Příliv zahraničního kapitálu
V České republice jsou nižší reálné mzdy než v Německu. Některé německé firmy, přilákány levnou českou prací, začali proto v České republice investovat svůj kapitál. Odliv části kapitálu z Německa do České republiky zvýší v České republice poptávku po práci, zaměstnanost i reálné mzdy. Naopak v Německu má odliv kapitálu účinky opačné - vede k poklesu poptávky po práci, což vyvolává tlak na snížení zaměstnanosti i reálných mezd.
Na obrázku 11-7 vidíme, že vývoz kapitálu z Německa do ČR změní rovnováhu na obou trzích práce. Na českém trhu práce růst poptávky po práci zvýšil zaměstnanost i reálné mzdy a na německém trhu naopak pokles poptávky po práci snížil zaměstnanost i reálné mzdy.
Povšimněme si, že přesun části německého kapitálu do České republiky poněkud snížil rozdíly mezi německými a českými reálnými mzdami. Je to pochopitelně proto, že německý kapitál pomohl zvýšit českou produktivitu práce, a tím umožnil také zvýšit české reálné mzdy.
Ale proč to němečtí podnikatelé dělají? Co mají z toho, že svým kapitálem zvyšují českou produktivitu a české reálné mzdy? Německé firmy pochopitelně neinvestují svůj kapitál v České republice proto, aby zvyšovaly reálné mzdy českých zaměstnanců. Investují jej u nás proto, že jim nižší české reálné mzdy (oproti německým) umožňují dosahovat vyšší zisky, než jaké by dosahovaly v Německu.
Obr. 11 — 7 Vývoz německého kapitálu do České republiky snížil poptávku po práci v Německu a zvýšil poptávku po práci v ČR. V důsledku toho se snížila zaměstnanost a reálné mzdy v Německu a zvýšila se zaměstnanost a reálné mzdy v ČR.
Trh práce
Tento příklad nám ukázal změnu rovnováhy trhu práce ze strany poptávky. Povšimněme si, že tato změna rovnováhy mění reálnou mzdu i zaměstnanost stejným směrem: růst poptávky po práci zvyšuje zaměstnanost i reálnou mzdu. Pokles poptávky po práci naopak snižuje zaměstnanost i reálnou mzdu.
Další příklad ukazuje změnu rovnováhy ze strany nabídky.