ПРАВИЛА внутрішнього трудового розпорядку
1. Загальні положення
1.1. Правила внутрішнього трудового розпорядку (далі — Правила) ВАТ "Золотий Колос"
розроблено відповідно до чинного законодавства України з метою забезпечення чіткої організації праці, належних безпечних умов праці, підвищення її продуктивності та ефективності, раціонального використання робочого часу, зміцнення трудової дисципліни.
1.2. Трудова дисципліна забезпечується створенням адміністрацією підприємства необхідних організаційних та економічних умов для високопродуктивної праці, відповідальним ставленням працівників до роботи, а також заохоченнями за сумлінну працю.
До працівників, які порушують трудову дисципліну, в необхідних випадках застосовуються заходи дисциплінарного впливу.
1.3. Правила є обов’язковими для виконання сторонами трудових відносин.
1.4. Питання, пов’язані із застосуванням Правил, вирішуються (посада керівника підприємства) у межах наданих йому прав, а у випадках, передбачених чинним законодавством України і цими Правилами, разом або за погодженням із профспілковим комітетом. Ці питання вирішуються також трудовим колективом відповідно до його повноважень.
2. Порядок прийняття на роботу та звільнення працівників
2.1. Працівники реалізують свої здібності до продуктивної праці шляхом укладення трудового договору (контракту).
Під час прийняття на роботу працівники мають подати:
— паспорт;
— трудову книжку, оформлену в установленому порядку, а якщо особа влаштовується на роботу вперше — довідку про останнє заняття, видану за місцем проживання відповідною житлово-експлуатаційною організацією, органом місцевого самоврядування, вуличним комітетом (довідка, видана вуличним комітетом, має бути засвідчена виконавчим комітетом відповідної ради). Звільнені з лав Збройних Сил України та інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, пред’являють військовий квиток;
— свідоцтво про обов’язкове державне соціальне страхування;
— довідку про присвоєння ідентифікаційного коду.
Прийняття на роботу без подання зазначених документів не допускається.
Під час прийняття на роботу, яка вимагає спеціальних знань, адміністрація підприємства має право зажадати від працівника подання диплома або іншого документа про здобуту освіту чи професійну підготовку.