1.спрос и предложение рабочей силы

Дата: 2025-04-30; Просмотры: 3

Оценка:

0.00 из 5.00 — оценок

Скачиваний: 0

Скачать

ТРУД - ОСНОВА ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЧЕЛОВЕКА И ОБЩЕСТВА

1. Выберите наиболее точное определение понятия "труд":

1) труд - это сознательная, целесообразная деятельность человека, осуществляемая для удовлетворения определенных потребностей

2. Совокупность разнообразных (разнохарактерных) и взаимосвязанных процессов труда, направленных на превращение сырья, материалов, полуфабрикатов в готовую продукцию:

1) производственный процесс

3. В физиологическом плане труд представляет собой процесс расходования:

1) умственной и физиологической энергии человека

4. Современная экономика труда рассматривает трудовую деятельность в следующих аспектах:

1) социально-психологическом

2) физиологическом

3) социально- экономическом

5. Основная масса населения удовлетворяет свои потребности в пище, одежде и т п. через:

2)различные формы материального вознаграждения

6. В процессе труда человек получает возможность для:

1) все ответы верны

7. В структуру трудовых функций НЕ входит ______ функция:

1) энергетическая

8. В современных условиях доля физических усилий в составе трудовых функций:

1) снижается

9. В условиях современного НТП доля нервно-психических нагрузок в составе трудовых функций:

1) растет

10. В современном промышленном производстве увеличиваются затраты времени на выполнение:

1) трудовых функций, связанных с управлением и техническим обслуживанием оборудования

11. Содержательность труда не отражает (2 варианта ответа):

1) уровень тяжести выполняемой работы

2) уровень монотонности труда

12. В соответствии с данным классификационным признаком выделяют труд наемный и частный, индивидуальный и коллективный, физический и умственный:

1) характер и содержание труда

13. Признак классификации для выделения ручного, механизированного и автоматизированного видов труда:

1) средства и способы труда

14. На основе этого классификационного признака различают труд стационарный и передвижной; легкий, средней тяжести и тяжелый, привлекательный и непривлекательный:

1) условия труда

15. Совокупность элементов производственного процесса, производственной среды, внешнего оформления рабочего места, оказывающие влияние на функциональное состояние организма человека в процессе труда представляют собой:

1) условия труда

16. Человек в трудовом процессе взаимодействует с:

1) природой, предметами и средствами труда

17. Роль труда в обществе характеризуется как основа:

1) жизнедеятельности и развития общества

2) развития экономических процессов

3) анализа воздействия общества на природу

4) повышения эффективности человеческого потенциала

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ ОБЩЕСТВА

1. Отметьте верные утверждения (2 ответа):

1) Количество труда, находящееся в распоряжении общества называется трудовыми ресурсами

2) К экономически активному населению относятся занятые и безработные

3) В качестве показателя для измерения трудового потенциала общества используется человеко-день

4) Процесс воспроизводства трудовых ресурсов является циклическим

5) Количество и структуру труда определяет трудовой потенциал

2. В качестве количественных характеристик трудового потенциала общества выступают:

1) численность экономически активного населения

2) общая численность населения страны, фонд ресурсов труда общества

3) численность трудоспособного населения

4) количество рабочего времени, отрабатываемое трудоспособным населением

3. Возрастные границы трудоспособного возраста в России:

1) мужчины и женщины - 16-60 лет

2) мужчины - 16-65 лет, женщины - 16-60 лет

3) мужчины - 16-60 лет, женщины - 16-55 лет

4) мужчины - 18-60 лет, женщины - 18-55 лет

4. Фонд ресурсов труда как количественная характеристика трудового потенциала общества (коллектива) в общем виде определяется как:

1) среднее арифметическое выпуска товарной продукции по каждому изделию, умноженное на количество часов, необходимых для выработки единицы продукции

2) сумма занятых и безработных

3) произведение среднегодовой численности работников на фонд рабочего времени

4) все перечисленное верно

5. К категориям трудовых ресурсов относят: (2 варианта) (исключите лишнее)

1) занятых в общественном производстве

2) занятых индивидуальной трудовой и предпринимательской деятельностью

3) находящихся на учебе с отрывом от производства

4) занятых домашним и личным подсобным хозяйством

5) инвалидов 1-ой и 2-ой групп

6) военнослужащих

7) пенсионеров

6. Численность экономически активного населения включает следующие категории (исключите лишнее):

1) лица, посещающие дневные учебные заведения

2) лица, получающие пенсии по инвалидности

3) лица, ухаживающие за больными родственниками

4) занятые ведением домашнего хозяйства

5) индивидуальные предприниматели

7. Данная фаза воспроизводства трудовых ресурсов включает естественное воспроизводство носителей рабочей силы, приобретение, восстановление и развитие способностей к труду:

1) использование

2) распределение

3) формирование

4) перераспределение

8. Экономическую основу фазы формирования воспроизводства трудовых ресурсов составляет:

1) экологическая ситуация

2) фонд жизненных средств

3) пособие

4) обеспечение занятости

9. Потенциальные трудовые ресурсы:

1) работодатели

2) работающая часть населения

3) неработающее, но способное к труду население

4) отсутствующие на работе по болезни

10. Режим воспроизводства, характеризующийся превышением числа рождений над числом смертей на 1000 человек населения:

1) расширенное

2) простое

3) суженное

4) ограниченное

11. При этом режиме воспроизводства образуется численное равенство родительского и детского поколений:

1) расширенное

2) простое

3) суженное

4) не приростное

12. В оценке трудового потенциала общества выделяют _______ и _______ показатели:

1) количественные

2) интегральные

3) качественные

4) экспертные

13. Установите соответствие между понятиями и их определениями:

14. Виды воспроизводства населения выражаются в естественном, миграционном (механическом) и социальном движении состава и чис­ленности населения:

15. Отметьте верные утверждения (2 ответа):

1) Готовность и возможность населения к изменению социального статуса, профессиональной принадлежности, места проживания характеризуют понятием «трудовая мобильность».

2) Коэффициент выбытия характеризует миграционную активность населения данной территории, а коэффициент прибытия — ее привлекательность для мигрантов

3) Миграция рабочей силы - это пространственное перемещение трудоспособ­ного населения, вызываемое изменениями в разви­тии и размещении производства, условиях сущест­вования населения;

4) Миграция препятствует полному использованию трудовых ресурсов, структурным сдвигам в экономике, росту производительности труда.

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ

16. Обобщающим показателем становления и развития человека в трудовой деятельности является:

1) производственный потенциал

2) технологический потенциал

3) информационный потенциал

4) трудовой потенциал

17. Трудовой потенциал работника включает: (исключить лишнее) (2 варианта)

1) психофизиологический потенциал

2) квалификационный потенциал

3) нравственный потенциал

4) личностный потенциал

5) ценностные ориентации

18. В составе трудового потенциала организации условно выделяют следующие компоненты: кадровый, профессиональный, квалификационный и организационный. Установите соответствие названий компонент и их содержания:

19. Психофизиологический, квалификационный, личностный потенциал - это компоненты трудового потенциала:

1) человеческих ресурсов

2) производственных ресурсов

3) работника

4) общества

5) предприятия

20. По выполняемым функциям производственный персонал подразделяется на следующие категории:

1) основные и вспомогательные рабочие

2) рабочие, руководители, специалисты, служащие, младший обслуживающий персонал

3) промышленно-производственный и непромышленный персонал

4) реальные и условные группы

5) рабочие, специалисты, руководители

21. В списочный состав работников предприятия включаются (2 ответа):

1) работники, принятые на постоянную, сезонную, а также временную работу на срок один день и более

2) только работники, принятые на постоянную работу и присутствующие на работе в день составления списка

3) фактические рабо­тающие и отсутствующие на работе по каким-либо причи­нам

4) только работники, принятые на постоянную работу

22. Отношение суммы принятых и уволенных к среднесписочной численности работников предприятия:

1) коэффициент оборота кадров по приему

2) общий коэффициент оборота кадров

3) коэффициент оборота кадров по увольнению

4) коэффициент текучести кадров

23. Отношение числа лиц, принятых в течение отчетного к среднесписочной численности работников:

1) коэффициент постоянства кадров

2) коэффициент стабильности кадров

3) коэффициент приема

4) коэффициент сменяемости кадров

24. Среднесписочная численность работников за год составила 1 тыс. чел., за тот же период уволилось 200 чел. Определить коэффициент выбытия кадров

1) 20%

2) 80%

3) 30%

4) 60%

25. Среднесписочная численность работников за год составила 1 тыс. чел., за этот же период принято на работу 150 чел. Найти коэффициент приема кадров

1) 85%

2) 15%

3) 150%

4) 25%

26. На предприятии при среднесписочной численности работающих 4000 человек в течение года уволено 400 человек, а принято 500 человек. Найти коэффициент сменяемости кадров

1) 10%

2) 25%

3) 12,5%

4) 22,5%

27. Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 чел. В течение года уволилось по собственному желанию 37 чел., уволено за нарушение трудовой дисциплины 5 чел., ушли на пенсию 11 чел., поступили в учебные заведения и призваны в Вооруженные Силы 13 чел., переведены на другие должности и в другие подразделения предприятия 30 чел. Определить коэффициент выбытия кадров:

1) 0,11

2) 0,16

3) 0,07

4) 0,09

28. Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 чел. В течение года уволилось по собственному желанию 37 чел., уволено за нарушение трудовой дисциплины 5 чел., ушли на пенсию 11 чел., поступили в учебные заведения и призваны в Вооруженные Силы 13 чел., переведены на другие должности и в другие подразделения предприятия 30 чел. Найти коэффициент текучести кадров:

1) 0,11

2) 0,09

3) 0,07

4) 0,16

29. При расчете показателя текучести кадров учитываются следующие причины выбытия работников:

1) увольнение в связи с призывом в армию и по собственному желанию

2) увольнение по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины

3) увольнения в связи с истечением срока трудового договора или переход на государственную службу

4) увольнение в связи с ликвидацией рабочих мест, уходом на пенсию, увольнение в связи с переводом на другое место работы или направлением на учебу.

30. При расчете показателя оборота по выбытию учитываются следующие причины увольнения работников:

1) по собственному желанию

2) по инициативе администрации

3) все причины

РЫНОК ТРУДА

1. О каком типе рынка труда идет речь, когда рассматривают формальный набор правил и процедур, определяющих трудовые от­ношения внутри фирмы?

1) национальный рынок труда;

2) внешний рынок труда;

3) внутренний рынок труда;

4) не связанный денежными отношениями рынок труда.

2. Кривая спроса на труд определяется:

1) фирмами, максимизирующими прибыль;

2) работниками, максимизирующими полезность;

3) правительством, которое стремится урегулировать разно­гласия между работниками и работодателями;

4) верны все ответы.

3. Спрос на труд инженеров:

1) является производным от спроса на готовую продукцию, производимую с помощью этого труда;

2) уменьшится, если правительство решит не строить элект­ростанцию;

3) целиком и полностью определяется предложением труда инженеров;

4) верно все вышеперечисленное;

5) верны только ответы 1) и 2).

4. Кто представляет сторону предложения на рынке труда?

1) правительство;

2) работники или потенциальные работники;

3) фирмы и государство;

4) все вышеперечисленные субъекты.

5. Кривая предложения труда определяется:

1) фирмами, максимизирующими прибыль;

2) работниками, максимизирующими полезность;

3) правительством, которое стремится урегулировать разно­гласия между работниками и работодателями;

4) верны все ответы.

6. Равновесие на рынке труда достигается при:

1) уровне занятости, при котором работники и фирмы дого­ворились о заработной плате;

2) заработной плате, при которой работники предлагают столько же труда, сколько фирмы готовы нанять;

3) когда первый уволенный работник является последним на­нятым работником;

4) верно все вышеперечисленное;

7. При равновесной ставке заработной платы:

1) на рынке благ образуются незапланированные запасы то­варов;

2) существует избыточный спрос на труд;

3) величина спроса на труд равна величине предложения труда;

4) существует избыточное предложение труда.

8. На конкурентном рынке труда равновесная заработная плата определяется:

1) пересечением кривой спроса с положительным наклоном и кривой предложения с отрицательным наклоном;

2) пересечением кривой предложения с положительным на­клоном и вертикальной кривой спроса;

3) пересечением кривой предложения с положительным на­клоном и кривой спроса с отрицательным наклоном;

4) пересечением кривой спроса с отрицательным наклоном и вертикальной кривой предложения.

9. Как меняется рыночное равновесие, если растет спрос на труд?

1) равновесная ставка заработной платы снижается, а коли­чество нанятых работников растет;

2) равновесная ставка заработной платы растет, и количество нанятых работников также растет;

3) равновесная ставка заработной платы растет, а количество нанятых работников снижается;

4) равновесная ставка заработной платы снижается, и коли­чество нанятых работников снижается.

10. Особенности функционирования рынка труда (исключите лишнее):

1) отсутствие неденежных аспектов сделки

2) высокая степень индивидуализации сделок

3) большая продолжительность контакта продавца и покупателя

4) неотделимость права собственности на товар от его владельца

11. Для данного рынка характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения и т.д.:

1) первичный рынок труда

2) вторичный рынок труда

3) незавершенный рынок труда

4) идеальный рынок труда

12. Субъектами рынка труда являются:

1) наемные работники, предприниматели (работодатели), государство

2) спрос и предложение рабочей силы

3) занятые и безработные

4) экономически активное население и работодатели

13. Выбрать из предложенного перечня основные элементы рынка труда, представляющие его механизм функционирования:

1.спрос и предложение рабочей силы

2.субъекты рынка труда

3.конъюнктура

4.трудовое законодательство

5.стоимость и цена рабочей силы

6.социальные выплаты, связанные с безработицей

7.конкуренция

8.инфраструктура

9.резервы рабочей силы

1) 2,3,5,7,8

2) 1,2,3,4,5

3) 1,2,3,5,7

4) 1,3,5,7,9

5) 1,3,5,7,8

6) 2,3,5,7,9

14. К рынку труда в полном виде относятся данные стадии воспроизводства рабочей силы (2 ответа):

1) формирование рабочей силы

2) распределение рабочей силы

3) обмен рабочей силы

4) использование рабочей силы

15. Выберите верные утверждения (2 ответа):

1) Установление государством минимальной заработной платы на уровне выше равновесной ставки заработной платы приводит к избытку рабочей силы.

2) Установление государством минимальной заработной платы на уровне ниже равновесной ставки заработной платы может при­вести к избытку рабочей силы

3) Установление государством минимальной заработной платы на уровне выше равновесной ставки заработной платы приводит к дефициту рабочей силы.

4) Установление государством минимальной заработной платы на уровне ниже равновесной ставки заработной платы при­водит к дефициту рабочей

ЗАНЯТОСТЬ И БЕЗРАБОТИЦА

1. Полная занятость отражает:

1) совокупность экономической и социально - полезной деятельности людей

2) такое состояние общества, когда все желающие иметь оплачиваемую работу ее имеют

3) занятость населения в общественном производстве

4) наличие эффективных пропорций между рабочими местами и профессиональной структурой кадров

2. Уровень безработицы находится путем соотнесения следующих показателей:

1) кол-ва безработных и трудоспособного населения

2) кол-ва безработных и экономически активного населения

3) кол-ва безработных и трудоспособного населения в трудовом возрасте

3. Исключите НЕверное утверждение выражение:

1) Фрикционная безработица связана с динамическим характером рынка труда, постоянным переходом работников из состояния занятости в категорию безработных и наоборот

2) Основная причина возникновения циклической безработицы - нарушение макроэкономического равновесия

3) По российским стандартам лица, проходящие военную службу, относятся к числу незанятых

4) Естественный уровень безработицы определяется как результат суммирования фрикционной, структурной, институциональной и добровольной безработицы

4. Основным средством противодействия ________ безработице является создание эффективной системы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

1) фрикционной

2) структурной

3) циклической

4) институциональной

5) все предыдущие ответы неверны

5. Основная цель государственной политики в области занятости:

1) обеспечение полной, эффективной и свободно избранной занятости

2) изучение и регулирование рынка труда

3) достижение международных стандартов в области качества жизни

4) социальная поддержка безработных

6. Какие из названных направлений характеризуют деятельность службы занятости (исключить 1 лишнее):

1) регистрация безработных

2) регистрация вакантных мест

3) создание рабочих мест посредством расширения инвестиций

4) трудоустройство безработных

5) профориентация работников

6) выплата пособий по безработице

7. Условие, которое НЕ является необходимым для отнесения гражданина к категории безработных в случае, если он:

1) не имеет работы и заработка

2) зарегистрирован в службе занятости в целях поиска подходящей работы занимается поиском работы

3) проходил обучение или переподготовку по направлению службы занятости

4) готов приступить к работе

8. Лица, занятые неполный рабочий день, неделю, находящиеся в отпусках по инициативе администрации, относятся к (2 варианта ответа):

1) безработным

2) экономически неактивному населению

3) экономически активному населению

4) незанятым

5) формируют скрытую безработицу

9. Выберите верные выражения (2 ответа):

1) Пассивная политика занятости предусматривает социальную помощь незанятому населению и стимулирование спроса и предложения труда

2) Пассивная политика занятости предусматривает социальную помощь незанятому населению и предоставление услуг по подбору рабочего места через государственную службу занятости

3) К активным формам государственной политика занятости относятся стимулирование создания новых рабочих мест, использование гибких и нестандартных форм занятости, содействие развитию малого бизнеса и самозанятости.

4) Полная занятость означает, заняты все имеющиеся рабочие места

10. Занятость населения, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, рост образовательного и профессионального уровня на основе роста общественной производительности труда:

1) глобальная занятость

2) полная занятость

3) продуктивная (эффективная) занятость

4) рациональная занятость

11. К категории не занятого населения относятся лица, которые в рассматриваемый период:

1) временно отсутствуют на работе по причине болезни, выходных и т. п.

2) женщины - домохозяйки

3) заняты в домашнем подсобном хозяйстве

4) выполняют работу без оплаты на семейном предприятии

5) все перечисленные

12. Типологическим признаком фрикционной, структурной, технологической, естественной, циклической видов безработицы является:

1) характер проявления

2) характер возникновения

3) признак реализации права на труд

4) причина возникновения

13. К категории безработных относятся следующие группы лиц:

1) работники, уволенные в связи с сокращением штатов и ищущие работу

2) рабочие, которые по состоянию здоровья (инвалидности) больше не могут работать

3) пенсионеры, желающие работать

4) служащие Вооруженных сил

14. К категории занятых относятся следующие группы лиц (2 ответа):

1) работник, занятый на условиях неполного рабочего времени, но желающий трудиться полный рабочий день

2) учредитель некоммерческой организации

3) студент дневного отделении учебного заведения

4) домашняя хозяйка в трудоспособном возрасте, которая занимается только своим домом и семьей

15. Исключите НЕверное утверждение:

1) Структурная безработица носит долгосрочный характер:

2) Неработающий человек, который надеется вскоре снова получить работу, не учитывается в составе экономически активного населения;

3) Основными количественными показателями безработицы являются Уровень и продолжительность безработицы

4) Безработица — это социально-экономическое явление, при котором человек может, способен, хочет работать, но не может получить работу.

ДОХОДЫ НАСЕЛЕНИЯ. КАЧЕСТВО ЖИЗНИ

1. Характеристиками концепции качества жизни являются (3 варианта ответа):

1) отражает взаимосвязи человека с окружающей средой, характеризуется как степень удовлетворения потребностей, так и степень соответствия реальных возможностей ожиданиям

2) включает не только объективные факторы, определяющие качество жизни, но и субъективное восприятие человеком уровня своего благополучия

3) степень развития и уровень удовлетворения разнообразных материальных, духовных и социальных потребностей человека, живущего в обществе

4) формирует совокупность условий, определяющих физическое, умственное и социальное благополучие человека или группы людей

5) главными компонентами являются экономические, политические, школьные, социальные возможности

6) первостепенное значение для жизни человека имеют здоровье людей и их питание, то есть существует непосредственная связь между уровнем жизни, качественным составом питания и эффективностью труда

2. При определении индекса развития человеческого потенциала учитываются показатели (3 ответа):

1) ожидаемая продолжительность жизни

2) валовой продукт на душу населения

3) размеры теневой экономики

4) уровень образования населения

5) состояние окружающей среды

6) уровень смертности населения

3. Для оценки уровня жизни существует система показателей по отдельным классификационным признакам (исключите лишнее):

1) совокупные и индивидуальные

2) общие и частные

3) экономические и социально-демографические

4) количественные и качественные

5) стоимостные и натуральные

6) статистические

4. Индекс человеческого развития рассчитывается как:

1) среднеарифметическая величина от величины валового внутреннего продукта на душу населения, ожидаемой продолжительности жизни и уровня образования

2) среднеарифметическая величина от величины валового национального продукта на душу населения ожидаемой продолжительности жизни и уровня образования

3) среднее от величины валового внутреннего продукта на душу населения, ожидаемой продолжительности жизни и уровня образования с взвешиванием их значимости

5. Установите соответствие между понятиями и их определениями:

6. Выберите верные утверждения (2 ответа):

1) Коэффициент Джини может принимать любое положитель­ное значение.

2) Чем больше степень неравенства доходов в обществе, тем боль­ше значение коэффициента Джини.

3) Если доходы каждого домохозяйства увеличатся в два раза, то кривая Лоренца отдалится от линии абсолютного равенства.

4) Коэффициент фондов отражает степень дифференциации доходов