Забороняється вимагати від працівників під час працевлаштування документи, подання яких не передбачено законодавством, а також відомості про прописку.
2.3. До початку роботи за укладеним трудовим договором працівник має ознайомитися під розписку з правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, умовами праці, своїми правами та обов’язками, а також пройти інструктаж з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.
2.4. Прийняття на роботу оформляється наказом (посада керівника підприємства), що оголошується працівникові під розписку. У наказі має бути зазначено найменування посади (категорія), професії (розряд), умови оплати праці та інші істотні умови трудового договору.
2.5. На всіх працівників, які працюють понад п’ять днів, ведуться трудові книжки.
Працівникам, що стають до роботи вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу.
2.6. Дія трудового договору може бути припинена тільки з підстав, передбачених законами України.
2.7. За ініціативою працівника трудові відносини припиняються згідно зі статтями 38 та 39 КЗпП України.
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це адміністрацію підприємства письмово за два тижні.
У разі розірвання трудового договору з поважних причин, передбачених чинним законодавством, працівник звільняється у строк, про який він просить.
Строковий трудовий договір розривається на вимогу працівника достроково в разі хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню ним роботи за трудовим договором, а також у випадку порушення адміністрацією підприємства законодавства про працю, колективного або трудового договору та з інших поважних причин, передбачених чинним законодавством.
2.8. Припинення дії трудового договору за ініціативою (посада керівника підприємства) може мати місце з підстав, передбачених статтями 40 та 41 КЗпП України.
2.9. Дію трудового договору може бути припинено також за умов, передбачених пунктами 1–3 і 5–7 та 8 статті 36 КЗпП України.
2.10. Припинення трудового договору оформляється наказом (посада керівника підприємства), який оголошується працівникові під розписку.
2.11. У день звільнення працівникові видається трудова книжка та виплачуються всі належні йому від підприємства суми.
3. Основні обов’язки працівників
Працівники підприємства зобов’язані:
— своєчасно, до початку роботи, прибути на робоче місце та підготуватися до виконання трудових обов’язків;
— почати роботу відповідно до режиму робочого дня, встановленого на підприємстві;
— бути на робочому місці впродовж робочого часу за винятком перерв на відпочинок і харчування;
— виконувати своєчасно та в повному обсязі робочі завдання (функціональні обов’язки), забезпечувати належну якість виконуваних робіт та виготовлюваної продукції;
— виконувати розпорядження адміністрації підприємства;
— дотримуватися вимог з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної охорони, передбачених відповідними правилами та інструкціями;
— вживати заходів для негайного усунення причин та умов, які перешкоджають або ускладнюють нормальну роботу, негайно інформувати про це адміністрацію підприємства;
— підтримувати на своєму робочому місці чистоту й порядок, не палити в службових приміщеннях;
— ефективно використовувати обчислювальну та іншу оргтехніку, дбайливо ставитися до майна підприємства, раціонально витрачати матеріали, електроенергію та інші матеріальні ресурси;
— уважно ставитися до колег, сприяти створенню нормального психологічного мікроклімату в колективі.
4. Основні обов’язки адміністрації
Адміністрація підприємства зобов’язана:
— правильно організувати роботу працівників, закріпити за кожним робоче місце, для кожного створити здорові та безпечні умови праці;
— забезпечити робочі місця матеріальними та енергетичними ресурсами, інструментом і приладдям, обчислювальною та іншою оргтехнікою, а працівників — спецодягом та засобами індивідуального захисту відповідно до нормативно-правових актів;
— вживати необхідних заходів для профілактики виробничого травматизму, професійних та інших захворювань працівників;
— неухильно дотримуватися вимог законодавства про працю та правил охорони праці, вживати заходів для вчасного усунення причин і умов, що перешкоджають нормальній роботі працівників;
— забезпечувати належні умови для ефективної роботи працівників, систематичного підвищення їхньої кваліфікації;
— давати чіткі вказівки (розпорядження) працівникам, вимагати й перевіряти своєчасність і точність їх виконання;
— створювати умови для зацікавленості працівників у результатах їхньої роботи;
— видавати працівникам заробітну плату в установлені законодавством та колективним договором терміни;
— контролювати дотримання працівниками трудової дисципліни;
— організувати облік робочого часу і табелювання працівників;
— дотримуватися вимог законодавства про працю під час вирішення соціально-трудових питань на підприємстві.
5. Робочий час і час відпочинку на підприємстві
5.1. Для працівників підприємства встановлено тривалість робочого часу (в годинах) на тиждень із такими вихідними днями (вказати)*.
Під час прийняття на роботу, а також під час дії трудового договору за згодою сторін може встановлюватися неповний робочий час із визначенням тривалості роботи, її розпорядку та оплатою праці пропорційно до відпрацьованого часу.
5.2. Час початку і закінчення роботи, перерва для відпочинку і харчування встановлюються такими**: