Вопрос54 Роль профсоюзов и трудовых инспекций в разрешении конфликтов
Профсоюзы и трудовые инспекции играют важную роль в разрешении трудовых конфликтов.
Вопросы защиты трудовых прав работников являются одним их основных направлений работы профсоюзов. В случаях нарушения законодательства о труде профсоюзы вправе по просьбе членов профсоюзов, других работников, а также по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры.
Эту работу выполняют непосредственно председатели профсоюзных комитетов, комиссии по трудовым спорам, созданные на предприятиях, правовая и техническая инспекция профсоюзов, действующая в территориальных организациях профсоюзов.
Разрешение трудовых споров профсоюзных организаций осуществляется как непосредственно при общении профсоюзных работников с работодателем, так и через проведение проверок работодателей, обращений в прокуратуру и Государственную инспекцию труда, представительство в суде, а также через оформление и составление соответствующих документов. Данную поддержку, как правило, оказывает правовая инспекция труда, которая и создается с целью защиты социально-трудовых и других гражданских прав и профессиональных интересов своих членов профсоюзных организаций.
Предметом конфликта или конфликтной ситуации выступает противоречие в системе социально-трудовых отношений, которое приводит к столкновению интересов сторон.
Предметом трудового конфликта могут быть:
· условия труда;
· система распределения материальных ресурсов (выплата заработной платы, расходование финансовых средств, распределение полученной прибыли, участие работников в управлении капиталом, правила проведения приватизации и т.д.);
· выполнение ранее принятых договоренностей (взаимные поставки, расчеты, погашение долгов и т.п.).
Среди типичных причин трудовых конфликтов выделяются:
· недостатки в работе администрации в планировании и организации труда, это все что связано с нарушением принципов управления;
· бюрократическое отношение администрации к интересам работников;
· бездействие администрации в улучшении условий труда;
· незнание или игнорирование работодателем норм действующего трудового законодательства;
· снижение трудовых и социальных гарантий работающих;
· низкая заработная плата, несправедливые расценки;
· несвоевременная выплата заработной платы;
· рост безработицы;
· обнищание населения, включая наемных работников и др.