3 – компетенция сформирована на среднем уровне

Дата: 2025-05-21; Просмотры: 2

Оценка:

0.00 из 5.00 — оценок

Скачиваний: 0

Скачать

2 – компетенция сформирована слабо

1 – компетенция не сформирована

Общие компетенции, предусмотренные программой практики ___________

(освоены / не освоены)

Укажите дополнительные качества, которые характеризуют молодого специалиста, но не указаны выше, а также Ваши замечания

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

В соответствии с аттестационным листом от «___» ________________20__ г. профессиональные компетенции _____________.

(освоены / не освоены)

Заключение: считаю возможным оценить работу студента на оценку_______________________________________________________________________

(отлично, хорошо, удовлетворительно, неудовлетворительно)

Руководитель практики от организации (предприятия) __ Былинкина Е.В. _

^{(подпись/Ф.И.О.)}

Руководитель практики от образовательной организации __ Римская С.В.__

^{(подпись/Ф.И.О.)}

М.П. (Организация)

Дата ____________20____г.

Оглавление

Введение…………………………………………………………………………….3

Основная часть……………………………………………………………………..

Заключение………………………………………………………………………….

Список используемых источников………………………………………………...

Приложения…………………………………………………………………………

Введение

Учебная практика — это первое вхождение студента в деятельность, которая позволяет проявить способности, трезво и грамотно оценить самого себя и полученные знания и навыки в ходе теоретического обучения, при этом происходит знакомство с самой организацией и ее структурой, внутренним устройством, принципами и функционалом в различных сферах деятельности.

В данном случае в период с 15 июня по 5 июля 2020 года на базе Аккредитованного образовательного частного учреждения высшего образования «Московский финансово-юридический университет МФЮА» по материалам Отдела социальной защиты населения Басманного района города Москвы (далее - ОСЗН Басманного района) прохожу учебную практику.

Целью прохождения учебной практики является принятие участия и анализ практической деятельности ОСЗН по Басманному району г. Москвы.

Предметом исследования является деятельность ОСЗН Басманного района г. Москвы.

Объект исследования – ОСЗН Басманного района г. Москвы

Во время периода прохождения практики предо мной ставились следующие задачи:

1) изучить правовую регламентацию деятельности ОСЗН Басманного района г. Москвы;

2) изучить цели и задачи ОСЗН Басманного района г. Москвы;

3) изучить структуру ОСЗН Басманного района г. Москвы;

4) изучить направления деятельности ОСЗН Басманного района
г. Москвы;

5) изучить правовой статус сотрудника ОСЗН Басманного района
г. Москвы;

6) изучить понятие и виды социального обеспечения, осуществляемые в ОСЗН Басманного района г. Москвы;

7) изучить организацию делопроизводства в ОСЗН Басманного района
г. Москвы;

8) проанализировать практическую деятельность практиканта в ГБУ ОСЗН Басманного района г. Москвы

Социальная защита признается системой, которая охватывает экономическую, социальную, медицинскую сферы жизни общества. При этом она призвана реализовывать принцип защиты данных сферах от возможных рисков, которые могут отрицательно сказываться на качестве жизни людей, а также уровне благосостояния. Социальная защита призвана помогать людям в материальном плане. Для реализации этих целей государство создает общественные организации, разрабатывают инструменты и методики помощи людям, проектирует социальные программы и фонды, которые решают конкретные задачи по социальной поддержке населения.

Основная часть

1. Правовая регламентация деятельности
ОСЗН Басманного района г. Москвы

В г. Москва Отдел является подведомственной организацией Депертамента труда и социальной защиты населения г. Москвы и УСЗН ЦАО (Управления социальной защиты населения Центрального административного округа)с зоной ответственности по ЦАО и Басманному району. Отдел осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством РФ. Защита особых слоев населения прописана в Конституции Российской Федерации, что закладывает основы правовой базы социального государства и системы социальных служб с учетом их развития.

Кроме того, ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации говорит о том, что под защитой должны находиться также труд и здоровье людей. Люди должны в обязательном порядке обеспечиваться минимальной оплатой труда, получать от государства помощь детству и материнству, инвалидам, пенсионерам.

Далее государственно-правовое обеспечение развивается и создает соответствующие системы и способы реализации прав граждан как в общем, так и отдельных видов в федеральных законах и подзаконных и других нормативно-правовых актах, которые также регулируют отношения государства к гражданам и ,наоборот, граждан к государству. Вот некоторые из них

Федеральное законодательство:

1. Федеральный закон от 28.12.2013 года № 442 «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации»;

2. Федеральный закон от 5.12.2017 г. № 392-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам совершенствования проведения независимой оценки качества условий оказания услуг организациями в сфере культуры, охраны здоровья, образования, социального обслуживания и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы»;

3. Федеральный закон от 21.07.2014 г. № 256-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам проведения независимой оценки качества оказания услуг организациями в сфере культуры, социального обслуживания, охраны здоровья и образования»;

4. Федеральный закон от 24.10.1997 № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации»;

5. Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»;

6. Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;

7. Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;

8. Федеральный закон от 02.05.2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

9. Федеральный закон от 17.07.1999 года № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи»;

Указы Президента Российской Федерации:

1. Указ Президента Российской Федерации от 09 мая 2018 г. № 212 «О внесении изменения в перечень показателей для оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов, утвержденный Указом Президента Российской Федерации от 28 апреля 2008 г. № 607»;

2. Указ Президента Российской Федерации от 14 ноября 2017 г. № 548 «Об оценке эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации»;

3. Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;

Постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации:

1. Постановление Правительства Российской Федерации от 31 мая 2018 г. № 638 «Об утверждении Правил сбора и обобщения информации о качестве условий оказания услуг организациями в сфере культуры, охраны здоровья, образования, социального обслуживания и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы»;

2. Постановление Правительства Российской Федерации от 19 апреля 2018 г. № 472 «Об осуществлении мер по реализации государственной политики в сфере оценки эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации»;

3. Постановление правительства Российской Федерации от 20.08.2003 года № 512 «О перечне видов доходов, учитываемых при расчёте среднедушевого дохода семьи и дохода одинокопроживающего гражданина для оказания им социальной помощи»;

4. Постановление Правительства РФ от 18 октября 2014 года. № 1075 «Об утверждении Правил определения среднедушевого дохода для предоставления социальных услуг бесплатно»;

Приказы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации:

1. Приказ Минтруда России № 675н от 30 октября 2018 г. «Об утверждении Методики выявления и обобщения мнения граждан о качестве условий оказания услуг организациями в сфере культуры, охраны здоровья, образования, социального обслуживания и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы»;

2. Приказ Минтруда России № 344н от 31 мая 2018 г. «Об утверждении Единого порядка расчета показателей, характеризующих общие критерии оценки качества условий оказания услуг организациями в сфере культуры, охраны здоровья, образования, социального обслуживания и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы»

3. Приказ Минтруда России от 23 мая 2018 г. № 317н «Об утверждении показателей, характеризующих общие критерии оценки качества условий оказания услуг организациями социального обслуживания и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы»;

Нормативные правовые акты местного самоуправления:

1. Закон г. Москвы от 26.10.2005 № 55 «О дополнительных мерах социальной поддержки инвалидов и других лиц с ограничениями жизнедеятельности в городе Москве»;

2. Постановление Правительства Москвы № 1578-ПП от 18 декабря 2018 года «О реализации в городе Москве проекта «Московское долголетие»;

3. Постановление Правительства Москвы № 827-ПП от 26 декабря 2014 года «Об утверждении дополнительного перечня категорий граждан, имеющих право на бесплатное предоставление социальных услуг в городе Москве по формам социального обслуживания, установленным федеральным законодательством»;

4. Постановление Правительства Москвы № 829-ПП от 26 декабря 2014 года «О социальном обслуживании граждан в городе Москве»;

5. Постановление Правительства Москвы № 830-ПП от 26 декабря 2014 года «Об утверждении Порядка организации осуществления регионального государственного контроля (надзора) в сфере социального обслуживания граждан в городе Москве».

2. Цели и задачи ОСЗН Басманного района г. Москвы

Целью деятельности ОСЗН Басманного района г. Москвы является обеспечение исполнения отдельных государственных полномочий в сфере социальной защиты населения, по опеке и попечительству и патронажу.

К задачам данной организации относится:

1. реализация государственной политики в области социальной защиты граждан пожилого возраста, инвалидов и других лиц с ограничениями жизнедеятельности, семей с детьми, а также нуждающихся в социальной поддержке иных нетрудоспособных групп населения, проживающих на территории района;

2. взаимодействие с территориальными и отраслевыми органами исполнительной власти города Москвы, органами местного самоуправления, общественными, благотворительными и другими организациями по осуществлению адресной социальной поддержки малоимущих жителей района;

3. повышение эффективности работы Управления по социальному обслуживанию граждан, развитие новых форм и видов социального обслуживания;

4. осуществление государственных полномочий в сфере опеки, попечительства и патронажа.

3. Структура ОСЗН Басманного района г. Москвы

Структура Отдела состоит из 6 человек: начальника, главного специалиста-эксперта, 2 специалиста 1 разряда, ведущего специалиста-эксперта, юриста.

Работники отдела относятся к муниципальным служащим. На них распространяется действие трудового законодательства, при этом учитываются особенности Закона «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Работники отдела персонально ответственны за нарушение должностных обязанностей, а также за действия либо бездействие, которые влекут нарушение законных интересов и прав граждан, в порядке, который установлен трудовыми законодательными актами и законодательством о муниципальной службе.

Начальник отдела непосредственно руководит деятельностью отдела, несёт ответственность за результаты данной деятельности, за состоянием трудовой дисциплины в отделе, а также персонально ответствен за невыполнение задач и функций, которые возложены на отдел и за состояние трудовой дисциплины в коллективе отделе. Он:

• представляет интересы отдела в отношениях с иными структурными подразделениями района и организациями;

• даёт обязательные для исполнения указания и распоряжения и контролирует их исполнение, распределяет должностные обязанности между работниками отдела, утверждает их должностные инструкции;

• обеспечивает выполнение планов работы отдела, направляет и контролирует работу работников отдела; подписывает служебную документацию в пределах компетенции отдела;

• вносит предложения по назначению, перемещению и увольнению работников отдела, поощрениям и взысканиям;

• создаёт условия для нормальной организации труда сотрудников отдела.