6. Інформаційний чинник організації управління охороною праці.
7. Нормативна база СУОПГ.
8. Система збору, зберігання, передавання та використання інформації з охорони праці.
9. Організація робіт з охорони праці.
10. Планування заходів з охорони праці.
11. Система навчання нормам і правилам охорони праці.
12. Система управління трудовою і технологічною дисциплінами.
13. Система забезпечення безпечних умов праці.
14. Мета паспортизації і атестації робочих місць згідно умов охорони праці.
15. Заходи за результатами атестації робочих місць.
16. Основні завдання служби охорони праці підприємства.
17. Функції служби охорони праці підприємства.
18. Права працівників служби охорони праці підприємства.
19. Організація роботи служби охорони праці підприємства.
20. Вимоги до кабінету охорони праці.
21. Комісія з питань охорони праці підприємства.
22. Функціональні обов'язки уповноважених з питань охорони праці.
23. Права уповноважених з питань охорони праці.
24. Види державного нагляду і контролю за станом охорони праці.
25. Органи, які мають право державного нагляду в Україні.
26. Види контролю за станом охорони праці на підприємстві.
27. Повноваження і права профспілок у контролі за охороною праці.
28. Форми, за якими здійснюється облік умов безпеки праці.
29. Показники, на підставі яких здійснюється аналіз, оцінка стану умов та безпеки праці на підприємстві.
30. Загальні вимоги до проведення попереднього та та періодичних медичних оглядів працівників.
31. Організація проведення медичних оглядів роботодавцем.
32. Галузеві чинники, що формують умови праці.
33. Категорії робіт за важкістю праці.
34. Шкідливі умови праці за рівнем перевищення гігієнічних нормативів та вираженості змін в організмі працюючих.
35. Сторони та зміст колективного договору.
36. Контроль за виконанням колективного договору.
37. Недійсність умов колективного договору.
38. Гарантії при укладенні, зміні та припиненні трудового договору.
39. Укладення та реєстрація трудового договору.
40. Обов’язки власника до початку роботи за укладеним трудовим договором.
41. Умови переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці.
42. Умови тимчасового переведення працівника на іншу роботу.
43. Підстави для припинення або розірвання трудового договору.
44. Підстави для відсторонення працівника від роботи.
45. Обмеження та заборона надурочних робіт. Граничні норми застосування надурочних робіт.
46. Вихідні дні на безперервно діючих підприємствах в установах, організаціях. Заборона роботи у вихідні дні.
47. Фактори від яких залежать норми виробітку (норми часу) і норми обслуговування.