3.1.7. Взаимодействовать с органами по противодействию коррупции, созданными в РФ.
3.1.8. Привлекать к работе по профилактике коррупционных правонарушений и противодействию коррупции работников Учреждения.
3.1.9. Координировать действия по противодействию коррупции в Учреждении.
3.1.10. Контролировать выполнение поручений в части противодействия коррупции, а также анализировать их ход.
3.1.11. Осуществлять иные действия в соответствии с направлениями деятельности должностного лица.
4. ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ПРОТИВОДЕЙСТВИЮ КОРРУПЦИИ
4.1. Решение о назначении должностного лица, положение о противодействии коррупции, кодекс этики и служебного поведения работников, решения о количественном и персональном составе рабочих групп по противодействию коррупции принимаются директором Учреждения и утверждаются приказом.
4.2. Деятельность по профилактике коррупционных правонарушений и противодействию коррупции осуществляется на основе настоящего положения и иных нормативных актов в этой сфере, путем коллективного, свободного и гласного обсуждения соответствующих вопросов.
4.3. Должностное лицо: организует работу по профилактике коррупционных правонарушений и противодействию коррупции; принимает и регистрирует заявления, сообщения, предложения и иные документы от работников Учреждения; организует предварительное рассмотрение поступивших материалов, документов по указанным вопросам; определяет состав лиц, приглашаемых на совещания по указанным вопросам; подписывает рекомендации, предложения, обращения и иные документы, направляемые директору Учреждения по вопросам профилактики коррупционных правонарушений и противодействия коррупции, а также предотвращения и урегулирования конфликта интересов; сотрудничает от имени Учреждения с правоохранительными органами; разрабатывает и внедряет в практику локальные нормативные акты, стандарты и процедуры, направленные на обеспечение добросовестной работы Учреждения; включает информацию об указанной деятельности в свой годовой отчет; осуществляет иные полномочия в соответствии с настоящим Положением.
4.4. По решению директора могут быть образованы рабочие группы. В состав рабочих групп в зависимости от вопросов, для решения которых они образуются, могут включаться представители структурных подразделений Учреждения, иные лица.
5. ПОРЯДОК РАБОТЫ ПО ПРОТИВОДЕЙСТВИЮ КОРРУПЦИИ
5.1. Должностное лицо самостоятельно определяет порядок своей работы. Делегирование им своих полномочий иным должностным лицам не допускается
5.2. Присутствие на совещаниях или заседаниях рабочих групп обязательно для всех работников, приглашенных к участию.
5.3. Структурные подразделения Учреждения при необходимости осуществляют информационное, организационное, материально-техническое и иное обеспечение деятельности должностного лица.
5.4. В случаях поступления уведомлений или служебных записок работников Учреждения по вопросам предотвращения или урегулирования конфликта интересов, противодействия коррупции, обращений граждан о фактах коррупции с изложением сущности предполагаемого нарушения, обстоятельствах его совершения, указанием лица, предположительно ответственного за его нарушение, должностное лицо обеспечивает регистрацию с выдачей заявителю копии обращения с отметкой о регистрации, а также рассмотрение указанных документов директором Учреждения в десятидневный срок со дня их регистрации.
5.5. При необходимости должностное лицо представляет директору Учреждения правовой анализ ситуации и свои соображения, изложенные в служебной записке.
5.6. В течение срока, установленного для рассмотрения уведомления или служебной записки, указанных в пунктах 4.1 – 4.3 настоящего кодекса, в случае предполагаемой 4 вины иных работников в нарушении требований настоящего кодекса директор учреждения затребует у таких работников письменное объяснение. Необходимо, чтобы до истечения срока рассмотрения уведомления или служебной записки у работника было не менее двух дней на предоставление письменного объяснения. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то должностным лицом составляется соответствующий акт.
5.7. По итогам рассмотрения уведомления или служебной записки работника Учреждения должностное лицо готовит проект приказа Учреждения:
5.7.1. об отказе от применения дисциплинарного взыскания и иных мер реагирования в связи с отсутствием нарушения требований настоящего кодекса;
5.7.2. о принятии мер по урегулированию конфликта интересов;
5.7.3. о принятии иных мер реагирования на поступившее сообщение;
5.7.4. о предупреждении виновного работника о необходимости соблюдения требований настоящего кодекса в связи с совершением им незначительного нарушения, не причиняющего фактического ущерба Учреждению;
5.7.5. о применении к виновному работнику дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора с соблюдением норм трудового законодательства РФ в связи с совершением работником требований настоящего кодекса и иных локальных нормативных актов Учреждения, в результате которого был нанесен ущерб Учреждению;
5.7.6. об увольнении виновного работника по инициативе работодателя в случае наличия оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
5.8. В двухдневный срок со дня принятия решения директором Учреждения заявитель извещается о принятом решении путем направления письменного ответа либо путем ознакомления под роспись с приказом или иным актом Учреждения.