Тематические направления дипломных исследований
Ниже даны тематические направления и их не следует рассматривать как обязательные варианты конкретных тем. Здесь лишь в самом общем виде указаны тематические направления, которые могут служить ориентиром в поиске конкретной темы дипломного исследования, с учетом специализации специальности.
Общие проблемы менеджмента организации.
1. Резервы развития предприятий туризма.
2. Организация инновационной деятельности организации и оценка ее эффективности.
3. Методы мониторинга социальных процессов.
4. Принятие решений в условиях неопределенности.
5. Пути и средства повышения эффективности управления организацией.
6. Совершенствование информационного обеспечения управления предприятием.
7. Совершенствование технологий управления организацией.
8. Оценка и анализ организационной культуры предприятия.
9. Совершенствование организационной структуры управления предприятием.
10. Методы социально-статистической диагностики и их применение для обоснования управленческих решений.
11. Методы оценки этики управления в организации.
12. Информационные технологии в разработке управленческих решений.
13. Вопросы межрегионального сотрудничества в сфере туризма.
14. Инвестиционные проекты в сфере ГТБ.
15. Инновационные проекты в сфере ГТБ.
16. Управление имуществом предприятия сферы ГТБ.
17. Государственное регулирование туристской деятельности.
Управление персоналом туристского предприятия.
1. Управление персоналом в гостиничной деятельности.
2. Управление персоналом туристской фирмы.
3. Особенности управления процессами труда в туризме.
4. Методы активизации деятельности персонала в организации.
5. Методы исследования взаимосвязи менеджмента качества с общим менеджментом предприятия.
6. Методы анализа ситуации на рынке труда и разработка управленческих решений по ее стабилизации.
7. Проблемы управления трудовыми ресурсами.
8. Анализ и проектирование системы управления персоналом на предприятии.
9. Анализ и совершенствование системы мотивации на предприятии.
10. Разработка системы ротации персонала на предприятии.
11. Экономическая эффективность форм организации и оплаты труда.
12. Экономическая эффективность контрактной системы оплаты труда.