Тема 1 «Понятие, предмет и метод трудового права»
Литература:
Гусов К.Н. «Трудовое право России»
Орловский «Трудовое право»
Молодцов и Головина «Трудовое право»
Ершовы «Трудовое право» на сайте «Консультант+»
Орловский «Комментарии к трудовому кодексу»
Тема 1 «Понятие, предмет и метод трудового права»
Трудовое право – это отрасль права, которая регулирует общественные отношения в процессе выполнения труда, непосредственно трудовые отношения и тесно связанные с ними.
Смирнов О.В. считает, что трудовое право регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применении наемного труда.
Александров Н.Г. считает, что трудовое право – это совокупность правовых норм, которые регулируют трудовые и иные, непосредственно связанные с ними, отношения.
Д/з: выписать еще два определения отрасли трудового права.
Содержанием трудового права являются общественные отношения, которые связанны с трудом.
Торкунова В.Н. определяет труд как целенаправленную деятельность человека, реализацию его физических и умственных способностей для определения его материальных и духовных благ.
Разновидности труда:
1. Самостоятельный труд – это деятельность только в своих интересах. Риски и ответственность в полном объеме несет производитель труда. Пример: индивидуальное предпринимательство.
2. Наемный труд – это трудовая деятельность человека в интересах другого лица. За наемный труд работник получает вознаграждение, но инициатором его труда является другое лицо.
3. Смешанный труд – в одном лице происходит сочетание наемного работника и владельца производства.
Предметом правового регулирования трудового права является только процесс наемного труда.
Маврин и Хохлов под наемным трудом понимают труд, который в состоянии выступать объектом трудового договора, заключаемого на основе свободного предложения труда и выбора партнера между субъектом, обладающим способностями к труду, и лицом, представляющим соответствующую работу.
Признаки наемного труда:
1. Трудовая деятельность осуществляется в интересах другого лица.
2. Личная независимость и свобода наемного работника от нанимателя.
3. Экономическая зависимость работника от организатора работы.
4. Работа осуществляется на основе взаимного соглашения сторон.
5. Наемный труд всегда носит возмездный характер.
6. Размер оплаты за труд зависит не только от личного вклада работника в достижение результата, но и от профессиональных навыков работодателя.
Трудовое право отражает не сам труд, а его организацию. Таким образом, трудовое право является совокупностью общественных отношений между участниками трудовой деятельности, в т.ч. между организатором и наемным работником, которые возникают в процессе трудовой деятельности.
Предмет трудового права:
Предметом являются общественные отношения, которые регулируются нормами трудового кодекса (трудовые отношения).
Статья 15 ТК определяет: трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации, должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, в обеспечении работодателем условий труда, закрепленных на федеральном, региональном и локальном уровнях.
Признаки трудовых отношений:
· Непосредственно связаны с применением коллективного и несамостоятельного труда.
· Всегда возмездны. Возмездность гарантирована минимальным размером оплаты труда.
· Работник, согласно трудовому договору, всегда обязуется лично выполнять конкретную трудовую функцию.
· Работник, заключивший трудовой договор с работодателем, становится частью коллектива работников, работающих у данного работодателя, получая возможность реализации коллективных трудовых прав.
· Работник экономически и организационно зависит от работодателя, что не наблюдается при труде по гражданско-правовому договору.
Вторая группа отношений, входящих в предмет трудового права – это иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями.
К иным, непосредственно связанным, различные авторы относят разные отношения.
Трудовые отношения – непосредственные отношения, входящие в отрасль трудового права.
Иные отношения:
– отношения, предшествующие трудовым отношениям (конкурсы, оформление трудовых отношений, учеба в образовательных центрах, которые организованы самими работодателями)
– последующие отношения (пенсионные в зависимости от условий труда, обеспечение мерами социальной поддержки)
Маврин и Хохлов предлагают следующую классификацию:
1. Частно-правовые отношения:
1.1. Трудовые – связанны непосредственно с выполнением труда.
1.2. Нетрудовые – предшествующие и последующие.
2. Публично-правовые:
2.1. Контрольно-надзорные.
2.2) Процессуальные.
Статья 1 ТК к трудовым отношениям относит:
1. Отношения по организации труда и управлению трудом. Эти отношения складываются между работодателем и работниками в лице представительных органов. Охватывают вопросы установления и применения условий труда, материального и социально-бытового обеспечения работников, играют служебную роль по отношению к трудовому отношению.
2. Отношения по трудоустройству у данного работодателя. Эта группа отношений характеризуется отношениями между трудоустраивающимся и потенциальным работодателем.
3. Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников. Объектом данных отношений является не труд, а обучение по определенной специальности и квалификации. Находят свое выражение в ученическом договоре. Ученический договор включается в раздел трудового кодекса.
4. Отношения по социальному партнерству. Эти отношения включают в себя ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений.
5. Отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства. Основными формами подобного участия являются заключение коллективного договора, установление условий труда в виде правил внутреннего трудового распорядка.
6. Отношения по материальной ответственности сторон за вред, причиненный по вине одной из сторон. Данные отношения могут быть двух видов:
1) По материальной ответственности работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем или нарушением его права на труд, в т.ч. возмещение морального вреда.
2) По материальной ответственности работника за вред, причиненный имуществу работодателя. Данные отношения возникают только у тех работников, у которых обозначена ответственность в условиях трудового договора и только тех, кто действительно нанесли вред имуществу работодателя.
7. Отношения по надзору и контролю. Контроль осуществляется со стороны государственных органов (прокуратура и федеральная инспекция по труду) и со стороны общественных организаций (профессиональные союзы).
8. Отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров. Эти отношения возникают при наличии спора. Одной из сторон выступает работник либо коллектив, другой стороной – КТС (комиссия по трудовым спорам).
Метод трудового права
Под методом отрасли трудового права понимают совокупность средств, приемов и способов регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
Как и любая из отраслей права, трудовое право обладает общими способами трудового регулирования и рядом специальных приемов.
Общие способы:
1. Наличие императивного метода – метод основан на субординации между участниками общественного отношения, связан с властной и официальной деятельностью государства. Главной чертой метода является направленность на обеспечение государственного интереса. В нормах трудового права императивный метод выражается в запрете сверхурочных работ для особых категорий граждан, установление возраста трудовой правосубъектности, запрете на детски труд, запрете на принудительный труд.
2. Наличие диспозитивного метода – характерно для частного права, регламентирует отношения субъектов, удовлетворяющих свои частные интересы. Выражается в свободе отдельных субъектов, т.е. субъекты самостоятельно устанавливают те или иные условия в трудовых отношениях.
Специальные методы регулирования общественных отношений: