации личных доходов граждан?

Дата: 2025-04-30; Просмотры: 3

Оценка:

0.00 из 5.00 — оценок

Скачиваний: 0

Скачать

1) владение богатством

2) дискриминация на рынке труда

3) наличие особых талантов у некоторых людей;

4) верны все ответы

5) нет верного ответа.

8. Чем дальше кривая Лоренца расположена от линии абсолютного равенства, тем больше степень:

1) равенства доходов в обществе

2) сходства между доходами семей

3) сопоставимости доходов семей

4) неравенства доходов в обществе

5) нет верного ответа.

9. Кривая Лоренца после уплаты налогов и выплаты трансфертов:

1) становится ближе к линии абсолютного равенства

2) становится более выпуклой

3) совпадает с линией абсолютного равенства

4) становится дальше от линии абсолютного равенства

10. Бедность в переходной российской экономике определяется, прежде всего:

1) низким уровнем пенсий

2) низким уровнем заработков

3) высокой долей многодетных семей в общем числе домохозяйств

4) верно все вышеперечисленное

5) верны только ответы 1) и 2)

11. Бедность в переходной российской экономике отличается от других стран тем, что:

1) она более характерна для неработающего населения

2) она более характерна для многодетных семей

3) значительную часть бедных составляют работающие индивиды

4) верны ответы 2) и 3)

12. Установите соответствие между понятиями и их определениями:

13. Федеральная служба государственной статистики РФ приводит данные по следующим видам денежных дохо­дов населения (исключите лишнее):

1) доходы от предпринимательской деятельности

2) оплата труда

3) социальные выплаты

4) доходы от собственности

5) доходы, полученные из-за границы

6) прочие доходы.

14. Степень концентрации доходов отражает показатель:

1) коэффициент фондов

2) индекс Джини

3) децильный коэффициент

4) квинтильный коэффициент

5) ни один из них

15. Заработная плата, социальные трансферты, поступления от продажи результатов собственного труда, доходы от собственности - виды доходов сгруппированы по критерию:

1) экономическая природа

2) источники поступления

3) способы получения

4) формы получения

СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА И ДОХОДЫ НАСЕЛЕНИЯ

1. Социальная политика - это:

1) меры помощи социально слабым слоям населения

2) меры помощи социально уязвимым слоям населения

3) ориентация государственного регулирования на повышение благосостояния населения

4) реализация социальных программ

2. Социальная политика, основанная на концепции социального государства предполагает следующие обязанности государства:

1) обеспечение высокого уровня жизни для всех

2) создание условий для всестороннего развития личности каждого человека

3) предоставление гражданам лишь минимальных гарантий

4) помощь государства только ограниченному кругу лиц (инвалиды, малоимущие)

3. Социальная политика, основанная на концепции субсидиарного государства предполагает следующие обязанности государства:

1) обеспечение высокого уровня жизни для всех

2) создание условий для всестороннего развития личности каждого человека

3) предоставление гражданам лишь минимальных гарантий

4) помощь государства только ограниченному кругу лиц (инвалиды, малоимущие)

4. Социальная защита граждан в форме социального страхования (2 ответа):

1) обусловлена предварительной уплатой взносов

2) обусловлена предварительной уплатой налогов

3) обусловлена предварительной уплатой налогов и взносов

4) предоставляется всем гражданам страны и не обусловлена какими-либо предварительными платежами

5) предоставляется при наступлении страхового случая

5. Социальная защита граждан в форме социальной помощи (2 ответа):

1) обусловлена предварительной уплатой налогов

2) обусловлена предварительной уплатой налогов и взносов

3) предоставляется всем гражданам страны и не обусловлена какими-либо предварительными платежами

4) предоставляется при наличии нуждаемости

6. Государственная система социальной защиты населения - это характерная черта:

1) чистого капитализма

2) смешанной, рыночной и социалистической экономики

3) традиционной экономики

4) рыночной экономики

7. Структура бюджета прожиточного минимума включает в себя расходы на (3 варианта ответа):

1) содержание иждивенцев

2) питание

3) непродовольственные товары и услуги

4) обязательные платежи и сборы

5) транспорт

6) субсидии на жилье

8. Стоимостная оценка объема и структуры потребления материальных и духовных благ и услуг, а также налоги - это:

1) потребительский бюджет

2) потребительская корзина

3) продовольственная корзина

4) прожиточный минимум

9. Стоимостная оценка объема и структуры потребления минимального набора благ и услуг, позволяющих поддерживать жизнедеятельность, а также налоги - это:

1) потребительский бюджет

2) минимальная потребительская корзина

3) минимальная продовольственная корзина

4) прожиточный минимум

10. Минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг - это:

1) потребительская корзина

2) потребительский бюджет

3) продовольственная корзина

4) прожиточный минимум

11. В России минимальная потребительская корзина (4 ответа) :

1) является законодательно закрепленной на федеральном уровне и уровнях субъектов Федерации

2) каждый субъект Федерации формирует свой набор товаров и услуг

3) ее стоимостная оценка дифференцируется по субъектам Федерации и социально-демографическим группам населения

4) содержит минимум товаров и услуг, которое общество признает необходимыми для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности

5) ее содержание пересматривается не реже, чем раз в пять лет

6) ее содержание пересматривается каждый квартал

12. Потребительский бюджет, с помощью которого определяется доход, необходимый для удовлетворения потребностей в соответствии с развивающим характером потребления:

1) бюджет прожиточного минимума

2) рациональный потребительский бюджет

3) бюджет высокого достатка

4) минимальный потребительский бюджет

13. Относительная бедность в России определяется:

1) размером располагаемого дохода ниже минимального потребительского бюджета

2) размером располагаемого дохода ниже бюджета прожиточного минимума

3) размером совокупного дохода ниже бюджета прожиточного минимума

4) размером номинального дохода ниже минимального потребительского бюджета

5) размером номинального дохода ниже бюджета прожиточного минимума

14. Система социального обеспечения финансируется за счет (дайте 1 наиболее полный ответ):

1) федерального бюджета, бюджетов субъектов Федерации, местных бюджетов

2) средств предприятий, благотворителей, некоммерческих организаций

3) только федерального бюджета и внебюджетных фондов

4) средств бюджетов всех уровней и социальных внебюджетных фондов

5) средств бюджетов всех уровней, внебюджетных социальных фондов, организаций, благотворителей

15. Система социального обеспечения в Российской Федерации включает(3 ответа):

1) государственный и негосударственный сектор

2) обязательное и добровольное страхование

3) социальную помощь

4) перераспределение денежных доходов населения

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА И МЕТОДЫ ЕЁ ИЗМЕРЕНИЯ

1. В общем виде показатель выработки продукции определяется:

1) делением объема продукции на трудовые затраты

2) делением объема продукции на затраты по производству

3) делением объема продукции на материальные затраты

4) делением объема продукции на затраты живого и прошлого труда

2. Производительность труда характеризует (исключить лишнее):

1) объем выпущенной продукции на единицу рабочего времени

2) объем выпущенной продукции в расчете на одного работника

3) объем выпущенной продукции на единицу затрат труда

4) объем выпущенной продукции на единицу производственной площади

3. Из перечисленных методов измерения производительности труда наибольшей точностью обладает:

1) стоимостной

2) натуральный

3) условно-натуральный

4) трудовой

4. Если объем производства разных изделий приравнивается к одному типовому, то для измерения производительности труда используется этот метод:

1) стоимостной

2) натуральный

3) условно-натуральный

4) трудовой

5. Эффективное использование трудового метода измерения производительности труда требует:

1) высокого уровня технико-технологического оснащения производства

2) высокого уровня квалификации персонала

3) высокого организационного уровня производства

4) высокого уровня нормирования труда

6. Использование трудового метода измерения производительности труда дает существенные искажения при:

1) наличии оборудования с разным сроком физического износа

2) наличии оборудования с разным сроком морального износа

3) наличии персонала с одинаковой квалификацией, но разным опытом работы

4) наличии норм различной напряженности

7. На величину показателя чистой продукции, и соответственно, показатель производительности труда, рассчитанный на его основе, влияют:

1) затраты сырья и материалов

2) затраты полуфабрикатов

3) амортизационные отчисления

4) заработная плата работников

8. В отраслях с высоким уровнем технического оснащения для определения выработки целесообразно применять показатель:

1) валовая продукция

2) чистая продукция

3) условно-чистая продукция

4) товарная продукция

9. Установите соответствие между понятиями и их определениями:

10. Установите соответствие между понятиями и их определениями:

11. Вид трудоемкости, о котором можно сказать, что он представляет собой сумму совершенных трудозатрат на выпущенный объем продукции или выполненный объем работ:

1) нормативная трудоемкость

2) плановая трудоемкость

3) фактическая трудоемкость

12. При росте материалоемкости продукции показатель производительности труда, выраженный через добавленную стоимость:

1) понижается

2) повышается

3) не изменяется

13. Чтобы стоимостной показатель уровня производительности труда в те­кущем периоде не преувеличивал ее реальных значений, его следует освобо­дить от влияния:

1) инфляции

2) повторного счета

3) валютного курса

14. С повышением интенсивности труда производительность труда:

1) растет

2) снижается

3) растет до определенных границ

4) остается неизменной

15. Нормальной считается интенсивность труда, при которой (2 варианта):

1) работник может в течение длительного времени работать без ущерба для здоровья

2) обеспечиваются минимальные затраты на производство при допустимых параметрах функционирования организма работника

3) высок уровень монотонности и нервного напряжения

4) низка степень производительного использования рабочего времен

УПРАВЛЕНИЕ ПОВЫШЕНИЕМ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

1. Повышение производительности труда заключается в том, что (исключите лишнее):

1) доля затрат живого труда, заключенная в каждой единице продукта увеличивается при одновременном увеличении затрат прошлого труда

2) доля затрат живого труда, заключенная в каждой единице продукта уменьшается при отсутствии увеличения затрат прошлого труда

3) общая сумма затрат труда, заключенная в каждой единице продукта, уменьшается

2. Долговременное положительное влияние на рост производительности труда, в наибольшей степени обеспечивает:

1) увеличение продолжительности рабочего времени

2) рост интенсивности труда

3) повышение технико-технологического уровня производства

3. Отечественная теория и практика выделяет следующие группы факторов роста производительности труда (исключите лишнее):

1) социально-административные

2) организационные

3) материально-технические

4) социально-психологические

4. Приведение в действие (пропущенное словосочетание) требует значительных инвестиционных вложений:

1) материально-технических факторов

2) организационных факторов

3) социально-экономических факторов

5. К факторам, использование которых требует значительных организационных усилий со стороны административно-управленческого персонала предприятия, относятся (исключить лишнее):

1) материально-технические факторы

2) организационные факторы

3) социально-экономические факторы

6. Выработка продукции в час составляет 12 деталей. Трудоемкость после внедрения новой технологии снизилась на 20%. Что произойдет с производительностью труда:

1) останется неизменной

2) снизится на 20%

3) повысится на 25%

4) повысится на 20%

7. На уровень производительности труда оказывают влияние:

1) величина экстенсивного использования труда

2) интенсивность труда

3) технико-технологический уровень производства

4) все перечисленное верно

8. Рост производительности труда на предприятии может проявляться в следующих формах:

1) повышение нормы прибыли

2) повышение массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве

3) сокращение длительности производственного и промышленного циклов

4) повышение качества при неизменной ее массе, создаваемой в единицу времени

5) все перечисленное верно

9. Найти возможное повышение производительности труда при снижении затрат труда после замены оборудования на 16 %

1) 19 %

2) 18,6 %

3) 13,8 %

4) 19,4 %

10. Металлургический комбинат за год произвел 50 000 т проката, среднесписочная численность работников комбината за год составила 2000 чел. Найти производительность труда работников:

1) 25 тыс. т

2) 0,04 чел./т

3) 100 млн. т

4) 25 т

11. Какое из предложенных определений отражает понятие "факторы роста производительности труда":

1) это движущие силы, или причины, под влиянием которых изменяется уровень производительности труда

2) это неиспользованные возможности повышения производительности труда при данном уровне развития производительных сил

3) естественная и общественная среда, в которой осуществляется процесс труда

4) все определения верны

12. Что относится к материально-техническим факторам роста производительности труда:

1) совершенствование организации производства;

2) повышение энерговооруженности;

3) изменение форм собственности на средства производства;

4) все верно;

5) все неверно.

13. К социально-экономическим факторам относится (исключить лишнее):

1) отношение человека к труду;

2) совершенствование организации управления;

3) повышение квалификации персонала предприятия.

14. Исключите неверное утверждение:

1) Текущие резервы роста производительности труда требуют привлечения значительных инвестиций

2) Повышение удельного веса основных рабочих в общей численности работающих влияет на общий показатель производительности труда

3) Показатель роста производительности труда необходимо корректировать в зависимости от сроков внедрения мероприятий и численности рабочих, которых охватывает данное мероприятие

4) Общий рост производительности труда определяется произведением индексов роста производительности труда по отдельным факторам

15. Какое из предложенных определений отражает понятие "резервы роста производительности труда":

1) это неиспользованные возможности более полной реализации производительной силы труда

2) это недостаточно эффективное использование техники и рабочей силы, наличие потерь рабочего времени

3) все верно

4) все неверно

СУЩНОСТЬ, ФУНКЦИИ, ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

1. Заработная плата - это доход, получаемый от:

1) продажи результатов своего труда

2) ведения собственного бизнеса

3) участия в прибыли

4) продажи рабочей силы на рынке труда

2. Изменения в уровне реальной оплаты труда определяются сопоставлением движения номинальной зарплаты с изменениями:

1) в производительности труда и его продолжительности

2) в уровне цен на потребительские товары и услуги, а также с из­менениями в ставках налогообложения граждан

3) спроса на труд

4) предложения труда

3. Чем в России ограничен размер минимальной оплаты труда:

1) прожиточным минимумом

2) законом

3) спросом и предложением труда

4) Генеральным соглашением профсоюзов, предпринимателей и Правительства.

4. При низких ставках заработной платы увеличение оплаты труда по­буждает работников больше трудиться. Это пример:

1) эффекта замещения

2) эффекта дохода

3) уменьшения спроса на труд

4) увеличения предложения труда

5. Государственное регулирование оплаты труда выражается в (2 ответа):

1) распределении вновь созданной стоимости между факторами производства

2) установлении государственного минимума заработной платы

3) создании планово-распределительной системы

4) установлении ставок подоходного налога

6. Труд, одинаковый по количеству (времени) и качеству (сложности) подлежит:

1) одинаковой оплате

2) разной оплате

3) индивидуальной оплате

7. Реализация стимулирующей функции заработной платы предполагает:

1) определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать условия нормального воспроизводства рабочей силы

2) определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать принцип социальной справедливости

3) определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать зависимость затрат труда от достигнутых результатов

8. Организация заработной платы на микроуровне строится на основе трех взаимосвязанных элементов:

1) трудоемкости технологических операций, узлов, изделий

2) тарифной системы

3) технического уровня производства

4) нормирования труда

5) платежеспособного спроса на продукцию

6) форм и систем заработной платы

9. Исключите НЕверное выражение:

1) Ставки заработной платы устанавливаются для единиц труда (час, день, месяц) и дифференцируются в зависимости от должно­сти работника, его профессии, квалификации и условий труда.

2) Размер заработной платы характеризует ее объем как резуль­тат труда за какой-то определенный период времени с учетом ста­вок заработной платы, количества и качества труда.

3) Формы и системы оплаты труда – это механизм установления размера заработной платы в зависимости от количества и качества труда работника.

4) Обеспечение воспроизводственной функции заработной платы означает, что размер заработной платы должен быть значительно выше прожиточного минимума.

10. _________ функция заработной платы заключается в том, что её размеры должны обеспечивать удовлетворение потребностей самих работников и членов их семей:

1) воспроизводственная

2) распределительная

3) стимулирующая

4) Регулирующая

11. _________ функция заработной платы заключается в установлении доли работника в созданном продукте и отражении доли живого труда при распределении фонда потребления между наёмными работниками и собственниками средств производства:

1) распределительная

2) ценообразующая

3) учетно-производственная

4) регулирующая

12. Какие из перечисленных функций заработной платы находятся в диалектическом противоречии:

1) ценообразующая и воспроизводственная

2) учетно-производственная и ценообразующая

3) воспроизводственная и социальная

4) регулирующая и распределительная

13. Какие из перечисленных функций заработной платы направлены на стимулирование производительности труда (2 ответа):

1) функция формирования платёжеспособного спроса населения

2) стимулирующая

3) ресурсно-разместительная

4) социальная

14. Выделите рыночные факторы, влияющие на уровень заработной платы (3 ответа):

1) полезность ресурса "труд" для предпринимателя

2) долговременность взаимных трудовых обязательств фирмы и работника

3) эластичность спроса на труд по цене

4) взаимозаменяемость факторов производства

5) государственная гарантия минимума заработной платы

6) политика профсоюзов

15. Организация заработной платы в обществе нацелена на решение двух параллельных задач (2 ответа):

1) создание условий для развития трудового потенциала работника, воплощенного в конкретном труде и соответствующем вознаграждении

2) обеспечение гарантий в вознаграждении работника за оказанные трудовые услуги в соответствии со стоимостью его рабочей силы на рынке труда

3) создание гарантий в оплате труда работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью его рабочей силы на рынке труда

4) обеспечение работодателю в процессе производства и реализации продукции возмещения затрат и получения прибыли

ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

1. Формы и системы оплаты позволяют установить:

1) размер оплаты труда за единицу рабочего времени

2) размер оплаты труда за единицу продукции

3) затраты времени на единицу объема работ

4) взаимосвязь между затратами труда и размером заработной платы

2. Прямая сдельная система оплаты труда предполагает выплату заработной платы в зависимости от:

1) объема выполненных работником работ

2) отработанного времени

3) срока выполнения работ

4) объема выполненных работником работ и срока выполнения работ

3. При прямой сдельной системе оплаты труда заработок рабочего определяется путем:

1) деления тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму выработки с последующим умножением на количество произведенной продукции в единицу времени

2) умножения часовой тарифной ставки выполняемой работы на соответствующую норму времени с последующим умножением на количество произведенной продукции за единицу времени

3) умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период времени

4) все перечисленное верно

4. Сдельная расценка - это:

1) размер оплаты за единицу изготовленной продукции (выполненной работы)

2) абсолютный размер оплаты труда за единицу времени (час, день, месяц)

3) размер поощрительной оплаты за труд сверх установленной нормы

4) размер оплаты за объем изготовленной продукции (выполненной работы) в единицу времени

5. Если размер заработка рабочего ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков, то можно утверждать, что применяется _______ система оплаты труда:

1) сдельно-премиальная

2) косвенно-сдельная

3) сдельно-прогрессивная

4) аккордная

6. Гибкая бестарифная система предполагает: (исключить лишнее)

1) отказ от гарантированных тарифных ставок

2) преодоление уравнительности в оплате труда

3) увязку индивидуальной заработной платы с результатами работы коллектива в целом

4) низкую оплату труда и слабую заинтересованность в результатах труда

7. При аккордной оплате труда заработок устанавливается:

1) на весь объем работ

2) за единицу произведенной продукции

3) за отработанное время

8. Сдельная форма оплаты труда эффективна при (исключить лишнее):

1) необходимости стимулирования увеличения выпуска продукции

2) возможности точного измерения количества произведенной продукции

3) высоких требованиях к качеству работ

4) наличии у работника реальной возможности увеличивать выработку продукции сверх установленных норм

9. При повременной форме оплаты труда заработок работника определяется путем:

1) умножения тарифного коэффициента соответствующего разряда работы на тарифную ставку I разряда

2) умножения часовой тарифной ставки соответствующего разряда на фактически отработанное время в часах

3) делением дневной тарифной ставки разряда на соответствующее нормированное задание

10. Развитие форм оплаты труда идет по пути увеличения сферы применения:

1) повременной формы оплаты труда:

2) сдельной формы оплаты труда

3) тарифных систем оплаты труда

11. Необходимо в течение короткого времени резко увеличить производство продукции. Какая форма вознаграждения работников будет в этом случае наиболее целесообразна:

1) повременная оплата труда

2) сдельная оплата труда

3) процент от прибыли

4) процент от суммы реализованного товара

5) сдельно-прогрессивная оплата труда

12. Рабочий-повременщик при часовой тарифной ставке, равной 30 руб., в течение месяца отработал 172 часа. Определить размер начисленной заработной платы рабочему за месяц:

1) 3160 руб.

2) 6160 руб.

3) 5160 руб.

4) 4160 руб.

13. Рабочий отработал в течение месяца 21 смену. Дневная тарифная ставка, установленная рабочему, составляет 240 руб. Найти заработную плату рабочего за месяц:

1) 5040 руб.

2) 4040 руб.

3) 6140 руб.

4) 5140 руб.

14. Рабочий отработал в течение месяца 20 смен. Ему установлен месячный оклад в размере 5280 руб. По графику рабочий должен отработать 22 дня. Найти фактически начисленную заработную плату рабочему:

1) 5800 руб.

2) 3800 руб.

3) 4800 руб.

4) 4380 руб.

15. На выполнение токарной операции установлена норма времени - 30 мин. Часовая тарифная ставка 5 разряда, по которой тарифицируется работа, установлена в размере 25 руб. За месяц рабочий выполнил 410 токарных операций. Определить месячный заработок рабочего:

1) 10000 руб.

2) 4125 руб.

3) 3075 руб.

4) 5125 руб.

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

1. Конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда - это:

1) научная организация труда

2) организация труда

3) управление трудом

4) управление трудовым процессом

2. Каковы элементы организации труда?

1) организация рабочего места, условия труда, трудовой процесс, приемы труда, качество жизни

2) условия труда, разделение труда, оплата труда, методы труда, технология производства, нормирование труда, качество труда

3) кооперация труда, нормирование труда, условия труда, организация рабочего места, новая техника

4) нормирование труда, оплата труда, приемы труда, методы труда, технология производства, социально-трудовые отношения

5) разделение и кооперация труда, организация рабочего места, приемы и методы труда, условия труда, нормирование труда

3. Каковы задачи организации труда?

1) социальная, экономическая, природоохранительная, экономия живого труда

2) психологическая, снижение утомляемости, повышение работоспособности, экономия овеществленного труда

3) экономическая, психофизиологическая, социальная

4) повышение содержательности труда, его привлекательности, творческого характера, экономия живого труда

5) улучшение условий труда, эстетизация трудового процесса, экономия труда, снижение шума

4. Какова взаимосвязь организации труда с организацией производства?

1) организация труда является функцией управления производством

2) организация труда - это элемент организационного механизма

3) организация труда - это основное направление управленческой деятельности

4) организация труда - это подсистема организации производства

5. В чем отличие организация труда от научной организации труда (НОТ)?

1) организация труда - это процесс соединения средств производства с человеком, а НОТ предусматривает эффективное использование трудовых ресурсов

2) НОТ - это внесение в существующую организацию труда научных методов, а организация труда - способ решения социальных задач

3) НОТ - это процесс внесения изменений, основанных на науке, в существующую организацию труда, а организация труда - система мер, направленная на соединение человека с предметами и орудиями труда

4) НОТ - это процесс соединения орудий и предметов труда, организация труда предусматривает экономию рабочего времени

5) НОТ предполагает совершенствование организации труда и организации производства, а организация труда направлена на соединение средств производства

6. Отметьте утверждения, имеющие отношение к понятию "научная организация труда" (3 варианта):

1) обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и тру­довых ресурсов, предусматривает экономию рабочего времени, повышение работоспособности человека, внедрение прогрессивных технологий

2) обеспечивает непрерывное повышение производительности труда, способствует сохранению здоровья человека

3) обеспечивает внесение в существующую организацию труда научных методов, внедрение новых технологий

4) внесение изменений, основанных на науке, в существующую организацию труда

5) решает экономическую задачу - экономию живого и прошлого труда, повышение его производительности, снижение себестоимости продукции

7. Какова сущность психофизиологической задачи организации труда (3 варианта):

1) снижение монотонности труда, улучшение условий труда

2) обеспечение содержатель­ности труда

3) повышение престижности профессий

4) установление рациональных режимов труда и от­дыха

5) сокращение утомляемости работника, повышение его работоспособности, сохранение здоровья

8. Разделение труда означает:

1) обособление различных видов труда и закрепление их за участниками производственного процесса

2) обеспечение организации планирования и эффективного внедрения всех элементов управления

3) обеспечение необходимой взаимозаменяемости работников на основе овладения ими смежными профессиями

4) использование персонала в соответствии с его профессией и квалификацией

9. Разделение труда, осуществляемое с учетом сложности выполняемых работ, это - разделение труда:

1) предметное

2) квалификационное

3) пооперационное

4) функциональное

10. Форма разделения труда, обусловленная расчленением процесса изготовления изделия на составные части, выполняемые различными работниками, называется:

1) пооперационное

2) технологическое

3) функциональное

4) профессиональное

11. Кооперация в рамках научной организации труда понимается как:

1) обеспечение необходимой взаимозаменяемости работников на основе овладения ими смежными профессиями

2) объединение отдельных исполнителей или их групп в одном или нескольких, но связанных между собой процессах труда

3) оптимальное размещение персонала в зависимости от выполняемой работы

4) определение вида работ, которые необходимо выполнять совместно

12. К группе производственных факторов, определяющих условия труда относятся:

1) экономические, санитарно-гигиенические, психофизиологические, социально-психологические

2) экономические, санитарно-гигиенические, эстетические, хозяйственно-бытовые, эргономические,

3) санитарно-гигиенические, этические, правовые, психологические, социологические, организационные

4) экономические, психофизиологические, экологические, этические, социальные, санитарно-гигиенические, этические, организационные

13. Основные функции научной организации труда:

1) ресурсосберегающа я, оптимизирующая, формирования эффективного работника, трудощадящая

2) ресурсосберегающая, социально-трудовая, оптимизирующая, формирования эффективного работника, трудощадящая

3) оптимизирующая, формирования эффективного работника. трудощадящая, социально-трудовая,

4) ресурсосберегающая, социально-трудовая, оптимизирующая, формирования эффективного работника, трудощадящая, гуманистическая

14. Основные направления совершенствования разделения и кооперации труда:

1) совмещение профессий, многостаночное обслуживание, бригадная организация труда

2) совмещение профессий, расширение функций отдельных работников, расширение зон обслуживания

3) совместительство, совмещение, многостаночное обслуживание; расширение функций отдельных работников

4) совместительство, подряд, расширение зон обслуживания

15. Назовите формы разделения труда на предприятии:

1) технологическая, предметная, подетальная

2) технологическая, функциональная и пооперационная

3) технологическая, функциональная, профессиональная и квалификационная

4) профессиональная, квалификационная, единичная, предметная

5) техническая, операционная, предметная, квалификационная

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

1. Что такое нормирование труда:

1) процесс установления необходимых затрат труда на выполнение определенной работы (изготовление единицы продукции)

2) расчет количества труда, которое необходимо затратить на качественное выполнение конкретной работы

3) установление расчетным путем затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции

4) процесс установления необходимых затрат труда на выполнение определенной работы (изготовление единицы продукции) одним работником

2. Как называется норма, установленная исходя из наиболее полного использования оборудования и рабочего времени:

1) опытная норма

2) технически обоснованная

3) укрупненная

4) статистическая

3. Для оценки качества действующих норм определяют:

1) долю научно обоснованных норм

2) долю основных рабочих в общей численности

3) долю нормируемых работ

4) долю работников, труд которых нормируется

5) долю опытно-статистических норм.

4. Норма времени – это:

1) количество рабочего времени на изготовление партии изделий при определенных организационно-технических условиях

2) количество рабочего времени, необходимое для выполнения единицы определенной работы (операции) одним рабочим или группой рабочих при определенных организационно-технических условиях

3) количество рабочего времени, необходимое для выполнения единицы определенной работы (операции) одним рабочим или группой рабочих определенной квалификации

4) затраты рабочего времени на изготовление всех изделий в цехе одним рабочим или группой рабочих при определенных организационно-технических условиях

5. При нормировании труда применяются следующие нормы труда (исключить лишнее):

1) нормы средней заработной платы

2) нормы времени,

3) нор­мы выработки,

4) нормы времени обслуживания

5) нормы обслужива­ния

6) нормы численности

7) нормированные задания повременщикам

6. Нормативы по труду – это:

1) регламентированные величины режимов работы оборудования

2) предназначенные для использования при расчете норм труда

3) величина затрат времени на выполнение элементов (или комплексов) работы, а также необходимой численности работников для выполнения объема работы, принятого за единицу

4) регламентированные величины режимов работы оборудования, затрат труда и времени перерывов в работе, разработанные на основе заранее проведенных исследований и предназначенные для многократного использования при расчете конкретных норм затрат труда применительно к определенным организационно-техническим условиям

5) величина затрат труда на обслуживание одной учетной единицы (оборудования, работающего, бригады, участка).

7. Время выполнения производственного задания подразделяется на:

1) подготовительно-заключительное, основное время и время обслуживания рабочего места

2) время технического обслуживания, основное и вспомогательное время;

3) подготовительно-заключительное и оперативное время

4) подготовительно-заключительное, оперативное и время обслуживания рабочего места

5) подготовительно-заключительное, оперативное, время обслуживания рабочего места, время регламентированных перерывов

8. Норма численности – это:

1) численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, требующаяся для выполнения производственного задания

2) численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, требующаяся для выполнения производственного задания в течение заданного вре­мени

3) численность работников, требующаяся для выполнения единицы работы

4) численность работников, необходимая для обслуживания определенного объекта

5) число работников, для нормирования труда которых имеются нормативы

9. Часть трудового процесса, выполняемая над предметом т руда одним или группой рабочих на одном и том же рабочем месте - это:

1) трудовой прием

2) производственная операция

3) метод труда

4) рабочий процесс

10. Как различают производственные процессы по уровню механизации (характеру участия рабочих в изготовлении продукции) (исключите лишнее):

аппаратурные

1) периодические

2) автоматизированные

3) машинные

4) ручные

11. На какие части делится производственная операция по технологическому признаку (исключить лишнее):

1) переход

2) установка

3) проход

4) позиция

12. В состав нормы времени включаются нормы (исключить лишнее 2 варианта):

подготовительно-заключительного времени

основного времени

машинного времени

оперативного времени

вспомогательного времени

времени технологического и организационного обслуживания ра­бочего места

времени на отдых и личные надобности

времени неустранимых перерывов, предусмотренных технологи­ей и организацией производственного процесса

13. Установите соответствие между понятиями и их определениями:

14. Установите соответствие между названиями методов нормирования труда и их содержанием:

15. Установите соответствие между названиями методов изучения затрат рабочего времени и их содержанием: