Загальна оцінка умов праці за ступенем шкідливості та небезпечності встановлюється за найвищим класом та ступенем шкідливості.
Гігієнічна оцінка умов праці.
Необхідно, аналізуючи пункти з 1 по 11 заповненої «Карти умов праці», вибрати фактор виробничого середовища, за яким було встановлено найвищу ступінь шкідливості і вказати цю ступінь. При наявності двох і більше шкідливих і небезпечних виробничих факторів гігієнічна оцінка встановлюєть-ся на один ступінь вище.
Оцінка технічного та організаційного рівня робочого місця.
1. Оцінка технічного рівня робочого місця проводиться шляхом аналізу:
Ø відповідності технологічного процесу, будівель і споруд - проектам, обладнання – нормативно-технічній документації, а також характеру та обсягу виконаних робіт, оптимальності технологічних режимів;
Ø технологічної оснащеності робочого місця (наявність технологічної оснастки та інструменту, контрольно-вимірювальних приладів та їх технічного стану, забезпеченості робочого місця підйомно–транспортними засобами);
Ø відповідність технологічного процесу, обладнання, оснастки, інстру-менту і засобів контролю вимогам стандартів безпеки та нормам охорони праці;
Ø впливу технологічного процесу, що відбувається на інших робочих місцях.
2. При оцінці організаційного рівня робочого місця аналізується:
Ø раціональність планування (відповідність площі, яка зайнята робочим місцем, нормам технологічного проектування та раціонального розміщення обладнання і оснастки), а також відповідність його стандартам безпеки, санітарним нормам та правилам;
Ø забезпеченість працюючих спецодягом і спецвзуттям, засобами індиві-дуального і колективного захисту та їх відповідність стандартам безпеки праці і встановленим нормам,
Ø організація роботи захисних споруд, пристроїв, контрольних приладів.
Необхідно визначити 2-3 фактора, по яких було встановлено найвищі ступені шкідливості і вказати, які технічні та організаційні проблеми (тобто, що не відповідає вимогам безпеки та нормам охорони праці) існують на даному робочому місці.
Атестація робочого місця.
1. Робоче місце з умов праці оцінюється з урахуванням впливу всіх факторів виробничого середовища і трудового процесу на працюючих, передбачених гігієнічною класифікацією праці (розділ 1 Карти), сукупних факторів технічного і організаційного рівня умов праці (розділ II Карти), ступеня ризику пошкодження здоров'я.
2. На основі комплексної оцінки робочі місця відносяться до одного із видів умов праці:
Ø з особливо шкідливими та особливо важкими умовами праці;
Ø зі шкідливими і важкими умовами праці;
Ø зі шкідливими умовами праці.
3. Право на пенсію на пільгових умовах визначається за показниками, які наведені нижче, інші пільги і компенсації залежно від умов праці за діючими нині законодавчими актами.
4. За оцінку умов праці керівників та спеціалістів приймається оцінка умов праці керівних працівників, якщо вони зайняті виконанням робіт в умовах, передбачених Списками № 1 і 2 для їх підлеглих протягом повного робочого дня.
5. За результатами атестації визначаються невідкладні заходи щодо покра-щення умов і безпеки праці, які не потребують для їх розробки і впровадження залучення сторонніх організацій і фахівців.
6. З результатами атестації ознайомлюють працівників, які зайняті на робочому місці, що атестується. Карту підписують голова і члени комісії.
7. За результатами атестації складаються переліки:
Ø робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких підтверджене право на пільги і компенсації, передбачені законодавств-вом;
Ø робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких пропонується встановити пільги і компенсації за рахунок коштів підприємства згідно ст.26 Закону України «Про підприємства» і ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення»;
Ø робочих місць з несприятливими умовами праці, на яких необхідно здійснити першочергові заходи щодо їх покращання.