КТУ. Таблица 24
Дата: 2025-04-30; Просмотры: 9
Оценка:
0.00 из 5.00 — оценок
Показатели, понижающие КТУ
| Наименование | Коэффициент понижения (-) |
| Неэффективное использование оборудования и техники | 0,3 |
| Наؚрушение правил техники безопасности | 0,5 |
| Опоздание на работу или преждевременный уход с работы | 0,5 |
| Невыполнение распоряжений управляющего состава (за каждый случай) | 0,2 |
| рекламации потребителей на качество продукции (за каждый случай) | 0,3 |
| Нарушение инструкций по трудовой безопасности | 0,5 |
| Несвоевременное пؚпрохождение медицинских осмотров (за каждый случай) | 0,2 |
| Прогулы без уважительных причин | 0,9 |
| За хищение или попытку к хищению | 0,2 |
| За появление на работе в нетрезвом состоянии | 0,5 |
| Выполнение побочных работ в рабочее время | 0,4 |
| За каждый объявленный выговор приказом директора по предприятию | 0,9 |
| Упущение в работе, приведение к несчастному случаю | 0,9 |
Итоговый коэффициент трудового участия определяется по формуле:
КТУ= 1+∑К повыш.- ∑К пониж.,
где 1‒ значение базового КТУ;
∑К повыш. ‒ сумма повышающих коэффициентов, установленных за месяц;
∑К пониж. ‒ сумма понижающих коэффициентов, установленных за месяц.
Расчет оклада заработной платы осуществляется в соответствии с формулой:
Сумма оклада за КТУ= оклад ˟ КТУ
ЗП пост. ‒ постоянная часть заработной платы (оклад).
Для примера рассмотрим расчет заработной платы с учетом КТУ транспортного отдела на таблице 25.