Таким образом, главной целью работы является не аттестация рабочих мест в плане скорейшего ее проведения и оформления всех требуемых документов, а улучшение условий труда в организации .

Дата: 2025-04-30; Просмотры: 7

Оценка:

0.00 из 5.00 — оценок

Скачиваний: 0

Скачать

II ОБЩИЙ РАЗДЕЛ

2.1. Основные сведения по организации и проведению аттестации рабочих мест. Этапы проведения.

2.1.1. Общие понятия о процессе труда.

Главным направлением аттестации рабочих мест является охрана труда. Но чтобы заниматься охраной труда, надо понимать, что такое труд (структура, виды, понятия) и как он связан со смежными понятиями.

Труд, как и любая другая целесообразная деятельность чело­века, - сложное, многоплановое явление материального мира, в том числе и социального его устройства, но вместе с тем это и явление личной жизни почти каждого члена общества.

Основой трудовой деятельности является «простой процесс труда» (его называют также «живым трудом», однако еще чаше именуют просто «трудом», что и вносит в рассуждения по данной теме определенную путаницу), осуществляемый трудящимся человеком (субъектом труда) по преобразованию предмета труда с помощью средств труда и орудий труда в продукт труда с целью придания оптимального назначения продукту труда.

Предметом труда называют часть средств производства, на преобразование которых направлен труд человека. Предметы труда либо даны природой, либо сами являются продуктами труда. Совокупность предметов труда, предназначенных для использования в процессе производс­тва общественного продукта - сырья, материалов, топлива, энергии, полуфабрикатов, деталей и т.д., - называют мате­риальными ресурсами.

Под средствами производства понимают совокупность средств и предметов труда, используемых людьми в процессе производства материальных благ и услуг. Средства труда - совокупность средств производства, с помощью которых люди воздействуют на предметы труда, видоизменяя их в со­ответствии со своими целями и потребностями. [7]

Простой процесс труда ярко олицетворяет процесс преоб­разования внешнего мира человеком (исходя из тех или иных своих потребностей, прямых и легко видимых или опосредо­ванных и плохо различимых).

Многообразие видов различного труда неисчерпаемо: можно построить массу всевозможных его классификаций и дать определение самых различных типов и форм труда. Обратим­ся к исторически, наверное, самому первому и наиболее рас­пространенному (в том числе до сих пор) типу труда - физи­ческому труду.

Физический труд - одна из основных форм простого про­цесса труда, которая характеризуется преобладанием физи­ческой нагрузки человека над психической в процессе труда. В физическом труде человек в основном использует свою мышечную энергию и силу для приведения «в движение» средств (орудий) труда по преобразованию предмета труда в продукт труда и частично «управляет» этим «движени­ем». Тем самым и смысл (цель), и энергия преобразования формируются в зависимости от биологических (физических и умственных) возможностей человека.

Физический труд может потребовать либо значительных физических усилий (например, при поднятии или перемеще­ния тяжести), либо высокой напряженности (когда какое-то движение надо выполнять в высоком ритме), либо выносли­вости (когда какое-то действие надо производить длительное время). Поскольку в физическом труде основную роль (до из­вестной степени) играет использование мышечной энергии, то он, как правило, является лишь репродуктивным трудом, т.е. рутинным (повторяющимся) трудом по механическому воспроизводству (репродукции) уже известного процесса (продукта).

Вначале весь физический труд был ручным трудом (в соответствии с современной фразеологией - немеханизи­рованным и. неавтоматизированным). Затем прогресс сделал свое дело...

Изобретение новых видов средств труда было направле­но на облегчение той или иной процедуры или операции простого процесса труда. Внедрение новых видов энергии (паровой, электрической и т.п.) и способов их применения в процессе труда для так называемой механизации труда также направлено на облегчение тяжести физического тру­да человека.

Заметим, что механизация труда (особенно механизиро­ванный инструмент) не меняет его характера - он остается физическим репродуктивным трудом, хотя и смещает акцен­ты, уменьшая использование мускульной энергии человека, заменяя ее другими видами энергии (например, электричес­кого тока или сжатого воздуха) в постоянно требующемся энергоемком процессе. Так, изобретение бензопилы реши­ло вопрос об облегчении собственно процесса пиления (т.е. движения зубьев пилы), однако усилия по углублению над­реза и по удержанию на весу самой пилы (весьма тяжелой) остались за мускульной силой человека.

Поэтому отличительными чертами механизированно­го труда (при выполнении в целом одной и той же работы) являются уменьшение участия крупных мышечных групп и увеличение значимости более мелких мышечных групп при одновременном значительном возрастании скорости и точности движений. В целом тяжесть труда снижается, но для ряда операций становится характерным нарастание на­пряженности работы, требующей большей внимательности и координированности действий человека. Одновременно механизированный труд требует наличия у работника спе­циальных знаний и умений (двигательных навыков), необ­ходимых при управлении различными механизированными инструментами и оборудованием. [8]

Следующим шагом по избавлению человека от физичес­кого труда является автоматизация. Автоматизация труда призвана избавить человека от основной массы рутинного репродуктивного физического труда. Однако что касается так называемых полуавтоматов, то, избавляя человека от одного вида труда, они отягощают его другим: процессы загрузки и выгрузки продукции на полуавтоматах - тяжелый неквалифицированный физический труд! И только полная, комплек­сная автоматизация выводит, наконец, человека из простого процесса труда, оставляя за ним функции участия в других простых процессах труда, связанных с разработкой и налад­кой новых технологий и контролем их функционирования.

Умственный труд - вторая из основных форм простого процесса труда, которая характеризуется преобладанием пси­хической (умственной) нагрузки человека над чисто физи­ческой (мускульной). В процессе умственного труда человек в основном использует свои интеллектуальные возможности. Конечно, в своем крайнем проявлении умственный труд тоже может быть репродуктивным, шаблонным, рутинным, моно­тонным, неинтересным и прочая, прочая, прочая... Однако в существенной степени именно благодаря ему человечест­во достигло значительного прогресса за всю историю своего развития.

Технический прогресс в области автоматизации и инфор­матизации всех видов деятельности неизбежно уменьшает роль физического труда в процессе производства и увеличи­вает роль умственного. При этом исчезают одни проблемы, но неизбежно возникают другие.

Ответственность оператора за своевременное распоз­навание сигнальной информации и принятие правильно­го решения (это касается, например, водителя, машиниста электровоза, пилота самолета, диспетчера и т.д.), быстрота смены ситуации (например, у диспетчера крупного аэропор­та), непрекращающаяся монотонность репродуктивного тру­да, требующего внимания и сосредоточенности (например, у кассира супермаркета) и многое другое ставят ранее не су­ществовавшие проблемы облегчения умственного труда на повестку дня XXI в. [3]

Выдающимся достижением и источником развития всей человеческой цивилизации является разновидность умствен­ного труда - творческий труд, особенно при творческом отношении к нему. Однако и такой вид труда требует массы усилий: и психических, и даже физических. Различные виды конкретного труда подразделяются в зависимости от их целевого назначения, сферы приложения и функциональной роли в производственной деятельности. Для общей характеристики конкретного труда используются всевозможные его отличительные признаки в их сочетании.

Как и любая другая деятельность, трудовая деятель­ность содержит в себе различные опасности, в том числе для жизни и здоровья занятого в простом процессе труда человека. Перед человеком встанет вопрос как защитить свою жизнь и здоровье от различных производственных опасностей. [9]

2.1.2. Условия труда

Условия труда, наряду с понятием труд - является важнейшим понятиям охраны труда, безопас­ности труда и гигиены труда, поскольку именно условия труда определяют возможность и степень неблагоприятного воздейс­твия на организм работника, связанного с выполнением работ­ником своих трудовых обязанностей (трудовой функции).

Определение условий труда как совокупности факторов производственной среды и трудового процесса, оказываю­щих влияние на работоспособность и здоровье работника, ориентирует работодателя на улучшение производственной среды и нормализацию процесса труда, которые требуют в свою очередь финансовых затрат.

Под условиями труда (понятие сформулировано в ст. 209 новой редакции ТК РФ) понимают «совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника».