Выделяют следующие виды рабочего времени: нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное, ночное.
Предмет: ОДБ.10 «Право» Задание на 28.03.2022
Группа 2 «Мастер по обработке цифровой информации»
ПЛАН УРОКА № 25
Тема: Основные отрасди права
Тема урока: Виды рабочего времени. Время отдыха. Заработная плата. Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних.
Задачи урока:
- сформировать представление у обучающихся о видах рабочего времени; времени отдыха; заработной плате; особенностях правового регулирования труда несовершеннолетних;
- создать условия для развития познавательного интереса учащихся, умения извлекать знания из различных источников, умения составлять план, работать с конспектом;
- содействовать в ходе урока воспитанию самостоятельности, добросовестности, творческого подхода к решению поставленных задач.
План
Тест по теме: «Гражданское право»
1. Виды рабочего времени
2. Время отдыха
3. Заработная плата
4. Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних.
1. Виды рабочего времени
Рабочим временем признается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Иными периодами времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему, считаются периоды простоя, оплачиваемых перерывов в течение рабочего дня, время нахождения в командировке, время междусменного отдыха в период пребывания на вахте и т.д.
Выделяют следующие виды рабочего времени: нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное, ночное.
Нормальная продолжительность рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени - это установленная законом норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора (работники работодатель), независимо от формы собственности организации.
Будучи установлена законом, нормальная продолжительность рабочего времени не может быть изменена иными нормативными актами и соглашением сторон.
Предельная нормальная продолжительность рабочей недели для всех работников, заключивших трудовой договор, не должна превышать 40 часов. Это общая норма.
Сокращенное рабочее время
Законодатель устанавливает сокращенную рабочую неделю:
- для лиц в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- для инвалидов I или II группы - не более 35 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 35 часов в неделю;
- для работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений - не более 36 часов в неделю;
- медицинским работникам - не более 36 часов в неделю;
- педагогическим работникам - не более 36 часов в неделю;
- женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям и в сельских местностях, - не более 36 часов в неделю.
При сокращенном рабочем дне (по общему правилу) за неотработанные работником часы производится доплата из расчета среднего заработка работника.
Неполное рабочее время
При заключении трудового договора либо впоследствии по соглашению сторон может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Законом (ст. 93 ТК РФ) определены случаи, когда работодатель обязан установить работнику неполное рабочее время по его заявлению. Так, он обязан это сделать по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданном в установленном порядке.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Необходимо учитывать, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени (либо выработанной продукции - при сдельной системе).
2. Время отдыха
Временем отдыха считаются время, в течение которого работники освобождаются от выполнения своих трудовых обязанностей, используя его по своему усмотрению. Трудовым законодательством установлены следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены) - перерыв для отдыха и приема пищи; внутрисменные и специальные перерывы;
2) ежедневный (междусменный) отдых;
3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
4) праздничные дни;
5) отпуска.
Предусмотрено два вида перерывов в течение рабочего дня: а) перерывы, которые не включаются в рабочее время и не оплачиваются; б) специальные перерывы, которые включаются в рабочее время и оплачиваются.
Отпуск – это освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного непрерывного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных законом, средней заработной платы.
Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
2) социальные отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется всем работающим по трудовому договору
3. Заработная плата
Заработная плата – это денежное вознаграждения за труд. Различают:
1) реальную заработную плату – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату;
2) номинальную заработную плату – это сумма средств, которую получает работник за свой труд за определенный период времени.
Функции заработной платы:
1 – учетная - это мера затрат живого труда;
2 – социальная - заработная плата источник дохода для наемных работников;
3 – стимулирующая – заработная плата должна стимулировать рост производительности труда.
Принципы организации заработной платы:
1) соответствие размера заработной платы стоимости рабочей силы на рынке труда;
2) равная оплата за равный труд (в рамках данного предприятия);
3) заработная плата должна компенсировать условия труда, отличающиеся от нормальных условий;
4) государственные гарантии в области организации заработной платы. Они реализуются через Трудовой Кодекс и предусматривают установление минимального размера оплаты труда, компенсационных и стимулирующих выплат работникам;
5) темпы роста заработной платы не должны опережать темпы роста производительности труда;
6) самостоятельность предприятия в выборе форм и систем оплаты труда.
4. Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних.
Льготы, предоставляемые государством несовершеннолетним работникам, начинаются уже с самого начала трудовой деятельности, еще при приеме на работу. Так, молодым труженикам не устанавливается испытательный срок.
рудовая деятельность несовершеннолетних имеет ряд привилегий. Так, льготы этих лиц распространяются на продолжительность труда. В частности, при определении времени, в течение которого может трудиться подросток, большое значение имеет его возраст. Детям до 16 лет можно работать не больше 24 часов в неделю, а тем, кому уже исполнилось 16, но еще нет 18 лет, — не больше 35 часов в неделю.
Сокращенное рабочее время также применяется в случае ежедневного труда подростков. Не достигшие 16 лет работники могут трудиться не больше 5 часов в день, дети постарше — не больше 7 часов.
Кроме перечисленного выше несовершеннолетние пользуются следующими льготами:
· не привлекаются к работе в ночное время;
· не могут быть привлечены к сверхурочной работе;
· освобождены от служебных командировок и работы вахтовым методом;
· не могут быть вызваны на работу в праздники и выходные.
Несовершеннолетние работники пользуются привилегиями не только во время трудовой деятельности, но и во время отдыха. Законодательством установлены некоторые ограничения прав работодателя в отношении таких работников. Например, вышедший в отпуск молодой труженик не может быть из него отозван ни при каких обстоятельствах. Также работодатель не имеет права заменить отпуск несовершеннолетнего соответствующей денежной компенсацией.
Продолжительность ежегодного трудового отпуска тоже выгодно отличается от отпуска, предоставляемого обычным работникам. Лица, не достигшие 18 лет, имеют право на 31 календарный день отдыха. Причем право на выбор времени, когда молодой работник сможет пойти в отпуск, остается за ним. Более того, отпуск должен быть предоставлен ему даже в том случае, если он не проработал у работодателя 6 месяцев.
Домашнее задание: составить краткий конспект и ответить на вопросы:
1. Назовите нормальную продолжительность рабочего времени.
2. В ДНР есть законодательная основа трудоустройства подростков?
3. Елена и Екатерина обучаются в школе. После уроков подрабатывают. Сколько часов в день они могут работать, если им исполнилось 15 лет?
4. Во время летних каникул Екатерина хотела устроиться в танцевальную группу одного из ночных клубов нашего города. Администрация клуба ответила отказом, сославшись на то, что ей еще нет 18-ти лет. Правы ли работники администрации ночного клуба?
5. 17-летний молодой человек хотел бы работать в ночное время. Допускается ли такой вариант работы несовершеннолетнего?
6. Какие документы необходимы при поступлении на работу впервые?
7. Ответьте на вопросы теста: